積極的態度，就是競爭力！
一個人的態度直接決定了他的行為，決定了對待工作他是盡心盡力還是敷衍了事，是安於現狀還是積極進取。
態度就是競爭力，積極的工作態度始終是你脫穎而出的砝碼，擁有它，你將在競爭激烈的職場上走得更順利。
每個人都有不同的職業軌跡，有的人成為公司裡的核心員工，受到老闆的器重；有的人一直碌碌無為，無人知曉；有些人牢騷滿腹，總認為自己與眾不同，而到頭來仍一無是處……眾所周知，除了少數天才，大多數人的稟賦相差無幾。那麼，是什麼在造就我們、改變我們呢?是“態度”!態度是內心的一種潛在意志，是個人的能力、意願、想法、價值觀等在工作中所體現出來的外在表現。
在企業之中，我們可以看到形形色色的人。每個人都有自己的工作態度。有的勤勉進取，有的悠閒自在，有的得過且過。工作態度決定工作成績。我們不能保證你具有了某種態度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態度。
企業中普遍存在著三種人。
第一種人：牢騷滿腹。
這種人永遠悲觀失望，他們似乎總是在抱怨他人與環境，認為自己所有的不如意，都是由環境造成的。
他們常常自我設限，使自己的無限潛能無法發揮。其實每個人都有著優秀的潛質，然而，整天生活在負面情緒當中，讓他們完全享受不到工作的樂趣。
他們總是牢騷滿腹，這種消極情緒會不知不覺地傳染給其他人。
第二種人：得過且過。
這種人的口頭禪永遠是：“那麼拼命幹什麼?大家不是拿著同樣的薪水嗎?”
他們從來都是按時上下班，按部就班，職責之外的事情一概不理，分外之事更不會主動去做，不求有功，但求無過。
一遇挫折，他們最擅長的就是自我安慰：“反正晉升是少數人的事，大多數人還不是像我一樣原地踏步，這樣有什麼不好。”
第三種人：積極進取。
在企業裡，人們經常可以看到他們忙碌的身影，他們熱情地和同事們打著招呼，精神抖擻、積極樂觀、永爭第一。
他們總是積極地尋求解決問題的辦法，即使是在專案受到挫折的情況下也是如此。因此，他們總能讓希望之火重新點燃。
同事們都喜歡和他們接觸，他們雖然整天忙忙碌碌，但卻始終保持樂觀的態度，時刻享受工作的樂趣。
那麼讓我們來看看這三種人的結局：
一年後，由於公司在經營上遇到了困難，加上經濟不景氣，公司決定裁員，部門經理首先就想到了第一種人。因為經濟環境不好，公司需要積極向上、團結一致。以至於那些每天在公司除了發牢騷，還是發牢騷的人就接到了解聘信……
第二種人呢？他們仍然做著相同的工作，上司對他們的評價始終不好不壞。升職對他們來說遙之無期。一年一度的大學生招聘熱潮又開始了，上司開始關注起相關的簡歷來，也許，新鮮的血液很快就會補充進來，這種人的處境似乎有些不妙。
第三種人還是那麼積極進取，忙碌的身影依然隨處可見，為了解決公司面臨的危機，他們被提升到重要的管理崗位，新的挑戰才剛剛開始。
在公司裡，員工與員工之間在競爭智慧與能力的同時，也在競爭態度。一個人的態度直接決定了他的行為，決定了對待工作他是盡心盡力還是敷衍了事，是安於現狀還是積極進取。態度越積極，決心越大，對工作投入的心血越多，那麼，從工作中所獲得的回報也就相應地更為理想。
前面三種人，一種面臨失業的危險，一種已經被解聘，一種得到晉升。這並不是說得到晉升的人在智力上更突出，而是不同的工作態度導致的。尤其是在一些技術含量不高的職位上，大多數人都可以勝任，而能為自己的工作表現增加砝碼的也就只有態度了。這時，態度就是你區別於其他人，使自己變得更出色的一種能力。
那些慵懶怠惰的人、那些態度上不具備競爭力的人只注重事物的表象，無法看透事物的本質。他們只相信運氣、機緣、天命之類的東西。看到他人工作出色，他們就說：“那是天分！”看到人家屢次加薪，他們就說：“那是幸運。”發現有人為老闆所重用，他們就說：“那是機緣。”
一開始,你會覺得堅持這種態度很不容易，但最終你會發現這種態度成了你個人價值的一部分。而當你體驗到他人的肯定給你的工作和生活帶來幫助時，你就會一如既往地秉持這種態度做事。
態度就是競爭力，積極的工作態度始終是你脫穎而出的砝碼，擁有它，你將在競爭激烈的職場上走得更順利！
積極的態度，就是競爭力！
一個人的態度直接決定了他的行為，決定了對待工作他是盡心盡力還是敷衍了事，是安於現狀還是積極進取。
態度就是競爭力，積極的工作態度始終是你脫穎而出的砝碼，擁有它，你將在競爭激烈的職場上走得更順利。
每個人都有不同的職業軌跡，有的人成為公司裡的核心員工，受到老闆的器重；有的人一直碌碌無為，無人知曉；有些人牢騷滿腹，總認為自己與眾不同，而到頭來仍一無是處……眾所周知，除了少數天才，大多數人的稟賦相差無幾。那麼，是什麼在造就我們、改變我們呢?是“態度”!態度是內心的一種潛在意志，是個人的能力、意願、想法、價值觀等在工作中所體現出來的外在表現。
在企業之中，我們可以看到形形色色的人。每個人都有自己的工作態度。有的勤勉進取，有的悠閒自在，有的得過且過。工作態度決定工作成績。我們不能保證你具有了某種態度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態度。
企業中普遍存在著三種人。
第一種人：牢騷滿腹。
這種人永遠悲觀失望，他們似乎總是在抱怨他人與環境，認為自己所有的不如意，都是由環境造成的。
他們常常自我設限，使自己的無限潛能無法發揮。其實每個人都有著優秀的潛質，然而，整天生活在負面情緒當中，讓他們完全享受不到工作的樂趣。
他們總是牢騷滿腹，這種消極情緒會不知不覺地傳染給其他人。
第二種人：得過且過。
這種人的口頭禪永遠是：“那麼拼命幹什麼?大家不是拿著同樣的薪水嗎?”
他們從來都是按時上下班，按部就班，職責之外的事情一概不理，分外之事更不會主動去做，不求有功，但求無過。
一遇挫折，他們最擅長的就是自我安慰：“反正晉升是少數人的事，大多數人還不是像我一樣原地踏步，這樣有什麼不好。”
第三種人：積極進取。
在企業裡，人們經常可以看到他們忙碌的身影，他們熱情地和同事們打著招呼，精神抖擻、積極樂觀、永爭第一。
他們總是積極地尋求解決問題的辦法，即使是在專案受到挫折的情況下也是如此。因此，他們總能讓希望之火重新點燃。
同事們都喜歡和他們接觸，他們雖然整天忙忙碌碌，但卻始終保持樂觀的態度，時刻享受工作的樂趣。
那麼讓我們來看看這三種人的結局：
一年後，由於公司在經營上遇到了困難，加上經濟不景氣，公司決定裁員，部門經理首先就想到了第一種人。因為經濟環境不好，公司需要積極向上、團結一致。以至於那些每天在公司除了發牢騷，還是發牢騷的人就接到了解聘信……
第二種人呢？他們仍然做著相同的工作，上司對他們的評價始終不好不壞。升職對他們來說遙之無期。一年一度的大學生招聘熱潮又開始了，上司開始關注起相關的簡歷來，也許，新鮮的血液很快就會補充進來，這種人的處境似乎有些不妙。
第三種人還是那麼積極進取，忙碌的身影依然隨處可見，為了解決公司面臨的危機，他們被提升到重要的管理崗位，新的挑戰才剛剛開始。
在公司裡，員工與員工之間在競爭智慧與能力的同時，也在競爭態度。一個人的態度直接決定了他的行為，決定了對待工作他是盡心盡力還是敷衍了事，是安於現狀還是積極進取。態度越積極，決心越大，對工作投入的心血越多，那麼，從工作中所獲得的回報也就相應地更為理想。
前面三種人，一種面臨失業的危險，一種已經被解聘，一種得到晉升。這並不是說得到晉升的人在智力上更突出，而是不同的工作態度導致的。尤其是在一些技術含量不高的職位上，大多數人都可以勝任，而能為自己的工作表現增加砝碼的也就只有態度了。這時，態度就是你區別於其他人，使自己變得更出色的一種能力。
那些慵懶怠惰的人、那些態度上不具備競爭力的人只注重事物的表象，無法看透事物的本質。他們只相信運氣、機緣、天命之類的東西。看到他人工作出色，他們就說：“那是天分！”看到人家屢次加薪，他們就說：“那是幸運。”發現有人為老闆所重用，他們就說：“那是機緣。”
一開始,你會覺得堅持這種態度很不容易，但最終你會發現這種態度成了你個人價值的一部分。而當你體驗到他人的肯定給你的工作和生活帶來幫助時，你就會一如既往地秉持這種態度做事。
態度就是競爭力，積極的工作態度始終是你脫穎而出的砝碼，擁有它，你將在競爭激烈的職場上走得更順利！