這是一個很微妙的話題，不管領導說什麼你只能聽，不能發表自己的意見。原因如下：

1、有可能是發牢騷。領導也是人，也有人的七情六慾。當一個人發牢騷時說的話不能當真，也許你平時的表現是讓他覺得你可以信任，發發牢騷發洩自己的情緒。而你又不會對別人說，所以你更不能將領導的話當真，也不能作為傳話的人。

2、借你傳話。領導知道你與對方熟悉，而他又不好直接跟對方說，以借你傳話的方式，讓對方知道他對對方的不滿。當然如果你把這些話傳出去後，領導矢口否認，那麼最終倒黴的就是傳話的你。

3、領導把你當作自己人。職場所拉幫結派是再正常不過的事情，領導敢把這些話告訴你，就是把你當作自己人來對待了。這種情況是福也是禍，捲入職場中的幫派之爭，往往受傷害的都是普通員工。

總之，在職場中誰人不在背後說人，誰人不被人揹後說。管好自己的嘴，認真把工作做好才是最佳途徑。

以點頭或者預設的表情迴應，但不發表具體意見，擇機無縫隙對接轉移話題～心中知曉即可，在後續與別的同事交流中，堅決不提此事

首先，如果一個領導對你說另一個領導的壞話，只要他對你不發問，或者不對你進行點評，那麼你就不要接他的話茬。比如他說另外一個人怎麼怎麼樣不好，怎麼怎麼樣不好，真是好煩吶，你就衝他笑一笑，不要說話就可以了，千萬不要為了拍他的馬屁兒說另一個領導的壞話，這是大忌。因為一旦兩個領導之間產生矛盾，他就會以你所說的話來舉例子，從而你就成為了一個無辜的犧牲品。

其次，如果說領導問你覺得這個領導怎麼樣，那麼你就以我和他接觸不多為由而拒絕回答這個問題，因為在職場上，明哲保身是關鍵，你不能確定未來哪一個領導才是對你真正有利的那一方，所以不要輕易回答這種送命題。而且在回答問題是能少說就少說，能轉移話題就轉移話題，不要在這種感情糾紛上過於停留，對雙方都不利。

最好是別插話，領導一般脾氣來的快也去的快，萬一你說了不該說的，領導一張嘴給你抖出來，到時候你就不好做人了。

現在人際關係複雜，人心叵測，像這種情況建議保持沉默，不要隨聲附和；當然也不要和對方辯論或者抬槓,不然也容易得罪人！你要讓領導或者同事認為你不是一個搬弄是非的人，具有自己獨立的人格和個性，時間久了更多的人會尊重和敬仰你。

我初入職場的第一份工作是總助，在入職後接受的第一次專業培訓裡就有提到這個問題：“當一個領導（或其他員工）對著你說另一個領導的壞話時，你會怎麼做？”

這個問題，如果深究下去，可能要看題主所在的公司具體環境，公司是傳統大公司還是創業小公司？體制內還是體制外？具體業務是什麼？要知道同樣一句話，放在不同語境下意義都不同。

1️⃣ 發展小團體

有一種心理可能是老闆沒有把你當外人，想跟你推心置腹，以此來增強彼此的關係。

2️⃣ 釋放他的負能量

就像我們可能會跟自己的朋友吐槽一樣，有時領導找你說別人的壞話，可能就是再找你抱怨，釋放他的負能量

但無論是出於以上哪一種原因，都說明你的領導不夠專業，專業的領導是不會跟公司裡的任何人說第三個人的壞話。

那麼你該如何應對？

1️⃣ 在領導跟你說這些的時候，千萬不要附和，有時候你覺得領導跟你推心置腹，但是也可以以此來試探出你的專業性和人品

2️⃣ 儘快找個理由走開去做別的事情，或者岔開話題

3️⃣ 不要把這件事跟公司裡的任何人說

4️⃣ 正常做好自己的工作，不要被這位領導的話影響。人怎麼樣要自己去感受的。

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領導也是平常人呀！領導也有工作不順心如意的時候！他也會有怨氣或牢騷滿腹！也會不經意的與人傾訴！其實做為職場領導！在當下職場裡掌控員工的一切，實屬不易！一個單位部門眾多！領導掌控著部門負責人！他們都會是企業精英，各有千秋！他們都是企業的中間力量！正能量的團隊精神互助聯動，是企業積極向上發展的活力！反之！如果企業部門互相排擠！同時還惡語傷人詆譭他人就不可取了！這個領導在背後陰他一下，那個領導背後捕風捉影的戲說他一下，總之！做為領導同別人面，背後說別的領導壞話是損人不利己的，領導是單位員工心中的企業之魂！員工們對你領導的尊重和折服，是對你在企業的工作墾定和認可！如果你的背後傷人言語，員工們眾所周知！那你的領導形象將大打折扣，無地自容！我更不會以你為伍追隨你左右，這樣的人不值得尊重！