正好身邊有幾個同事是閃辭的，就出來分享一下吧。

1、面試的時候沒有看清這個公司，進來一段時間後，發現和自己實在不搭，所以果斷辭職。

2、試用期一過，要籤工資確認單是時候，發現說的和實際的並不一樣，馬上走。

3、還真有矯情的，因為工作失誤，被上司說，被老員工念，然後自我否定，結果轉行了…

做招聘的發現，越來越多人昨天辦理入職，今天就表示不來了。

理由千奇百怪：

1.還沒想好，只是來你們單位試一試。

2.家裡人反對我做這一行，所以我考慮了一下還是不來了。

3.我找到另外一家單位，他們離我家更近。

4.我的上一家單位說加薪20%讓我回去……

5.我家裡拆遷了，家裡人讓我先不要上班了……

等等

至於理由，很多都是隨便編造的，畢竟這個都是看心情的。

作為半新半舊員工的我，正在猶豫要不要辭職。我想辭職的主要原因有三個：

首先，公司政策的改變對我的立場很不友好，說白了就是我的工資會降低一大截。

其次，在公司做的事並不能使我有成就感，對我的個人成長以及跳槽除了在工齡上有幫助外，在能力方面並不能提升多少。

最後，也是大多數年輕人的感受，工作中難免會吃力不討好，受到委屈，認為自己工資低還不開心。

共勉：努力到達擁有時刻離開的能力，想走就走，而沒有猶豫。

我覺得閃辭很正常，覺得這是一件好事。

1，接到了更好公司的offer

2，發現領導、同事有重大人品問題，或者內部爭鬥太嚴重，無法相處

3，發現工作自己完全不感興趣

4，發現幾天下來什麼活都沒有，簡直是浪費時間

閃辭是好事，不會給企業浪費過多的資源。就像剛相親一兩次就說清楚，比相愛一年再分手要好很多。長痛不如短痛。對公司和員工傷害都很小，只是HR會比較痛心。

這個問題很普遍，問題就出在兩方面

先說HR，很多HR是人都要，管他行不行，先進來再說！今天剛回答一個關於打面試通知電話，應聘者一直問待遇，該怎麼辦？我的答案是直接PASS，很多人噴我，無所謂，一個有經驗的HR是絕對不會錄用這樣的應聘者的，原因就是企業招你進來，是希望你給企業帶來效益，以此為依據給你相應的待遇！你有什麼能力，能給企業帶來什麼，你什麼都沒有展示出來前，你卻只關心你的待遇，必須朝九晚五，不然不來，必須雙休，不然不來，必須底薪多少不然不來，這樣的員工是不可能對企業有忠誠度的！所以，在面試前就可以淘汰了！

再說應聘者，現在的部分90後，對待工作的態度是能做就做，做不下去就不做，哪裡待遇好就去哪裡！這是時代的產物，說實話，你想靠幾句話就讓他們改變，很難。你跟他說忠誠度，他只會笑你老土！甚至覺得我來你企業上班，是給你企業面子，一個不順心，直接撂挑子走人！而這一部分人，恰恰就是喜歡在接到面試通知電話，直接在電話裡問待遇的。

有人說，我不問清楚，怎麼知道合不合適我？電話裡就問清楚，如果不合適，也不用浪費大家時間，表面上看，這句話沒問題！可事實呢？表明了，他壓根就沒把你們企業放在心上！他們看重的是現在的既得利益，而非長遠的發展！所以我說，這樣的應聘者堅決不予錄用！

企業要的是願意付出，重視工作的人，如果連到公司面試都覺得是浪費時間，那還要他幹嘛呢？另外，如果電話溝通就可以代替面試，那還要面試幹嘛呢？各位有興趣可以做個實驗，在電話裡就問待遇的，你就算把他所希望的待遇全給他了，他最後也只會給你一句，我考慮一下！或者來了，沒多久就會離職！不要說我這個就是錯的！這是一個做了二十幾年HR的經驗！

最早時，我也是有問必答，以後發現，壓根就沒有人會重視這次面試，就算來面試，也是吊兒郎當的，入職了，半年內一定走人！浪費了我的時間，也浪費了公司資源！最後，我調整了，電話裡一律不回答任何待遇問題，告訴你面試時間地點，願意來就來，不來就算！果然，這種情況大大降低！

所以，提問者，你也想想，你們透過面試的是不是也有這種情況！

我到新單位第一天就受到產品部部門經理的歧視，原因竟然是，他說他們是個外資企業，而我以前是民營企業出來的，看不起我，我說你看不上我為什麼當初把我招進來又來噁心我呢？這個公司叫做"邦迪汽車系統（長春）有限公司天津分公司"