這樣也可以說明有人一直在關注你，要不也不會輕易抓住你的小辮子，當然吃一虧長一智，工作中要認真，不要給別人留機會。

這種情況，只能怪自己太年輕呀……

辮子如果是和業務內容相關的，直接和領導溝通並提出解決方案吧，這種事情在你位置低的時候說出來比在你位置高的時候曝出來要好的多，能主動承認自己的問題，也說明解決方案，一般領導肯定是願意給機會的。

辮子如果和業務無關，不用理會，之後就要注意，然後做出優秀業績，這些事情自然就傷不了你～

最後說下，人品、道德類的黑點，也是和業務有很大關係的哦～

被抓小辮子的壞處 被人抓住小辮子確實挺鬧心的，如果去報復，互相抓小辮子吧，到可以相互制衡，大家都一樣，大哥不說二哥，怕就怕會給領導留下一個不好的印象，對自己前途有影響，只能兩害取其輕。如果妥協吧，今後總覺得矮人三分，尤其是你不待見的人，估計會很噁心。要是你你會怎麼選？還有就是直接攤牌解決，當然需要你自己權衡後解決。

被抓小辮子的好處 我覺得吧，被抓小辮子也並不是全是壞處，至少你能明白你的對手是誰，總比被人陰死的好。再者也能讓自己明白自己的弱點在哪，加強自身的修養和業務能力，讓別人抓不到小辮子就好了，自身的強大和有話語權很重要的。

被人抓小辮子源自於利益紛爭、人際關係和你自己有小辮子。

這三個原因裡面我們最能改善的是“自己有小辮子被人抓”，其次是人際關係處理能力，利益紛爭不可避免，無論再高大上的人物，但凡在職場，都不是來尋開心的。

所以給你三個建議：

1-別人抓你“小辮子”會利用你的“小辮子”和利益當事人去達成自己的目的。

這裡的“利益當事人”一般就是我們的上級領導，所以，無論什麼時候要和上級領導溝通好，做好上級領導的有力助手是最重要的。這樣無論什麼時候，上級領導一定會挺你。

2-利益平衡是職場的法則。

當然利益平衡一般職場思維，能力足夠大的人完全有承擔利益多分的壓力，那就另當別論了。所以，在職場做事，尤其是一些敏感的事情一定前後左右思考清楚，並想出應對策略，沒錯，職場就是這麼費腦子，不要說“我簡單職場就對我簡單”之類的話，你簡單到不考慮別人的利益，那會死的很慘。

3-人際關係有一個很有趣的現象，你人緣越好，別人反而對你的忍耐性越大，因為他知道有好多人支援你，想動你輿論上有困難，但是當自己人緣不好，勢單力薄的時候，就會更容易被別人欺負。

最後，針對現在你已經被別人抓住了小辮子。建議，先考慮一下能否與上級溝通，這個事情是不是原則性問題，這件事情自己有沒有過錯，這個事情給別人造成的困擾是什麼？我有沒有彌補的必要，怎麼彌補？

把這些問題想清楚了，問題也就得到了最佳解決方案，祝好運。

職場中有人抓你小辮子，你該怎麼辦？

首先，身在職場，是人都有自身的軟肋和缺點。有些軟肋和缺點，可能會給自己飛黃騰達帶來致命性的傷害；有些軟肋和缺點，可能會給自己聲譽形象帶來負面性的麻煩。這些軟肋和缺點，就是俗稱的小辮子。避免自身職場上生存發展的被動和損失，最好的辦法就是剪去這些小辯子。常言說的好，打鐵還得自身硬。善於修身，嚴於律己，抑制缺點，學會做人，才是立身之本，首要之道。

其次，處理好人際關係，得道多助，可以有效減少誠心跟你過不去的人。職場中，良好的人際關係，不僅是有助做事成事的條件，而且還是讓上司和同事包容你維護你的原因所在。建立在以德服人基礎上的人際關係，是安心做事的保護傘。如果你是領導，要秉持公心，善待下屬。多做好事，成人之美。體恤他人，積累恩德。如果你是同事，要換位思考，大度寬容。少論閒話，不道人非。少慕虛榮，淡泊名利。多去鋪路，少去築牆。平時，溫和待人，真誠共事。

再次，胸有正氣，不惹是非，不怕是非。但凡熱衷抓人小辮子的人，都是居心叵測的小人。或為利益，或有過節，或因妒忌。小人耿耿於懷，一心從壞，圖你不利。遇此時候，不急不躁，沉穩應對。佔在理上，抓住時機，把握分寸，痛擊震懾，令其犯怵，不敢輕犯。平時，遠離小人，不相共事，劃河為界，警惕防範。

總之，讓人抓小辮子是件很糟心的事。有時候防不勝防。但身正不怕影子斜。只要無愧於心，底氣就足。平時，能躲就避。不能避就要敢於面對。是白的別人黑不了，是黑的自己洗不白。只要道義在手，心就硬氣。霧雲永遠遮不住Sunny的燦爛。善惡是非自在人心。