沒什麼意思，就是你別把自己想得太過一回事就好了。你只要知道在別人眼中你就是一個無足輕重的小人物，然後好好把你的實習做好，積累經驗用在正式工作中就好了。

至於經理把你踢出群，估計就是因為不知道你是誰，以為你是亂加入工作群的，畢竟工作群不能亂加人，有一些保密的東西需要注意，所以經理就把你踢了。你就過去跟經理道聲欠，說自己沒看見，沒有及時回覆，麻煩經理把你加上就好了。這是一件小得不能再小的事，別想太多，認清自己現在的狀況就好了。

謝謝邀請。公司不是沒有辭退你嗎？你就因為經理把你踢出群你就辭職？個人覺得堅決不辭職，因為你還沒有弄清楚為什麼把你踢出群，況且你還是實習生，這樣做只能說明你抗打擊能力太弱，這對你將來在職場發展一點好處都沒有。而且能找到一個實習的地方不是很容易吧？如果你認為這個公司值得你發展，那你就堅持做下去，只要你努力工作，沒犯什麼大錯誤，那他們就不會辭退你。遇到問題解決問題，除了要比別人更努力工作，處理好和同事關係這很重要。至於把你踢出群，有機會可以和經理溝通，看看有什麼誤會。如果公司主動辭退你，你一定要問清楚原因，以便將來不犯同樣錯誤。而且不管你遇到怎樣的不公平對待，你都要感謝公司這段期間的培養，公平與否這都是一種歷練。和打架一樣，不怕會打的，就怕不要命的。你的努力大家都會看在眼裡。

我一直覺得工作群這東西很尷尬，特別是企業有了移動OA之後，工作群的目的和作用就變得很奇怪，完全可以定義為與領導關係好壞的晴雨表了。領導看得上，發遊戲邀請都沒事，關係不好，請示說錯一個字都被罵。所以，還得看你的實際情況，因為這種事完全可以緩和，領導一句兒子玩手機弄錯了，就可以把你加回去

身為一個95後，我想我能理解你這種想法。

為什麼踢我出群，是不是我哪裡做的不好，所以把我開除了，還是已經不需要我了，找到更好的了……等等一些自己的單方面意淫。

其實你有沒有想過，是不是因為你實習兩天了，都沒有和你的直接領導對過話，是不是出了人事大家都不知道有你這麼一個人過來工作了，或者，你只知道這個是經理，其實這沒見過他本人，很多時候是這樣，你都沒有表現你自己，怎麼有存在感。我說的表現不是怎麼做作，起碼讓人知道有你這麼一個人吧！

現在的年輕人啊！都是玻璃心，而且還是等待別人餵你的巨嬰，學生思想得換了，你現在已經工作了

按述者言:是一個初入職場者。應該尋找一兩位親切同事，瞭解公司，知道怎麼做。千變萬變，少說多做。不求有功，但求無過。經理聯絡了你，你沒看見。經理把你踢出工作群。趕快找好同事問一下，向經理道歉！如若經理不能原諒，趕快找下一家公司。此處不留爺，自有留爺處嗎？人，必須活得堂堂正正！更何況你風華正茂，初入職場。機會多的是！

首先要弄清楚這是一個什麼樣的公司，是剛剛成立的小公司，還是已經有很多年曆史的成熟的公司？你當初入工作群的時候是怎麼入的，同事拉進來的還是別的渠道。入群有沒有做自我介紹？大家有沒有知道你的存在？公司規模有多大？是不是隻有這一個群？

假設這是一家初創公司，人數很少，只有一個工作交流群。你入群也沒有做自我介紹。那我勸你還是不要在這裡投入更多的時間精力。初創公司各種制度都在建立中。業務也是跑馬圈地的模式。對於實習生來說不利於個人成長。學生期間實習，還是應該找一個有成熟經驗的公司，來學習經驗。成熟的公司都有完整的溝通交流機制，如果僅有微信交流群來溝通工作，就足以說明公司的不正規。經理不問清楚情況，直接踢人出群也能體現出這個公司的運作太隨意。沒有固定的章法，完全憑個人喜好做事。

所以，還是應該慎重的選擇實習單位。不能撿到籃子裡就是菜。

收到回覆是職場人最基本的修養，況且是工作群，能管理工作群的必是單位裡位高權重之人。

不知道你是怎麼進群的？進群時為什麼不介紹一下自已？

進群后的第一時間一定要介紹一下自已。

你進群時不介紹自已，經理問時，你又不回答，所以請你出群很正常。

至於辭職不辭職，就要看你自已的想法了。

只能說明你在實習期間，還不是核心成員，大家對你還比較陌生，加之在工作群問你你又沒有及時回答，把你當成無關人員清理也在情理之中，別太在意，更不要有什麼辭職的想法，隨著時間流逝，大家對你有個熟悉的過程，你的努力漸漸的被大家認可後，自然會把你重新加入到工作群，請加油！