有關面試 口才 能力 都是很重要的 但是更重要的是你的誠懇真實

很多朋友會在面試前找我取取經：你認識這個面試官 跟我說說要注意什麼 調整什麼 我都會建議注意一下這個職位的工作重點 按這個準備下自己的相關經驗即可

為什麼這麼說？難道不需要注意自己的表達和麵試官的偏好嗎？有幾個原因

一.三十歲一個人的人格基本定型 你很難變成 一個完全不一樣的人 即使發現面試官對不上 你也變不成他喜歡的型 即使你演技一流 裝成他喜歡的那一型 面試透過 後面的磨合會很痛苦 而且成功機率極低

二.行為面試法 關鍵是從你曾經做過的事情中預測你是否可以匹配將來的工作 所以記得要準備真實案例 否則很容易穿幫 而真實案例就是你真實的想法和做法 無法根據對方偏好進行杜撰

三.面試官還會關注面試動機 誠懇真實的你能在短短半小時打動對方 並展現自己的長處 幫助面試官做判斷

關於口才和能力 ，其實口才就是一種很重要的能力 你的經驗和能力能不能展現 就看口才了 所以系統化的鍛鍊是不可或缺的

這個問題需要分情況回答

1、面試官

如果面試官是公司的人事部門，面試多數侷限在“工作經歷、個人情況、個人能力”這些寬泛的問題上，這種情況下，適當的吹吹牛表現自己，也是無可厚非，自然而然，口才更重要。

如果面試官是公司的主管部門，那麼面試問題必定聚集在“技術細節、工作成果”這類實際的、難以作假的事情上，這種情況下，如果你講不出乾貨，吹破天也是沒用的，能力才是王道。

2、面試方式

如果面試方式，是簡單的面對面交談，那麼口才必定佔據優勢

如果面試方式，是直接的出手操作，那麼能力必定佔據優勢

以上兩種情況互相疊加

面試的時候，能力和口才哪個更能決定你的表現力？關於這個問題，我有以下三個方面，想跟朋友們分享一下。

第一：崗位不同，應聘要求不同

面試的時候，能力和口才哪個更能決定你的表現力？我感覺是因為面試崗位不同，要求也就不一樣。例如我們運營策劃類崗位，就要求我們無論是能力還是口才方面都需要具備。因為我們要與客戶打交道，我基本的溝通能力達不到的情況下，男能夠為客戶做出滿意的方案。但我們的美工和文案方面，很多都是公司安排工作，不需要太對外。也就要求作品必須要好，所以在面試他們的時候。我們在做基本溝通後，我們首先會看作品，作品OK的情況下，我們就會通知試崗。

第二：口才和能力是相輔相成的

表達能力和自己的專業能力，都是相輔相成的。為什麼這樣說？是因為如果你表達能力弱，即使你有再多的專業能力和專業術語都無法向面試官很好的呈現。

如果你專業能力差，做出來的作品根本就沒人看，就算你再巧舌如簧，溝通能力特別強。人家看的還是作品，是專業能力。

所以我感覺這兩個方面是相輔相成的，而不是對立面。無論是其專業能力還是表達能力都不能更決定其表現力。

第三：根據面試要求做好預言練習

關於專業能力是長期積累的，面試環節真的不需要很多專業能力表現。語言表達能力，或者說與面試官交談。我感覺可以提前做好預演，因為面試過的人都知道無外乎幾個重點。我們做出相應的場景模擬，在面試官拋給你問題的時候，你就提前知道答案。這對臨時表達能力要求不太高，所以做好準備，做好預演是解決面試尷尬的根本之路。

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在這個環節中，若你處於中等水平，口才佔主要因素。

若處於下等，能力佔重要。

若屬高水平，無所謂。

1.你的過往經歷，呆過的公司

你曾經的經歷，現有的領導無法快速評估你，但是可以根據你原有公司的定位，對你的定位做一個初步的瞭解

如果說你自己所要見工的職位自己的專業知識，和理解都不能透過的話，面試就很難進行下去，這不是你能用口才來忽悠過去的

你為什麼要來這家公司，是什麼吸引了你，你想獲得什麼，而你想獲得不是最重要的，最重要的是你有什麼能力可以讓你能夠逐步完善自己獲得你想要的東西？

這就是考核一個心態和個人規劃的問題了，如果你不知道自己的方向和目的，那一樣靠再好的口才也無法將領導說服