誰在阻礙女性晉升呢？我認為是女性自己。我剛入職場時，就有一個想法，世上有4類人，男人，弱者，女強人，女人。男人分兩類，男人和弱者。女人也分兩類，女強人和女人。男人是天生的強者，如果你不夠強，不願意拼搏努力，那麼你就是弱者。而女人不盡然，只有少數的意志堅定，頑強進取，不怕失敗，磨礪智慧的人才能晉升，而大多數人往往沉浸在相夫教子，舍卻工作。更有甚者姐妹互掐，相互詆譭，不求上進，逐漸淪落讓人討厭的長舌婦行列。

做為職業女性，在單位你所能處的最高位置也許只不過是一個遊刃有餘的助手。你需要看著領導的臉色進進退退，你需要在人家的吆來喝去中忙忙碌碌。除去正常的工作，單位的衛生是你的，端茶送水是你的，就連樓上樓下的跑腿也是你的。就是這樣勤懇的工作，也許都會被其她女同事扣上狐媚，裝蒜的可能。生活就是這麼不公平，女強人真不是單憑幹活就能晉升的，還要能頂得住別人的閒言碎語，撐的住職場的爾虞我詐。單憑這一點，就可以淘汰掉90%的女性。

其實自古女性都會被當作弱勢群體，因為她們沒有太多的能力去保護自己，國家的傳統思維限制了女性同胞們的自我認知的程序。 在我們國家很多地方，女生從小到大被灌輸各式各樣的思想，女孩子要矜持，不能亂跑亂跳，不需要拿太高的學歷（女子無才便是德）； 在同樣的年齡段，男孩的家長會告訴他，男生要專注事業，而女孩的家長則逼著她結婚； 如果有男性在夜晚遭遇事故，大家會譴責兇手，當女生在夜晚遭遇毒手的時候，而我們會譴責女生，晚上不應該獨自出門； 我們從來不教男生怎樣去管住自己的手和眼，但卻要教女生，該穿什麼，不應該穿什麼； 招聘同樣的職位時，對男員工的要求，是資歷和學歷達標，但是對於女員工除了達到以上兩個條件外，還要求五官端正氣質佳； 女性肩負著延續人類基因的重要使命，而往往是這一使命，成為她們被許多企業拒之門外的理由。

言而總之，大多數職場女性在剛畢業時會有90%的不晉升源於自己的那顆不想過渡勞累的內心，而一旦結婚，懷孕生子會再放棄掉9%的人，源於內心相夫教子的內心。對比男人，這些無一例外的都是化為動力的東西，在女性這裡，全是拖累。

老米6年HRBP經驗，遇到過很多關於女性求職和晉升的事情，分享下經驗。

首先，公司晉升員工看的是績效，公司不是福利院

老米現在的老闆就是女性，自己一個人從基層銷售做到集團副總經理。帶領600多人的銷售團隊。

老米自己也提拔過幾個女性同事，雖然有結婚生子這方面的問題，但老闆更看重的是這個人能否為公司帶來價值。

不同公司對待女性員工的晉升確實不一樣。但不是所有的行業。有很多行業適合女性發展，這樣的行業晉升就比較公平。

以銷售為導向的初創公司，活下來才是當下的目標，所以為了公司能生存下來，可能在晉升方面有所考慮。

大公司更是現實，我有個同事，來公司三年，生了兩個孩子，你說公司的損失怎麼辦？

公司不是福利院，公司的本質是盈利！

第二，提升價值才是晉升的鑰匙

現在企業這麼多，就業機會這麼廣，只要在某一個領域深耕5年以上，開啟獵聘網，隨便刷一下簡歷，就會有獵頭聯絡你。

如果，工作5年，還沒有獵頭找你，說明你的能力和價值並沒有什麼競爭力，談何升職？談何競爭？

女孩子，即使你在現在的公司晉升了，能保證以後還會一帆風順嗎？高處不勝寒啊！

所以，擔心社會對女性晉升有偏見的人，真的要考慮自己的價值，因為你能為公司創造更多的價值，公司才會給你更好的職位。

不存在因為你是女性，公司就不晉升你。

第三，女性如何平衡家庭和事業

老米覺得，女性如何平衡和家庭才是最核心的問題。

這也是社會現實，傳統觀念和社會現實讓女性受委屈了。

老米接觸過的成功女性，幾乎都是對家庭有所缺失。

老米的建議是夫妻雙方要找到平衡點，誰的發展更好，另一方可以適當放棄，支援自己的另一半。

另一半可以安心地做事業，賺更多的錢。負責家庭的另一半也不能坐以待斃，利用碎片時間看看書，提升學歷，學一些技能，等孩子上學後，重新出山，未必沒有競爭力。

老米的大學同學小蘭，就是在哺乳期利用碎片時間，看書考研，經常半夜還在看書。功夫不負有心人，後來小蘭考上了北京師範大學研究生，現在工作也很不錯。

面對現實情況，女孩子們與其抱怨，不如提升自己的能力，提升學歷。

職場上，能力越強，機會就越多，你現在的公司不給你晉升，不代表其他公司不給你高薪高職。