到底什麼工作才是好的工作？

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回答：人們常戲稱“錢多事少離家近”是好工作的標準。可是現實的職場似乎沒有這麼完美的組合。所有的工作都是要先付出再得到回報的。每個人對於好工作的定義標準也不一樣。按照馬斯洛的需求金字塔理論，處於不同發展階段的人，需求也不一樣。有人可能認為一份工作能解決基本的生活需要就是好工作，而有的人更希望在工作中得到尊重和認可。還有的人已經實現了財富自由還繼續留在職場打拼，那是一種更高境界的自我實現，成就感的需求。由此可見，好的定義，是你對工作理解和訴求的最真實的體現。作為一個成熟的職場人，我們不能務虛而是更要務實，怎麼理解？就是工作是以績效成果體現，所有想法都要落地，所有的能力都要產生價值才有意義。

作為職場人士，無論你職位高低，都會被眾多瑣碎事困擾，以致於無法順利做好重要事情。在安排工作任務之前，需要列出所有的任務，那麼，如何判斷任務的重要性呢？

一、事情的四項分類

1.重要且緊急：有可能是突發事情，但更多都是自己沒有安排好第二類事情，演變成緊急事情。

2.重要不緊急：因為不緊急，所以隨著時間的推移，會變成第一類事務。

3.不重要但緊急：通常是一些突發事情，例如電話、回覆郵件。

4.不重要不緊急：無聊的事情，例如發呆，飲酒、沒有意義的事情。

二、對待工作和生活上的事情，該如何分類？

面對每天要做的幾十個事情，如何分好優先順序，並且執行，很多職場人士沒有頭緒，以致於，一直在做第三類事務（不重要但緊急），沒有安排時間去做第二類事務（重要但不緊急），結果導致很多事情迫在眼眉。

正確做法是：

1.我們必須設定自己的人生目標（或者工作目標、生活目標或者做事情的目的）。

2.安排事務必須以第二類事情為主。

3.學會授權。

三、例子說明：

1.每月總結報告會；

2.幫助不同部門的同事處理問題；

3.職稱考試備考；

4.閱讀管理書籍或聽管理講座（知識充電）；

5.與某公司商談初步合作事宜；

6.與同事聚餐；

7.與家人聚餐；

8.與投行約談關於股權投資的初步事宜；

9.制定公司的戰略部署、目標、價值觀、框架結構，工作流程；

10.開啟電腦開電影、看娛樂新聞

；

（一）如果你的目標是為公司做出傑出貢獻，那麼：

第5、第8、第9事項就是相當重要，優先安排；

（二）如果你規劃未來三年提高自己的技能，那麼：

第3、第4事項就是相當重要，優先安排；

第5、第8事項儘量授權下屬執行；

（三）如果你想改善一下家庭關係，那麼：

第7事項就是相當重要，優先安排。

四、總結

以上列舉的事情，除了第10事項，對於大多數人來說都是重要的，以致於你無論怎樣安排，都會有得必有失。

如果你有自己的人生目標（或者工作目標、生活目標或者做事情的目的），跟著自己的目標走，為目標安排一切事情，那麼，你的良知會得到充分的滿足。對於自己得到的（完成的事情），會有無盡的喜悅感；對於失去的（沒及時完成的事情），也不會過分失落。

1）認真用到極致後，一定會產生極大的效果。當唐晶去香港之後，賀涵把她初入公司的筆記拿給子君學習，一摞子的筆記本，從最開始記錄的賀老師說，到後來記錄的成功專案經驗，見證著她的職業發展路徑。職場中不缺記筆記的人，但是缺那種記了筆記深入思考內化為自己知識的人。

2）堅持原則，有自己的底線。羅平不止一次地去騷擾唐晶，企圖和唐晶合作搶回卡曼的case，但她深知羅平不是什麼好人，任憑再多的誘惑，再多的花言巧語，她也不會忘記自己的底線。

3）時刻保持工作狀態。印象最深的是唐晶發完高燒第二天在家，因為卡曼的case專案緊張，召集了部門員工在家中開會，似乎她永遠是打不敗的戰鬥機，不管遇到任何事，只要談到工作，她的注意力就無比的專注。

4）做事雷厲風行，不放過任何機會。在利益面前，她奮不顧身地去爭取，當一沓關於賀涵資料分析偏差的檔案放在她的桌上時，她只用了幾秒鐘的思考時間，就決定去爭取這最後的機會。