1、情商很重要，多和同事接觸，不要擔心不熟而拒絕交談。特別是領導，不要因為怕領導而不和領導打招呼。

2、智商也很重要，多花點心思如何提高工作效率，快速完成任務，從而獲得同事認可。

4、多學習專業知識，專業知識會讓你成為專家，人際關係會讓你成為管理者。

5、積累人脈，即使是短期的同事，10年後他會給你帶來意想不到的效果，初入職場經營的是30歲以後。

第一，秀出自己，提高存在感。

職場菜鳥進入職場的時候，會有許多可以表現自己的機會，但卻是被忽略的。

例如在，自我介紹時，不要只簡單介紹我是誰，我來自哪裡，希望向大家學習。

這是一種沒有存在感的介紹，無論是見面時的自我介紹，工作群上的自我介紹，都值得我們認真對待。

自我介紹時間有限，不能囉嗦，也不能太簡單。

可以借用簡單的模版。例如，寫自己的三個標籤，讓他人記住自己；介紹自己的能力，展現自己的價值。

時間花在哪裡，價值就在哪裡。自我介紹時可以用一句話提煉出來，以後都可以用得上。

第二，勤快做事，儘快適應新環境。

剛進入職場，面對新工作很容易被推一步走一步。與其被推一步，不如主動出擊，主動去學習去適應新環境。

職場菜鳥是有犯錯的機會的，剛進入職場，難免會有許多不懂，即便不懂，也要勇於去做事。

哪怕是微不足道的小事，力所能及的事，都去做。

積極的行為，不代表沒有三思而後行，而是行勝於言。

第三，向同事和領導學習。

除了做好本職的事，要快速提升，就要不斷覆盤，自我總結。

打磨自己，提升做事效率。向同事和領導請教，給予及時反饋。

把時間發揮出最大價值。

第四，調整心態，正視自己的工作。

職場菜鳥最容易出現畏難情緒，或者好高騖遠的心態。

出現這些心態很正常，畏難情緒出現了，只管行動，行動會讓這些情緒瞬間得到釋放。

好高騖遠，也只管行動。說不定很快就能看清自己的能力，接著也心態會出現變化。

意識到情緒的存在，但不在這些情緒中無限沉淪就問題不大。

第五，付費學習線上線下課程。

選擇與自己職業相關的課程，花錢買別人的專業，提升工作技能。

也可以選擇感興趣的入手，興趣是最好的老師，這樣學起來興致高，比較容易堅持。

學習需要方法，向高手學習，拓寬視野，增加深度，保持學習的狀態，這就是少有彎路快速成長的路。

職場新人要想在職業發展道路上走得又快又穩，可以試試以下幾點經驗。

一、多嘗試多總結

學術研究是個無底洞，無論多麼細小的領域都夠你研究一輩子。但企業裡不一樣。當然，要研究任何一個崗位也是無窮無盡的，但是我們加上“價值”倆字，就有邊界了。我意思是企業裡大多數的職位的職責和任職要求是有限的，只要單位時間裡做的比別人多、總結得比別人勤，你三年的積累頂一般人的五年八年經驗。

我招過一名機械設計製造及自動化專業的碩士應屆畢業生，入職後他的工作是機械拆圖。他跑車間特別勤快，一有空就去請教資深鉗工電工師傅，將圖紙與實物結合起來學習；跑市場部和專案管理部也特別勤，跟資深銷售經理和專案經理學習客戶的需求、市場的需求。轉機械設計崗別人需要半年，他只要了倆月。除了繼續勤跑車間、市場部和專案部，他還主動協助方案部的同事製作方案，學習方案報價。還有一個明顯的特點就是喜歡跟各部門負責人打交道虛心學習，瞭解其他部門的職能，討教職場經驗。還有喜歡記錄、分析和總結。總結起來就是他很積極主動、勤快、虛心，善於總結。三年時間就晉升為機械工程部經理，而一般來說從應屆生成長為部門經理起碼需要八年左右。

二、工作前三年不要輕易跳槽

有很多新人透過頻繁跳槽來摸索職業生涯，卻越跳越迷茫。對於剛進入職場的新人，除非對自己的職業興趣、稟賦和職業終極目標很明確，否則不如先儘快調整自己儘快適應新環境，把當前的工作做好，在當前的崗位做出成績。剛開始工作每個人都迷茫，沒有例外。但是遺憾的是很多人想得太多做的太少，飄在空中看未來，在職業道路上頻頻跳槽，走走停停、忽左忽右、上躥下跳，徒徒浪費大好光陰，人家已經跑出千里之外他還在原地溜達找方向，投簡歷找工作。沒有計劃和準備的跳槽不但沒有積累，還會侵蝕你的信心和恆心。

總之，要想在職業道路上一馬絕塵，一定要多嘗試、多總結、少跳槽。