適逢招聘旺季，拼的就是時間！普遍撒網沒錯，但N個渠道同步招聘，就意味著HR要在最快的時間處理成百上千的簡歷。

但同樣100份簡歷，你用8個小時才流轉完，而高段位HR僅用了50分鐘。

這就是為什麼別人旺季沒結束，就完成了招聘任務，而有些人，還要指望下個月衝下KPI。

怎樣才能提高處理各個招聘渠道的效率？別捉急，有薪人薪事人力資源雲系統幫你！

一、簡歷管理更精細

外部招聘渠道

根據網上一個7000人樣本的招聘調查顯示，有53.7%的求職者是透過招聘網站獲取的招聘資訊，排在第二位的則是透過親朋好友介紹，比例為32.3%。網路招聘幾乎成為了主要的招聘渠道。但無論是哪種渠道，做好渠道管理才是王道。

薪人薪事人力資源系統的渠道管理，對於所有的外部招聘渠道，可以精細區分簡歷來源，無論是來自拉勾、智聯、51job還是獵聘，系統均已預設設定有市面上多家招聘渠道名稱，只需要輕輕點選選擇，即可對候選人來源進行標籤區分。如果這些主流招聘渠道都在系統設定繫結成功，簡歷就會自動同步到後臺。

內部招聘渠道

那如果是公司員工內部推薦，或者其他非招聘網站的簡歷如何管理呢？

這個問題同樣很好解決！薪人薪事人力系統，幫你清晰實現精細化管理。這個時候，你可以手動上傳簡歷到系統後臺，並且在招聘管理中，自定義新增渠道來源，比如打上標籤“內部員工推薦”等等。

二、簡歷需求匹配更準確

一般招聘網站都可以設定接受招聘簡歷的郵箱，透過郵箱賬號接受簡歷。在薪人薪事的人力資源系統中，招聘渠道繫結方式有兩種，賬號繫結和郵箱繫結，從而保證簡歷同步更加及時準確。

雙渠道繫結會讓簡歷更加穩定。它可以根據手機號和郵箱判重，賬戶繫結好之後，系統會自動讀取賬號中有效和下線的職位，同步到職位庫中的新簡歷庫。

此外，系統繫結的郵箱中，收到的簡歷也會自動同步到系統中進入簡歷庫。對於其他渠道，簡歷會批次匯入，其他渠道的簡歷也可以透過匯入自主上傳。

所以招聘渠道的管理也是招聘中需要最佳化和認真對待的環節，那樣才有更多的時間花在招聘更有價值的部分。至於功能到底有多好，試試就知道啦：https://www.xinrenxinshi.com/

學歷or能力^看表面or幹實事

要看起來好看得or解決問題，哼

要那麼快乾嘛，直接提高門檻

卡死眾生"剩餘寥寥無幾"選吧

招聘廣告不用"花言巧語^

直接一針見血"望而卻步