那麼，如果遇到拖欠工資這種情況，你的權益受到了侵犯，你該怎麼辦呢?

第一，我們要明白的一點就是“拖欠工資是違法的”。無論對方出示任何理由，你都有權利去主要你的工資。最開始我們可以和對方進行一個初步的協商，能把工資要回來才是最重要的。

第二，如果第一階段的自我協商沒有得到一個好的解決方案，再向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決。拖欠社保向社保局投訴，拖欠公積金向公積金管理中心投訴。

第三，我們可以到到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁。

向當地勞動保障監察部門投訴，可撥打勞動保障監察部門“12333”熱線，登入當地社保部門官網，或直接前往當地勞動監察機構投訴。

看了其他熱心腸網友的回答，很是感慨。我在公司就是專門處理勞動仲裁案件的，真是見過太多勞動仲裁案子了。那些員工，有的真是受了委屈的，有無理取鬧的，有想借著仲裁發家致富買樓的。什麼心理都有。但是，如果真的是公司欠農民工的錢，那肯定不行，必須要回來。我家有一個親屬，60多歲了，農村人。沒有勞保，只能靠他打工討生活。可是有一次遇到了無良黑心老闆，硬是扣了他一個月工資，說是工作失誤，把他開除了。這個老人一下子就生病了。他家裡人找到我，說是想透過司法途徑解決問題。我問被扣一個月工資多錢，回答說是2000。我說這事別麻煩政府了，交給我吧。我要來那個小老闆的電話，然後自我介紹一下，那個人很心虛。我就很客氣的問一下事情經過，其實用腳指頭想都知道這個人如何回答。所以我並沒有在意。然後我又很簡單問一下他公司的資質和經營情況，他馬上心虛，有點慌亂。我趁熱打鐵，提示他，我家這個親屬人很缺錢，希望他能三天內把他應得的工資打到他工資卡上。那個人還想狡辯，我警告他，別為了千八把塊，把你公司生意停了。孰輕孰重，自己掂量。那個人也是一個心裡有數的人，要不然也不能自己開公司。只不過欺軟怕硬罷了。後來我家親屬的應得工資，一分不差要了回來。咱不打不鬧不上告，兵不血刃解決問題。所以，遇到拖欠農民工的工資，不太建議一開始就興師動眾和對方對峙，把關係弄的那麼僵，咱目的不就是要回咱自己的勞動所得麼？何必把人一棒子打死。他們違法亂紀，自然有相關部門去管理，咱就是一個小老百姓，窮的不欺，富的不怕。憑自己雙手掙錢，誰也別想欺負人。有些黑心小老闆就是欺負他們來自農村，膽小沒見識。所以才敢為所欲為。只要讓他們知道人外有人，天外有天，所以他們也不敢再胡亂欺負人了。維權是一條很艱辛的路，如果你沒有足夠耐心和他們耗的話，那還是一對一面對解決好。理性溝通，正義訴求。別衝動，光腳的肯定能鬥過穿鞋的，所以你光腳就無所畏懼。正義肯定會站在你這邊。

如果是普通行業的農民工，遇到拖欠薪水的，可以去勞動監察大隊舉報，一般都會盡快得到解決的。實踐中，絕大多數討薪困難的是建築行業，樓主可以去調研，去觀察觀察。

要知道，建築業農民工在該行業層層轉包、分包的行業特點下，幾乎是很難及時拿到錢的。不是農民工的問題，也不是老闆的問題，想了解真相幫他們，就要好好研究研究建築行業自身的特點。

普通行業相對簡單，工資很容易做到按月結，幹多少活給多少錢，幹一天給一天的錢，幹一年給一年的錢。如果老闆不給你錢，你就是去舉報投訴他，也能說的清楚，理得順關係。但是，建築業就沒這麼簡單了，往往轉包、分包了好幾層，費用也是按工程和專案的進度結算的。通俗地舉個例子，比如說你要蓋個大樓，或者建個大橋，你會按月或者按年給承包單位、施工單位付錢嗎，肯定是先付一部分定金，材料款，最後全部完工後才全部給錢吧。

更值得一提的是到年底的時候，農民工都想拿錢回家過年，但實際中有些（建築）工程剛開工兩三月，或者剛進行到一半，承包方也拿不到什麼錢，包工頭也難拿到錢，農民工肯定難拿到錢。實際中你會不難發現，農民工找包工頭要錢，包工頭推說“承包單位不給我錢，我哪有錢給你們”，承包單位也冤，“活還沒幹完，咱兩協議咋說的”，建設單位也冤，“合同不都說好了嗎，先給多少，完工後給多少，最後再給多少”。這是行業特點，最後一道是包工頭，包工頭沒法給你按天、按月算那麼細，除非他自己特別有錢，自己先墊著。

所以，的確會出現部分農民工“辛辛苦苦幹了兩三月，一分錢沒拿到”的困境，不能從短期看待，應理性的對待，耐心的等等，跟蹤瞭解一下情況。不要輕易盲目的就去鬧，或者輕易的以尋短見的方式去討薪。相信只要是依法承包工程，依法勞動，保質保量完成工作，社會會給農民工公正的。