自己調整好心態，見人說人話，自己錯了就錯了，勇於認錯，但是沒錯也不能頂撞，要用合適的時機解釋，切勿撞槍口！

我們在職場中總會遇到那些性格特別獨特的領導，但是遇到問題中的領導，你為了工作，還是需要想辦法與他進行有效的溝通，在工作中充分了解他的為人和做事風格，這樣才能採取相對應的方法和他和睦相處。

和領導相處之前，我們首先要了解領導的性格與做事風格

1、在問題中你首先提到了領導的幾種性格，對領導還是比較瞭解的，只是一時無法適應領導那種性格，讓自己找不到你們兩個最佳的相處方式。

2、首先你說到你的領導有強迫症，這說明他對自己還是對手下的員工，要求十分苛刻，這讓你感到了，在工作中有一種強制性的壓迫感。

3、你的領導容易發怒，這可以證明他的脾氣不好，是一個性格火爆，心理素質不是太好，對於任何他不滿意的事情都過於敏感。

4、他還喜歡張口就罵，只能說明面對任何事情他都不去認真思考，只憑著自己一時的感受，採取極端的方式進行指責對方。

5、你的領導喜歡被人吹捧，從這一方面可以看出，他是一個極度愛慕虛榮，又掩飾不住自己內心想法的人，也很容易被別人的花言巧語說迷惑。

在我們的工作中，領導這樣的性格有很多都是在工作中慢慢養成的，緊迫和繁重的工作壓力，使他們產生了這樣的性格， 而最後把這種性格反映在員工的身上。我們如何和這樣性格的領導相處，也是工作中需要思考的問題

一、你在和你領導相處之前，首先要弄明白他的性格特點，不同性格的領導需要用不同的方式和他來打交道，這樣你才能夠事半功倍。

我在平時除了把自己的本職工作做好以外，就要透過各種途徑來了解領導的性格，這樣才能夠根據領導的性格，採取相對應的溝通方式。

二、有很多人在工作時候，喜歡不顧領導的感受，對自己的看法誇誇其談。其實這樣的員工領導是特別反感的，也不會接受員工這樣的相處方式。

我們不能要求領導來迎合自己的性格特點，但是需要自己在工作中迎合領導，慢慢的改變自己的工作方式，這樣才能讓領導感覺你更加親近一些。

三、在遇到那些有特殊性格領導時，剛開始的方法就是要學會迴避，在你不瞭解他，或者不知道怎麼和他相處的時候，唯一的辦法就是採取迴避的態度。

我們在這裡說的迴避，並不是完全的不理睬領導。而是除了在工作中相互溝通以外，儘量不要說工作以外的事情，只達到工作上的相互默契就可以了。

四、我們在想著如何和領導相處的時候，最有效的方式就是如何學會吹捧領導，儘量多說領導的優點和出色的能力，提高領導內心的優越感。

喜歡被人吹捧的領導是很常見的，每一個人都喜歡被人誇讚，其實他們認為被人誇讚就是得到了大家的認同，如何的吹捧領導也是一種特殊的工作能力。

五、任何性格的領導都喜歡聽員工誇讚他的工作能力，或者是領導的水平，你可以根據他平時的工作特點，對他的工作能力進行誇讚。

其實在吹捧領導的同時，也是在向領導表示忠心的過程，任何領導都喜歡那些和自己是一條心的員工，領導認為你吹捧他，也就是員工在認同他。

六、領導有時候向員工無緣無故的發脾氣，其實也是在彰顯自己的權力。面對這樣的事情，我們不要放在心裡就可以了，把主要的精力還要放在工作上。

所以要和領導溝通的時候，你要把握住時間，時間和時機，根據不同的情況，採取不同的方式，這樣和領導相處的時候，需要夠靈活處事。

總結：

其實在我們工作中最有效的方法還是把自己的本質工作做好，讓領導挑不出一點毛病。用自己的工作成績來堵住領導的嘴，讓自己比領導更優秀。

可是和領導相處也是工作中必不可少的一部分。如何更好的能夠和領導相處？是工作中必須做到的一部分，也是一位員工在工作上的經驗總結，

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職場這樣的領導並不少，應該說很強勢的領導，喜歡奉承是大多數人的意願而不是某領導的個人問題，不算缺點，如果你想在這種領導手下幹好首先必須努力幹好工作，不要脫脫拉拉的，往往這種領導喜歡能力特別強的人，如果你真能想成長就必須努力做好每一件事情，是鍛鍊你的好機會，這種領導你千萬不要頂撞他否則你就完了，你一旦能夠得到他她們的賞識可以說你就成功了，肯定成長了，到任何地方都會有你一席之地，你要知道這種領導並不見得有多壞，可以說是心直口快之人，有話不當面說背後整人的領導最壞，不信你再好好體會一下試試？