你的這種情況感同身受，下面分享的可能對你有所啟發

建議離職：作為已經在公司有幾年時間對公司運營模式和老闆為人你心中很瞭解的情況下，已經知道對自己規劃產生衝突，這不是升職能改變的，升職只能帶給你工資的增加解決不了本質問題，至少目前我們還年輕，不要過著上班人的心態而是不斷嘗試讓自己才能有所發揮，上班現在的工資很難改變現在生活水平，趁著年輕有試錯的資本，不斷積累經驗和學習，你去其他公司談判資本增加收入絕不止現在升職，遇到一個賞識你的老闆才是最重要的，以你現在在公司情況老闆絕不是想重點栽培你，只是你的工作崗位時間和經驗存在找個替代你還不如留住你的想法，既然你有上進求發展就要看清現實，不要被一個職位所迷惑患得患失

您在決定等著升職或跳槽之前，需要理清以下幾個問題：

1、每一個公司給員工升職都有固定程式，即使是私企老闆任性，也不是自己想給誰升職就能隨意做到的。因此，你自己是否符合各個環節要求，自己要有一個清晰的評估，而不是領導的暗示。

2、領導暗示你的動機是什麼？是因為你要離職，會造成短期的管理困境；還是真的因為你具備了升職條件。

3、你呆了這麼多年，為何一直沒有獲得升職？是自己的價值一直原地踏步，還是公司業務一直沒有拓展，沒有空間。

4、你為什麼要辭職？這個是問題的核心。如果是情緒的問題，那麼請先冷靜下下來。如果是縝密的理性分析，那麼前面“暗示”和“升職”都將不是你的障礙。

權衡利弊，擇優選擇

跳槽是員工的權利，想要跳槽的原因基本上是：工資給的不夠，心裡受了委屈，看不到前景，工作環境太差，不適應當下的體制等等。人的本性就是趨利避害，在職場也一樣，當然選擇對自己更有利。

心懷感恩，從實際對比考慮，對於已經工作的單位心懷感恩，無論這個單位好還是壞，至少是你曾經奮鬥過的地方，相信也一定學到了東西。

但作為職場人，我們出發點是一樣的，希望自己過的更好，有所提升。領導暗示要給你升職，那麼你肯定能預料到晉升的職位是什麼，福利待遇，工作要求，未來發展通道環境等等必定有所瞭解，再對比一下以現在的情況出去找工作，是否可以找到比這個好的。權衡利弊後在做出決定。

很多公司要求員工奉獻，卻忽略員工最本質的要求：對於薪資提升的渴望。在這個物慾橫流的社會，錢不是萬能的，但沒錢是萬萬不能的。對於大多數員工來做，薪資的誘惑力遠遠大於其他。

最近幾年很多企業提出學習華為的理念，要求員工無私奉獻，無限加班，狼性文化等等，彷彿華為就是理念撐起來的，可是華為背後的員工為什麼願意奉獻、加班、不要命的拼搏呢？

那是因為華為給了員工最需要的——薪酬（股權激勵），華為的薪酬在行業上是有目共睹的，並且華為的平臺讓華為人願意為之奮鬥，從華為走出去的起點遠比同行業的人要高，很多其他領域的人也願意高薪聘用華為的人。

任何時候，分析清楚，一定下定決心，就要認真執行，切忌提了離職，領導挽留後還要留下，要走就利利索索的離開，要留就不要傳出要走的資訊。

跳槽的動機是分很多種的，往往是因為在工作中受到了某種不公平，勞動所得不平衡或有志不能伸覺得看不見自己職場前景時的心裡活動！！所以在做決定時一定要深思熟慮，不可盲目隨心所欲去選擇，以免做出錯誤的判斷！！

按分析你已經在這公司呆了有幾年了，現在才出現這個問題，說明對這裡還是有留戀的，可能因為其它客觀原因並不是真的很想真正的離開，又或者一直沒有找到比現在更好的工作崗位來代替。但是不管怎麼說既然工作上出現了新的轉機，也從側面說明了公司或者領導對你的付出還是看得見並給予肯定的，所以不妨試著去嘗試嘗試說不定真會出現好的新發展呢。

最後決定還是想著跳槽的話，你就要看看自己累積工作的經驗 技巧是否成熟，相關的人脈基礎是否紮實，因為沒有這些因素你是很難快速找到比現在更好的工作的。人是要學會成熟的，要嘗試去克服一切對自己不利的條件因素，這樣才能更好的對自己負責和前進！！

兔子認為首先您得考慮您現在這個職位與升職後您的職位對比！它的空間有多大，它給能您以後的利益和前途有多大的幫助！既然您能在這個行業呆了這麼多年，那麼這份工作肯定是符合你的專業的，假如你跳槽後，依然選擇的是這個專業，除非有獵頭挖你去其他公司，你的待遇才會比現在高，你現在的狀況，很顯然沒有這個可能性！所以兔子認為你可以留觀！

兔子建議:留觀！在留下來觀察一段時間吧！做了這麼多年，好不容易有個升職的機會，多不容易！慎重考慮，在看看！