提高效率，當工作中遇到棘手問題，首先了解：

1.這個問題是否有人研究過

2.他的研究最可能去哪裡分享

3.用什麼關鍵詞最可能搜尋到

爭取將工作高效率完成，剩下的時間用來提提升自己！

很多人實際上都是對工作的現狀不滿意，因為我們總是看到別人怎麼發大財，感覺自己每月幾千元的工資實在沒有前途，那麼我們應該怎麼辦呢？

首先，我們要了解自己真實的工資

886工作制，實際上是前幾天盛傳的996工作制的一種變形。

每天早8:00上班，晚8:00下班，工作12小時。裡邊應當有兩個小時左右的吃飯休息時間，相當於每天延長工作時間兩小時。週末有一天加班時間也是工作十小時。這樣實際上相當於每週加班20小時，一月80多小時。超出國家規定加班不得超過36小時的一倍以上，屬於嚴重違法行為。

按照延長工作時間支付150%的加班費，週末加班不予調休支付200%的加班費。計算日工資標準的時間按照《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，日工資標準按照月工資收入除以21.75天計算。

如果按照5000元的工資標準計算，日工資標準是229.88元，小時工資標準是19.16元。

雖然看起來不起眼，每週加班費是670.5元。每月按4周計算，加班費就能達到2682元。如果全年52周平均到12個月上，每月的加班費應該是2905.5元。

這樣實際上，可以算出我們的工資標準遠遠低於5000元 。

如果我們每月應發工資是6000元（包含五險一金個人部分），這樣我們的實際每月應發工資標準是3795元。

我們應當認識自己的工資水平，做好工資對比

雖然現在各地公佈的工資標準很高，實際上他們都是有條件的。一般國家公佈的社會平均工資是城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資，2017年全國的平均工資標準就達到了6193元，而私營單位的社會平均工資只有3813元。

這個工資水平實際上是包含了年終獎、加班費、社保公積金個人部分的所有費用。

所以，每月到手5000多元這樣的收入水平不算低，至少是平均線以上。

全國的人均收入是多少呢？簡單來說2018年全華人均可支配收入是28228元，其中工資性收入是15829元，這一部分收入是13.95億人口的平均值。如果按照勞動力能夠掙雙倍的工資收入計算，我們的平均工資性收入應當是31658元，月工資待遇是2638元。按照城鎮人均收入比較高，高出50%計算，月工資收入也僅僅是3957元。

所以，怎麼看月入5000多元的收入都不低的。

做好真實的選擇

這個問題存在著很大的矛盾。一方面工資收入不算低，另一方面工作時間實在太累了。人們在轉換單位時應該考慮什麼呢？其實應當考慮五大部分。

第一，報酬空間：我們現在的收入能否滿足本人和家庭的需要呢？

第二，職業規劃：未來我們在這個單位工作有沒有發展的空間？

第三，家庭需求：每天工作12個小時，生活是否便利，能夠照顧到孩子，妻子，老人的生活呢？

第四，同事之間的感情：跟相一致的人配合，實際上效率會更高，工作會更愉快。

第五，現有的崗位和企業是否還有發展的空間？

生活很複雜，轉換單位也要考慮好這5個方面，跟家人商量以後再做決斷吧。

其實996工作制，並不是特定的。只是最近才成為輿論的熱點而已。有多少製造業，一年也休息不了的企業。為了生活，有多少人從來都沒有享受過996。12127都是正常的。所以上班時間的長短，只能看自己的生活條件和自己對於自己的要求。

#工作996，百萬專案搞砸了#

1年前，我去負責一個百萬金額的公益服務專案，為富士康工人提供文化活動。團隊裡是剛畢業的一幫子很有激情的小朋友，大家都理想遠大，希望做一盤大事 - 透過自己的努力改變產業工人的生活。天天從早上9點幹到晚上12點。半年不到，大夥兒的生物鐘全亂了，生活也亂了，脾氣也暴躁了，勉強堅持到1年，這個百萬專案因為沒人而結束了。

從這個事情，我有三點體會：1、存在即合理，要正視工作職位的客觀情況；2、重要的是按時按質輸出工作成果，工作效率比工作時長重要；3、任何時候都要愛護自己的身體。