謝邀請:內容太多，無法細述。建議:一，吃飯不談工作。領導談單位工作，你只聽不議。二，張家長，李家短的事，萬不可提。領導提了，可以明確自已的觀點，要見好就收。三，你現領導講他上級的事。真不可插言。四，談到你哪塊工作，你等領導議題出來後，要用心談，講成績，論問題，特別要有自已改進的獨特意見，這是你進步的機會，不可小視。當得知領導要找你吃飯，就要精心思考，提前準備了。這是我成人，成才，成功的辦法。望能幫到年青網友。

大家好，我是職場問答達人九品職麻官，職場中的飯局和應酬，一直都是大家很關注的一個問題，可能是因為職場如戰場，那些成也飯局敗也飯局的例子太多了，以至於有些人對於參加應酬飯局甚至到了談之色變的地步。

那麼和領導參加飯局該怎麼說話，其實這是一門比較複雜的職場學問，很難說清楚，需要自己慢慢領悟，但是作為職場過來人，大致總結一下的話，我想應該有以下幾個方面需要注意一下：

說和自己身份相符的話，不亂說。這句話應該很好理解，尤其是很多職場新人，參加有領導在的一些飯局的時候，尤其是喝了酒以後，往往容易忘了自己職場小白的身份，然後跟領導勾肩搭背甚至和領導稱兄道弟，要知道領導帶你參加飯局也是工作的一部分，也就是說你在飯局中的表現其實就是你的工作能力和工作表現，所以在飯局中亂說一些和自己身份不相符的話，其實就相當於無形中損失了自己的工作形象。

說和氣氛相當的話，不隨便說。什麼才是和氣氛相當的話呢，其實也不難理解，就是和領導吃飯，大家都在談工作，但是你卻在說天氣如何好，大家在說天氣怎麼樣，你卻總是老聊工作，那麼很明顯就是和整個飯局的氣氛不搭調。

說自己擅長的話，不臨時編造說。這一點也是很多職場人士尤其是職場新人容易犯的錯誤，就是和領導吃飯的時候，領導可能突然問起某件事情或者某個人，如果你確實不知道，其實你大可以大膽的說自己不是很瞭解，完了我抓緊問一下之類的，但是有些人就不這樣，可能覺得領導問起自己不知道回答會顯得自己很沒用，所以對於自己不瞭解的事情也拼命的胡亂拼湊糊弄領導，要知道領導之所以成為領導，可不是你能輕易糊弄的呢，所以與其拼命的胡編亂造讓別人笑話，不如老老實實的承認自己不會，這其實一點也不難。

總之，職場飯局中和領導吃飯，雖然看似一件很簡單的事情，但是也深有學問，可能很多人會說不就吃頓飯嘛，哪有那麼多講究，但是如果你轉變觀念，將這些飯局看作是工作的延伸，甚至就當它是工作的一部分，我想這樣就方便理解多了吧。

多聽少說

很多人為了避免和領導吃飯不說話的尷尬，時不時的找話題聊天，可是後來發現領導並不會重視這樣的人，因為領導嘴裡想說的話是需要給那些話少，能理解他的話的人，而不是話多的人，但是話說出去後傳出去。

再者，在與人交往中聆聽是非常重要的，不管你是什麼樣的人，都要學會聽的藝術，知對方所需，讓對方覺得相處沒有壓力，沒有顧慮，這就是說話的藝術。

對於那些話能講，我想最好是講一些中規中矩的話比較好，別讓領導覺得你勢利，造成適得其反的效果。

和領導一起吃飯，不說話是不可能的，但說多了，也是不行的。一個原則，話要投機，點到為止。哪些話不能說呢？

一、領導不喜歡的話題不要說。說話要投其所好，話題要由領導先提，你可以擇機應和，千萬別自作聰明想表明自己的見解而打斷領導的話題。即使你想說，也要緊跟領導的話題，而且不能說個不停。

二、領導不喜歡的人不要說。如果你提了領導不喜歡的人他會不高興的，不僅影響領導的心情，而且還會攪了吃飯的氛圍。

三、工作上的事最好不要在飯桌上說。本來工作就夠忙的、夠煩人的，就不要把工作的事拿到飯桌上說。本來陪領導吃飯就是讓領導放鬆放鬆，如果把工作的事再抬出來，那不是就讓領導不得安寧嗎？工作的事最好在辦公室說。

那麼，哪些話可多說呢？

一、領導問你話時你可多講。因為這時領導很想聽聽你的見解，想以你這裡得到答案。這時你不說還不行，領導會認為你沒見識，沒意思。

二、時事新聞可以多講。領導都是比較關注時事新聞的，你可以把這個話題抬出來，引發領導的評議。你也可以發表你的看法。

三、拉家常的話可多講。比如新款服裝樣式、價格，房價的漲落、房屋裝修、陶寶購物等，油、鹽、醬、醋等日常生活話題可多講。

總之，少講與多講，都要看你隨機應便、靈活處理。