鐵打的營盤，流水的兵，這句話形容輔警這個職業再也合適不過。

本人從事輔警工作五年有餘，除了混到了年紀，混到了滿身的疲憊，自己家人親戚朋友的不理解，還有你逝去的青春。

這個職業未來發展情景不可期，但也不能把話說死，我見過幹了一輩子的輔警，最後混到了保安，也見過從保安幹到民警的特殊機遇，總結來說，想要提升自己，有個好的未來，還是選一門特長，不會就去學，不要荒廢了年紀。

朱熹說得好，“業精於勤荒於嬉”，這個職業就是這樣，和超市裡的員工沒有多大區別，吃的是青春飯，乾的是簡單的雜活，沒有技術可言，也沒有能提升的根本性經驗。建議只是想找個工作的可以暫時考慮，別幹太久，會讓人變懶，別陷太深，會影響你的未來。山的那頭還是山，你的期望最終也是失望，輔改這麼多年了，也沒見過誰靠這份工資養家餬口的。年輕人還是得走出去，格局要寬一點，別隻看到眼前的利益，放棄了未來前途的一片光明

先說少數人有一技之長的人，比如裝置維護人才，這種人在大公司不一定能叫一流人才，但如果他是輔警，絕對是一流人才，甚至他不需要有一個輔警的身份，每一個月的上門費都很可觀。

然後就是伏擊抓捕類人才，這種人一般能夠在單位裡面建立小山頭，不需要民警提供的情報，晝伏夜出，可以獨立完成任務，尤其是基層單位的指標都靠他們，這類人也是有可觀的額外收入的。有這種才能不需要什麼文化，但必須要有靠山。

再就是執法類的人才。可以分為案卷類和現場類的，案卷類的人才一般在基層所隊，現場類的在交警。額外收入要看具體的單位。

然後是管理類的，這種人一般是單位的大心臟，所謂上有政策，下有對策，他就是出對策的人，可以這麼說，這個行業每天都要簽收無數的檔案，簽收了就要落實，可是有的檔案是脫離實際的，所以從這個角度來講，一個沒有對策的單位，並不具備執行政策的能力。所以這一類管理人才也是有額外收入的。

最後，影片追蹤類的當然也有一部分有額外收入。

整體目前來看，以上幾類人的收入不是靠績效考核考評的制度，而是靠每個單位的領導去發現，正是因為如此，當領導換屆的時候，他們要重新在下一任領導面前展示自己的才華，或者重新得到重用，或者不再重用。

對於協警的發展空間有多大，有沒有前途這個問題，首先協警是公安系統裡面很重要的一個群體，人數眾多，主要從事協助警務工作，但是也是相對比較尷尬，主要是沒有編制，並且是沒有執法權的，協警基本上都是由保安公司招聘，跟保安公司簽訂合同並被派遣至公安區域性門從事協助工作的。從這些方面來看，說難聽點是沒有什麼前途可言的，很多人都是將協警當做事業的過渡的，看個人的選擇的。下面我們一起來說一下這個問題。

一、首先來說一下協警的定義，深圳協警是根據《深圳市保安服務管理辦法》，協警是由保安公司自行招聘後，派遣至公安機關進行協助性的工作，協警是與保安公司簽訂合同的臨時工，是由保安公司幫協警購買社保和發放工資的，從某種角度上看，協警與公安機關其實是沒有什麼關係的。因為這樣，所以協警是沒有執法權的，工資待遇也是很差的，在很多的城市，協警的工資也就是一千來塊月薪的。

二、說到協警就不得不說一下輔警，雖然很多的朋友很難區分輔警與協警，以為是一樣的，只是叫法不同，但是兩者卻相差很多，根據《深圳輔警條例》有關規定，深圳輔警由公安機關統一招聘，具有法定職責的非人民警察身份的工作人員。輔警的員額編制由市機構編制部門負責核定，市人社局負責輔警的招錄指導，市區財政局負責經費保障，市公安局進行管理。簡單來說就是輔警是由公安機關統一招聘的，是與公安機關簽訂合同的，工資是由財政發放的。而且輔警是有一定的執法權的。

三、如果說前途的話，輔警與協警之間，一目瞭然，協警是與保安公司簽訂合同，工資待遇低，沒有執法權，沒有發展的空間，一直都是從事協助性工作，我認為是沒有多大的前途可言的。但是相對的輔警根據的目前的情況來看，還是有一定的前途的，至少輔警是與公安機關簽訂合同，工資由財政發放，有一定的執法權，並且很多的地方都有一些的輔警晉升機制。輔警雖然也是臨時工，但是至少是公安機關的內部工作人員，而協警是保安公司的工作人員，還是有很大的區別的。

你是為工作而工作，還是為前途而前途，還是為國，為人民服務，你想不清夢就別幹了，國家和人民，沒人逼你，其實你什麼都不是