我認為步入職場最應該丟掉的想法是

害怕挑戰

你不應該處處表現的像個孩子!你應該學習!哪怕碰壁也比什麼都不做!規規矩矩的度過你的一天8小時!哪怕在一個你覺得很平穩很安逸的發展不大的公司!哪怕你只是個文員!前臺也會有機會給你的!如果你因為害怕挑戰放棄了!那你就太蠢了!挑戰自己!不要說自己沒經驗不會做!我就是個文員!一天天只知道在電腦前打打檔案!填填表格!幹了幾個月太無聊了!我都想辭職了突然一天經理不在可偏偏需要讓我代替經理給上級領導彙報一下工作!我一開始心理想的是我不去!我一個文員我擔不下這個職責!可理智告訴我你不去誰去啊？硬著頭皮上吧!結果也不過如此我只緊張了幾分鐘!

愚人我認為，最應該丟掉的是“自私”的想法。

所謂“職場”，狹義的理解是指工作的場所；而廣義上是指與工作相關的環境、場所、人和事，還包括與工作、職業相關的社會生活活動、人際關係等。

而職場又有其獨特的特徵:

一是，不是簡單的地理性的環境和場所。人坐在辦公室，而工作可以在千里之外，因此所指導的或所要聯絡的人或事是不分地域的。

二是，與政治和經濟密不可分的“場所”。隨著時局和市場經濟的變化或波動，職場也陏之改變或發展或個別“職場”走向消亡。

三是，人際關係是職場的關鍵。有能力、有知識水平、以及優秀的各方面自身條件，而沒有好的人際關係，其結果是“自滅”。

四是，離不開團體的配合與合作。

因此，就我們個人而言，如果“自私”，再好的“職場”環境也將無法融入團隊；其發展一定不會有好的人際關係；所以，再好的“方案”也不會有人為你完成；同時，也會將自己置於獨且無援的境地。自私就是萬惡之源。

所以，在職場，對自己應該有較準確的定位；謙虛好學的精神；堅強面對挫折之勇氣；誠實守信之作風。

我覺得在職場，最應該丟掉的思想就是兩個字：應該！

應該的思想往往會把職業道路引向歧途：

這種思想會讓我們的行為偏離自我成長和發展的軌道，以表面化的外在作為衡量工作的標準，混淆了結果和目的。比如，我是職場菜鳥，應該沒有機會升職，然後就容易隨波逐流，泯然眾人；或者我是資深員工，應該獲得升職加薪，卻沒有，然後就自暴自棄，消極怠工，直到被長江後浪拍死......

當有了應該的思維，心裡就種下了一顆種子，對於職場的付出就會因事、因時、因人而異，自我分裂由此開始。比如，經理對我不錯，這件事雖然不符合制度，我不用較真了，睜一隻眼閉一隻眼就過去了。小錯的積累最後可能成了大錯。

應該的種子就像篩子，所有的人、事都會自覺的在心裡過濾，斤斤計較的同時，就會扭曲個人的三觀，形成典型的笑人無氣人有，笑、氣的搖擺中，個人的心態就會失衡，把有限的時間和精力浪費在了對別人的猜疑、妒忌中，喪失的自己的職場生涯。比如，他憑什麼比我多2000元，不就是拍馬屁拍的好；或者她笨死了，誰還老老實實去跑客戶啊，隨便報個數據，工資又不少一分......

當然，應該的思想也隱含了對更高職位、更高收入的追求，是上進的一種表現形式，但是需要正確的理解和引導：

1、樹立只問耕耘不問收穫的自我觀念。不是真的不問收穫，而是一方面把焦點放在工作的最佳化、能力的提升，另一方面，對環境和機制保持充足的信心，努力不但自己能做到，別人也能看到；

2、放大自己的格局。應該實在一個更長週期、更高層次來實現的，而不是眼前和時時刻刻。就像價值規律，價格是價值的反映，但是價值和價格的關係是價格一直在圍繞價值波動，有時高有時低，卻永遠不會一直偏離，我們自己的努力和價值一定會獲得認可，只是可能不是當下而已；

3、心有猛虎，細嗅薔薇。在不斷的自我努力和修正中，尋找和確立自我的和諧統一，平衡自我才是提升的王道。曾經有個同事，因為學歷被公司很多人瞧不起，他並沒有氣餒，而是靜靜的努力，做出業績的時候悄然離職，成立了自己的公司，現在做的風生水起，如果他使用應該的思想，自暴自棄，也許就會在公司裡一直混下去，直到老去......