你想換份工作，開始一段新的職業生涯，或接受一份新的挑戰。辭職的手續很簡單，也就是說，辭職並不難，難的是如何得體地辭職。你不想因為辭職而把關係弄僵，或許在今後的學習和生活中你還需要用到這段工作中的夥伴關係，抑或是不想讓現在的夥伴阻礙了自己未來的發展。因此，你要考慮周全之後再辭職，這篇文章將告訴你如何做到得體地辭職。

方法1

挑選合適的時間辭職

1在輝煌時辭職。很多人往往會在不堪重負的時候，萌生辭職的念頭。這當然很好理解，不過你最好還是盡力做好最後一個專案後再辭職。因為，或許在未來你需要老闆為你寫一封推薦信（或者你仍有可能在他/她手下工作），所以不要在最後讓你之前的努力白費。[1]先考慮好你可能有權享受到的利益。如果公司正準備裁員，你將是被裁大軍中的一員，你將會獲得較豐厚的失業補償。但如果你主動辭職，就會失去這份補償，尤其是當你還沒找好下家的時候。因此，最好是拿到這份補償後再離開。2提前提出辭職申請，不要讓領導措手不及。至少要在你準備離開的前兩個星期提出辭職申請（或依照勞動合同的規定時間），以便你的上級可以安排人員分攤你的工作，或再招聘一個人頂替你。[2]即便勞動合同內並未指明，你也要至少提起兩到三週通知你的老闆。兩週內時間太短，老闆可能來不及找到頂替你的人，超過三週時間又會顯得太長。3不要把自己想辭職的訊息散播出去。你第一個要告知的必須是你的直接上司，如果從他人嘴裡聽到你要辭職的訊息，會讓領導覺得你不夠尊重他。考慮周全後再行動，謠言的力量是很可怕的。告訴領導或上司之後，也要隔一段時間才能透露給同事，因為領導考慮的時間。萬一上面開出更好的條件挽留你，而你已經跟同事說遍了你要辭職的事，回頭就很難了。辭職批准後，你應該遵從上司的意思告知同事你要離開的訊息。你的上司可能會自己在全公司內釋出你要離職的訊息，也可能要求你自己傳送。跟上司商討好如何釋出你的離職訊息後，再透露給你的同事們。4處理好未完成的事宜。不管是你的同事還是領導，都會欣賞你走的時候把工作交代得乾乾淨淨。把未完成的專案完成，並給接你班的人寫好交接清單和工作注意事項。對於暫時不能完成的長期專案，其它你要向接班人交代的事項可建立一個文件加以說明。將所有工作檔案整理妥當，標記清楚，條理明晰，以免留下把柄讓同事說閒話。[3]如果你是團隊專案中的一員，遞交了辭職信之後，你就應該跟團隊討論在你的接班人上崗之前，如何分配你的工作任務。

如果是按照你說的這種情況，我覺得離職是一個比較好的選擇，畢竟世界之大，還有很多你能夠發揮你才能的地方，而且如果能找到一個各方面理念都和你比較契合，同事領導性格都很對路的企業或者團隊，你自己幹工作效率也高，進步也大，又何樂而不為呢？

【01】讓你的直屬領導第一位知情，用正確的方式

無論如何，辦公室第一個知道你離職訊息的人，應該都是你的直屬主管，若老闆從他人的口中得知你的去意，會覺得不受尊重，而且會對你產生先入為主的成見，最好的做法是：寫封正式的辭職信，和主管約定好時間，當面遞送。

另外注意如果領導在面談中表達加薪挽留之意，一定要溫和而堅定的去維持，並感謝其中，你後悔猶豫容易給老闆造成你離職要挾加薪的假象，從而對你印象更差。

【02】盡心盡力完成工作交接

提出離職後，緊接著你就要全力以赴進行工作交接了，將未完成的工作事項列出清單，然後將自己電腦裡的私人檔案刪除乾淨，公司檔案分類整理，主動給接任的新人留下聯絡方式，表示隨意願意為他作進一步說明和輔助跟進。雖然你不在了，做事有頭有尾這樣的精神常常會讓別人對你肅然起敬，這樣的好習慣和態度會對你以後的職業生涯都有所幫助。

【03】和同事領導，溫暖告別

離職當天，千萬別玩人間蒸發，偷偷摸摸第走人，和辦公室裡的每個人一一道別，感謝每一個幫助過自己的同時和領導，也可以送點紀念品之類的，因為世事難料，誰知道這裡面的某個人會不會在未來對你的職業生涯有所影響和幫助，所以做好收尾工作，維持良好的人際社交關係，都是很重要的。

總之，離職不是離開現有的工作崗位，而是優雅的轉身，尋找新的機會，聰明的人都會將此事處理的完美，同時自己也會很愉快，而且說不定以後會和其中的人，事物都有交集，在何時何地留下一個亮眼的職場形象和做人的準則的崇高印象，非常重要。我的建議講完了，你是否受到啟發呢？

親愛的，我們下次再見。