孩子小的有人照顧，如果你不願當全職媽媽，可以做些喜歡的工作，有的工作崗位可以休產假，有的就不行，那樣的話只能離職或休長假，一切都隨自己的意願，沒特殊情況不一定要做全職媽媽

看情況吧，每個人有不同的想法。

是我的話不會成為全職媽媽。

可以讓雙方父母照顧孩子，如果實在無法照顧就請保姆。

六年小學，三年初中，三年高中，四到五年大學，甚至有些還是研究生畢業，我不明白，讀了這麼多年書，付出那麼多努力，父母培養女兒那麼多年，是為了結婚以後當一個全職媽媽嗎？還是個高學歷的?

爸爸媽媽白天上班，孩子有爺爺奶奶或外公外婆或保姆帶，下班之後再由爸媽自己接手，等孩子大一點，可以上幼兒園了，就輕鬆很多。自己上班也可以提高收入和生活質量。

還有就是不上班，時間一長，也跟不上這個時代的發展，很難再融入職場上面。也容易缺乏安全感。

生孩子這事兒，每個人的身體素質不同，經濟條件家庭狀況等不同，看個人的實際情況！

第一，身體素質！

這個真的沒有可比性。女性懷孕時，有很多的共性問題，也有很大的個性化！像我自己，自懷孕開始，各種不適反應，超長期孕吐、頭暈、口味的不斷變化、從頭到腳的水腫等，根本是無法工作的！但像我閨蜜一樣，除了肚子大，別的沒什麼變化！同樣的強度的工作，我一會兒腰就開始難受，閨蜜那邊連續幾天沒一點兒事！

第二，經濟條件和家庭狀況！

家裡只有自己和老公，沒有其他人的幫忙，這個時候孩子也只能是自己帶了！如果有人幫忙，那麼產假結束後可以恢復工作！

第三，公司性質！

不得不說的是很多私企，女性懷孕後，公司這邊的人力成本加大，可能會促使女性離職！

即便有正常的產假，假期後回崗因為競爭壓力，也會導致辭職！

像事業單位類的，非常正規的單位，女性懷孕後，會調整工作量直到待產，產假結束後崗位還在！

不管是回家做全職太太還是工作，女性都不應該放棄自身的成長，保持核心競爭力！

感謝悟空小秘書邀請。除非家裡沒有老人幫忙，又請不到合適的保姆，職場女性真沒必要辭職做全職媽媽。因為勞動法給了職場媽媽差不多5個月的假期，之後還有哺乳假，每天可以有1小時。坐月子有專業的月子中心，大人和寶寶都侍候得很好。只要合理安排，我們完全不必要辭職。

如何平衡工作家庭？這個問題應該說沒解。網上有句話說：放下工作養不起娃，拿起工作陪不了娃，這是現實生活的寫照。雖說如此，但是我們還是有辦法讓工作生活變得更好的。

方法一：好好工作。工作的時候保證工作質量和效率，每天列個任務清單，確保當天的工作當天完成。控制工作情緒，避免將工作中的負面情緒帶回家。

方法二：放下手機，給孩子高質量的陪伴。現代人離不開手機，一半是因為工作需要，一半是為了學習或者放鬆娛樂。回家後給孩子一個大大的擁抱，放下手機，給孩子洗澡， 講故事，跟孩子一起進行親子閱讀，玩遊戲等，全身心地投入，讓孩子感受到媽媽溫柔的愛。

方法三：帶孩子開闊視野。週末了，帶孩子去公園、博物館、少年宮看看，讓孩子感受大自然的力量，學到課本上沒有的知識。放假了，和孩子一起做攻略，帶孩子出去旅遊，讓孩子自己體驗大千世界的美好。

估計有人會說，上班壓力大，好累啊。是的，這世界上就沒有輕鬆的活，你以為全職媽媽不累嗎，24小時圍著孩子轉，連個打盹的功夫都沒有，還要承受經濟壓力。生活不容易，我們唯有自己努力地給生活加點調料，讓它更有滋味一點。

感謝邀請。職場女性生寶寶辭職與否，取決於自身和家庭整體的結構。1）如果雙方父母輪流幫襯看看孩子也不用辭職；2）如果雙方父母都不在世或自顧不暇，男女方可以綜合，看看誰犧牲一下，或許並非是女士；3）女方可以兼職做些工作，邊帶孩子邊工作；其實在家帶孩子並非是無用或者沒有本事才在家的，其實帶孩子是需要綜合素質的，看著孩子是最基本的，重要的是教育

1. 我一直覺得人的精力是有限的，如果你想什麼事都做好，那真的很有難度，所以你首先要知道，什麼對你更重要。

2. 有些媽媽覺得孩子的成長最重要，自己要陪著孩子一起成長，那麼就可以選擇當全職媽媽，或者找一個時間靈活、強度低的工作，把重心放在孩子身上。

3. 有些女性覺得孩子不應該是自己的全部，相反，事業的成就能帶給她們更多的幸福感，那麼把重心放在職場也是無可厚非的選擇，可以請求雙方父母承擔更多養育孩子的責任，假如他們願意的話。