首先，一個人能擁有令人羨慕的東西說明這個人曾經為之付出過巨大的努力，而你沒有，又有什麼資格去酸別人呢？其次，天外有天，人外有人，比你優秀的人多了去了，何必抓住眼前人不放，又給自己找不快。最後，如果你也想被人如此羨慕，能做的也就只有付諸努力，成就自己，把大量的時間用來調愷別人，實屬不理智行徑。有句話，說得好，你若盛開，芬芳自來！

每個人都擁有自己所有，而別人卻沒有的東西，多看看自己擁有的，知足常樂，或者知恥而後勇，這才是正確的開啟方式。

碰到檸檬精最好的做法就是─溜之大吉～

為什麼呢？

試想一下檸檬精的生活舒適圈，周圍人都要不如他：長的不能比他美、收入不能比他高、技能不能比他多、人緣不能比他好……

在這種環境下蓄滿自己的膨脹，一旦發現別人的優越之處，這細微的刺激都變成加壓的蘇打，檸檬精們當然變身四處亂噴的汙染源。

汙跡還又酸又黏。

“酸”來自於心底深埋的自卑，還要黏住你，帶給你持續的厭惡。

這種人很多，我們也是這樣的人，只不過還是要抑制自己的感情，別人有什麼，不管怎樣，那都是人家自己的，何必太在意這些東西呢，羨慕就是羨慕，真沒必要去酸人家，將心比心，人家也沒招你惹你，再說了，你有的東西，他也不一定有，每個人都是不一樣的，沒必要較真。

不願計較，只因沒有太多時間

首先看到這個問題的時候，第一個反應，便是嫉妒心理，也就是我們常說的冒酸水。但是如果細細看來這個問題，其實可以分兩個角度來考慮。

首先第一個方面便是不如別人的人，這個很淺顯的例子吧，在一家公司有這麼兩個人，簡單介紹一下他們的情況吧，A和B兩個人都是公司銷售部的人，兩人的入職時間不長，也就是半年剛過點，但是B老瞧不起A，可是公司剛剛任命a為銷售部的主管，B當然不服，就去找經理理論，說是自己和a入職時間差不多，而且學歷背景也差不多，為什麼這次升職加薪沒有他？經理並沒有直接回答 他，而是讓他去做了一件事，說是公司下週，有個很重要的接待，讓他去跟客戶溝通一下，下一週具體哪天到？B立馬跑去跟客戶溝通不到五分鐘回來說，客戶下週三到，然後經理又問週三幾點？他又去打了電話，說是下週三早上十點，然後經理友問他他們一行來幾個人？B又去打電話，回來說他們一行來五個人，這是經理又問B，說他們需要我們給定酒店嗎？B又去打了電話，回來說需要我們給定？

這時經理說，你在這看著，我叫a來處理這件事情。A過來經理給他說了之後，他立馬出去，十分鐘後回來給經理說，客戶下週三早上十點到，一行總共有五個人，他們要在這裡呆上三天週五走，返程機票他們已經訂好了，不需要我們操心，我看到下週三您的時間安排沒問題，所以就跟他們確認了，接人的車已經找到了，下週準時到機場。但是需要我們幫忙聯絡酒店，我已經，給離咱們公司進的幾家酒店，打過電話問了，有三家都有位置不錯的房間，但是房間大小和價格都有略微差異，我看有一家各方面條件都不錯，離咱們公司也近，客戶也會住的方便，我也跟酒店經理溝通了，說是可以給咱們一個優惠經理，您看沒問題的話，我就跟酒店溝通，定好房間。

這是經理對b說，你現在明白我為什麼讓他做主管吧！我知道了，你覺得A與你學歷背景相當，和你差不了多少，但是在一件事的處理上面，你跟他相差很多。

所以說對於第一種情況來說的話，簡而言之，可以這樣理解，比你有本事的人，根本沒有時間去搭理你，而只有不如你的人才會針對你，嫉妒你，可是他都不如你了，為什麼還要去，在意他，就好像你，作為一個初中生，還要和小學生來較勁嗎？

無須標新立異，但定要與眾不同

第二種情況，對於那些自己沒有就嫉妒別人有的人，不妨換個角度來考慮，這個世界上有太多的東西，我們沒有辦法擁有，或者說我們每個人要的東西本來就是不一樣的。就好像一個開著賓士車的人，難道會因為別人酸他就不願意開了嗎？

東西是自己的，那就是自己的，沒必要，因為他人的幾句話，而產生任何的看法或者說心裡有任何的不悅，走自己的路，讓別人去說這句話，可能有些極端。但是也沒必要太過於在意別人的看法，畢竟我們的時間都很少，有更加重要的事情去做。

我們存在於這個世界的目的，一是為了讓自己過得更好，二是為了讓自己在意的人過得更好，所以沒有必要的人，沒有必要的事，不必用太多的時間去搭理。