為什麼找工作那麼難呢？

第一是市場供大於求，

第二是求職者高不成低不就的心態。

接下來就來說說找工作要注重的哪幾點。

第一：薪水很重要，可是不要把它作為決定性要素，儘管咱們常常會對自己的收入不滿，但是導致你換崗的決定要素必定不是薪水，同理找工作也是相同，薪水儘管重要，可是必定不要把它放在第一位。

第二，個人喜歡很重要，或許許多人會覺得一個成熟的人不該被自己的喜歡左右，而應該愈加客觀的去做挑選，，可是人們對工作的喜歡程度在實際職場中真的太影響個人的開展了，做自己喜歡的作業和做自己厭煩的工作，程序和成果都會天壤之別，所以，最好挑選自己喜歡的作業，或許至少選個不厭煩的吧。

第三，職業的開展和公司的遠景，好的職業必定好過落後職業，一家實力微弱的公司明顯也好過草創公司，挑選對的職業和洽的公司能夠讓咱們的開展事半功倍。

第四：個人才幹很重要，在自己專業專長以及作業經歷裡進行挑選，這樣一有經歷，二有才幹。

事務型崗位便是直接擔任觸控客戶的崗位，像出售，商場

服務類崗位擔任新增使用者粘性，便是保護客戶關係，保護企業口碑和和形象的崗位

如客戶運營，客服等

支撐型崗位，望文生義支撐公司運轉的崗位，如規劃，技能，行政，財政。

相同掃除你不喜歡的崗位型別，最終剩下來的便是你最有或許去做的作業。

再以我為比如，我不願意出去跑事務，也不喜歡觸控客戶，可是我也沒有技能傍身。

所以我只能挑選第二類崗位，服務型別的崗位。

職業+崗位組合，盤點或許性

通過前兩個過程，你現已留下了或許會做的職業和崗位

然後把職業和崗位組合起來，去測驗你能否擔任這個作業吧？

那麼怎麼測驗呢？

最簡略的方法，看招聘網站上的職位要求。

假定我中意的職業是醫藥，崗位是出售，那麼醫藥出售的作業內容和職位要求是什麼？

下面我截圖了智聯上的一個醫藥出售。

咱們這個時分需求做的是，考慮這個崗位的底層才幹是什麼？怎麼才幹擔任？

a. 依據考慮，醫藥出售需求不斷訪問和保護客戶，所以需求必定的外交才幹，要求性情有必要外向（若與你性情不符，你該考慮自己是否為了這個作業改動內向的自己）

b.瞭解商場狀況，瞭解競爭對手。這就需求你對這個商場的同質化產品作必定的瞭解，要求你有學習比較的才幹。

c.能擬定推銷方案，安排推行活動，建立企業形象。這就要求你有必要懂一點活動策劃，產品推行的常識，假如你沒有這方面經歷，就要去學習。

當然，最好的方法仍是去測驗一下工作合適不合適自己，最好是找有實習的單位，防止糟蹋不必要的時刻。

因為疫情影響，不可避免的出現了失業潮，隨之而來的求職狂潮，讓多數求職者覺得今年工作不好找，那麼為什今年的工作不好找呢？有以下三個原因：

一、同崗位競爭者，可能是往年的2倍以上

受疫情影響，年前辭職的人已經待業小半年了，沒存款的，早就開始投遞簡歷，線上面試。畢竟房貸、車貸，花唄要還…而即便有存款的，看著日益減少的餘額 ，這時候恐怕也待不住了。

疫情期間被裁的，隨著招聘市場的復甦，也開始把找工作提上日程。

還有今年即將畢業的應屆生，也加入了求職大軍中。

求職人員在增加，但崗位卻在減少。來看一個三個月時間內的調查資料：

2996家——影視公司破產

12000家——教育培訓機構消失

11000多家——旅遊介業倒閉

50000多家——小餐館關門轉讓

中國有7.8億人都在負債，47.2%的人已經發生了逾期，失業人群和待業人群都在持續走高。

一方面求職人員在增加；另一方面招聘企業急劇減少，需求崗位人數嚴重下降，可以說，今年的求職競爭是非常激烈的。

二、初級崗位在減少，高階崗位應聘不上

受疫情的影響，各行各業都遭受了不同程度的損失，在整體大環境受挫的情況下，企業出於戰略調整，將損失降到最低，自然會相繼推出不同的應對策略，而消減人力成本，緊縮招聘需求，必然是短時間內成本最低，實效最快的一種方式。

大部分中小企業會盡量不招人，甚至陸續裁員，除了幾個核心的關鍵成員，對其他人做一定的優化和調整，這便意味著以往很多基礎崗位，需求大幅度的減少了。

但同時 ，企業會更偏向於招聘高階，有能力的人才，換句話說，原本需要2個人來幹這個活的，現在寧願多花一點錢只招1個，就能把這件事幹好的人才，從而來減少人力成本。而如果你不具備這樣的能力，自然應聘不上。

因此，是否能夠找到稱心的工作，還跟我們平時是否努力提升自己有關，越努力越幸運。

三、可能要適當降低崗位和薪資待遇標準

競爭者多，機會少，在這樣的情況下，大部分求職者可能需要降低崗位標準，或薪資待遇，先就業再擇業也未嘗不可。

如果想盡快找到工作，你就需要降低期望，畢竟很多行業的薪酬水平都受疫情影響，有所下降。如果你還抱著高期望，那就要做好長時間待業的準備。

總得來說，受疫情影響，一方面崗位競爭激烈；另一方面招聘時間延遲，有招聘需求的崗位，入職時間延後，因此今年的求職時間會拉長，找工作的過程中需要我們戒驕戒躁，多投簡歷，認真做好每次面試，多多自己主動爭取。#職話人生第三季#

我不知道現在的年輕人找工作是什麼情況，但年過五十的我確實找不到工作。因為社保沒有交滿十五年，到了五十歲的時候沒有達到退休條件，以至於現在已經五十多歲了還一直在工作，由於我工作的是服務行業。2020年開年疫情，我們上班都是不正常的，就想著從新找個工作，雖然我年過五十，但我對自己的身體健康和外貌還是有信心的，思維邏輯也很清晰，可是找了幾份工作，別人一聽我已經五十多歲了，直接拒絕，根本就不給機會，我這好胳膊好腿的，孩子又未成年，靠誰來養老啊…

說實話如果你真的想存錢想賺錢我建議你去考個海員證在船上工作，搞個三五年存個幾十萬很正常，這份工作特別適合那種壓力大或者負債的人群，船上跟陸地上面不一樣，船上發多少工資你就可以存多少工資，因為在上面所有的吃喝拉撒睡，衣食住行公司全部免費提供，並且下地的機會也少，有錢都花不出去。而陸地上面呢？一個月給你5000.除去花銷外幾乎不剩錢，一個月給你一萬但是這樣的工作也很少，就算有你除去花銷外也就只剩幾千元，陸地上面的消費高開銷太大了。我目前心裡就是想著如果在陸地上面找不到一個月1.5萬以上的工作我寧願在船上呆著，現在這個社會沒有啥都可以，唯獨不能沒有錢啊！

工作難找：先想想自己當初離職的具體原因，以及之間的原因是不是存在惡性迴圈，還是什麼原因，；高不成低不就，從自己身上找原因先，如果再次找到能做多久怎麼做；另一方面是不是自我認知不明確，沒有不知道自己喜歡什麼，興趣在哪裡；是覺得穩定，還是想要換個工作重燃激情，反之相同；又或者要求太高了

主要是找到自己稱心又如意，又是自己想幹的，工作還真的不好找。如果說一個月拿三四千工資的話，這樣的工作也挺好找的。但是要是因為自身因素的話，覺得太這太累那太晚。還有就是找工作最好是一個人去找，別組隊去組隊去，別人不幹影響你心情，你也不想做，想著一個人沒意思。[酷拽]

大家好，現在找工作的確比較難，但是也不是找不到，主要看你在什麼地方，比喻說又髒又累的活好找，你願意做嗎？好的工作就像公務員或者是事業單位肯定難找啦，好的地方又要考試，如果你的成績不錯的話，就報幾個地方去考考看。說不定能考上好的工作，如果不行的話，開始不能要求太高，工資也不能要求太高，最好找一個一技之長的工作，對於很多的年輕人來說，工資的多是一個比較重點的關注點，很多時候對於一些工作他的試用期工資非常的低，很多人都受不了這個試用期的工資，特別是一些有過經驗的人，所以有一些人對很多試用期的工資不怎麼喜歡，不過還是看你的實力。

找工作難原因可能會有很多

主要有兩個方面，一是自己不願意去做，崗位不合適，覺得職業前景達不到心理預期

二是，自己能力達不到公司的要求，對好的公司望而卻步

不妨試一下網際網路微創業，打造個人品牌，讓自己成為專家，讓公司主動找到你

這個就需要自己下功夫琢磨了，每一位參加工作的人都需要具備這樣的技能。工作後大家都很忙，沒人願意手把手教你各種東西，要想學會只能自己研究。別人一教就會的東西你可能要自己學習一兩天，經歷完這個過程將會為你的人生積攢一份巨大的財富。

由於疫情影響，2020年找工作確實相對難一點

不過也沒關係，找不到合適的工作，也可以去創業，現在國家提倡大眾創業，萬眾創新，分享經濟是國家發展的一個重要方向，現在是風口期紅利期，