目前你說的這兩個都還不錯，關鍵取決於你個人的擅長點和性格特徵了。

安永是四大，審計的工作薪資基本工資第一年6000到8000之間，每天工作會很辛苦，加班加點出差會等待著你，如果你是女孩子，還單身，審計公司女孩子多，工作強度又大，找男朋友有點費勁哈。綜合收入第一年都算上，加班，差旅 會在20萬到30萬之間，以後如果不還行業審計的薪水在30到40w一年。

未來發展:審計工作最好乾滿兩年以上再跳槽，跳到大型公司做內部財務的比較多，也有一部分能轉成投資，投資的工作挺不錯的，工作強度一般，寫寫ppt，有的專案做好了可以少則幾萬，多則百萬的也有。

建行的人力。

你未來的狀態是，每天做做就大模組的工作，組織校園招聘，管理一下員工檔案，處理一下薪酬等等。人力的工作其實技術上要求不高，但是對人的溝通能力，協調能力，為人處事能力要求高。考慮到是建設銀行這樣的金融巨頭，未來工作強度低，按時下班，公司穩定，升值加薪相對慢。但是福利肯定不錯，應該會解決戶口問題。選擇央企就選擇了穩定 長久的飯碗。

所以總結一下

審計的工作未來考察業務能力，性格上要求認真仔細，勤奮，能幹。如果你性格便穩重，或者內向，未來適合做這個

人力資源的工作需要很強的親和力，做事的圓滑，說白了，最後往上面發展需要非常好的情商。

你綜合一下自己的情況選擇吧

1.安永審計的優點

安永審計的優點有幾個，下面列點給您看下：

a.待遇還行：19年，安永或者四大的起薪好像是8K還是8.5K，研究生再加500，如果您過去一年的工作沒有出什麼大問題（譬如被客戶或者經理投訴之類的），都能順利晉升，平均每年的薪資漲幅，在20%～30%之間，這個漲幅在坊間很少見，平均下來，第二年月薪過萬，第三年年薪接近20萬，第五年年薪超過30萬，這個薪資水平，當然有很多企業都給得起，但安永卻是普遍情況。

b.見識：相比建行的工作，在安永工作，專案一個接一個，基本上看到的都是不一樣公司甚至不一樣行業的客戶，接觸多了，您的眼界得開闊，以後的路會好走一點，選擇也會多一點，哦不對，多很對。

c.未來：一般您在四大工作了兩三年，如果覺得厭倦了，想要跳出來，去小企業做個財務經理，去大企業做個高階財務人員，又或者轉內審崗，都是非常容易的，做三四年，跳出來的職位更加高，以此類推，很多經理或者高階經理，跳槽出去直接是財務總監或者內審總監。

2.安永審計的缺點

忙：這個不用多介紹了吧，相信各位都有所耳聞，996是常態，007不是沒發生過忙起來除了工作沒有生活，這是很苦的。

證：審計這行特別是四大，特別看重CPA，如果您到第二年，還沒考到兩科，是不能繼續升職，如果第五年還沒拿證，是不能升經理，很多審計的小夥伴兒因此在繁忙的工作當中，陷入了無限的複習考試的憂傷，每一科只有五年的有效期，哪一科如果過期了，很容易會陷入無盡的死迴圈，那就更加痛苦了。

下面是建行的，但我沒有在建行工作過，所以我只用我的所見所想或者我的理解給您介紹吧：

3.建行的優

大行的優勢，個人理解是相對比較穩定，包括上下班的時間以及週末休息的時間，這是四大所無法比擬的，對於有家庭的朋友來說，這是特別好的機會給您時間照看家庭。

4.建行的劣

相對來說，建行內部的晉升比較不清晰，人為可控因素較大，因此工資漲幅可能會沒有四大這麼大，此外，工作型別來說，可能長久要在同一個辦公地點做著同一件事，相對來說比較沒有意思。

最終，如何選擇，其實還是要看您自己的喜好，如果您是希望工作比較刺激，安永適合您，如果您希望有更多自己的時間，且工作相對穩定，建行適合您。

作為一名曾經的銀行員工和CPA，我來回答一下，這兩個沒有可比性，一個是超級甲方，一個是超級乙方，在中國，市場或者話語權永遠在甲方一邊，尤其是超級甲方。

從職業成長來，建總行的員工前景是非常好的，五年成長期後進入快速上升期，高階經理——處副總經理——處總經理——掛職分行副行級（優秀的40歲左右可以實現）——部門總經理級；專業序列：五級——四級——三級（相當於正處級，絕大多數止步於此）。收入各種福利肯定是優於安永。

轉行前景。建總的員工出來一般去股份制銀行、地方銀行擔任高管（收入增加1倍以上）。安永主要是擔任財務總監，路子較窄，進金融機構的級別一般很低。

社會地位。銀行遠高於中介機構。