首先，我自己呢還是和老闆一起走或者等老闆走了再走。

作為一個剛入職不久的職場人，這個問題真的很糾結，自己明明心裡想著走，可是不知道為什麼，就是覺得自己不能先走，即便是時間到了我也要等到老闆走才走。特別是每次一到下班時間我心裡就有一種想立馬衝出辦公室的衝動，但是看見領導要麼在那工作著、要麼喝著茶、抽著煙，除了下班，我心裡什麼都不想。這個問題真的很糾結，我到底該怎麼做，該提醒她（他）下班了，還是說先走了（真是個糾結的問題）。

總是，遲早是要走的，我也會有自己的想法說，自己和老闆說一聲先走，或者說稍微提示一下老闆下班了。我個人認為，既然自己來認真的上班了，那麼在工作做完的前提下，我們是可以和老闆說下提前走，如若真的是因為工作需要，我會因此留下來晚一點走。

伴隨著惶恐和擔心問大家是怎麼做或者怎麼想的？

偶爾可能有早退現象，一般都是我把要事向老闆簡單說明，然後謝謝老闆批准，最後愉快走人。如果論小編這個話題，我覺得工作一天雖然有些工作很累或不累，但好像大概每個人說起工作室都很不情願長時間滯留，尤其鐘錶滴答滴答到了下班點，都想快速離開。其實，老闆在是老闆的個人事情，如果有事老闆自然會留你，如果手頭沒事打聲招呼方可走人，尤其對於和老闆合作很多年的員工，老闆壓根不願意干涉你下班後的個人時間。所以如果你不懂老闆心裡怎麼想的，倒不如先滿足自己的想法，在付之行動。有些小小囉嗦，謝謝。

我覺得這種也要分具體情況具體分析

第一，假如你的老闆是一個工作狂。他自己喜歡把手頭事情處理完，才願意下班休息，而沒有要求你們跟他一樣一起下班，所以就不用等他，你自己按月拿工資，工作時間也是國家規定的，他不會說你什麼，這種情況還不如主動打個招呼，說一聲“老闆，你也太辛苦了，早點回家休息哦，我先回家了，家裡孩子等著呢等等”！一來呢他會懂你顧家，又懂禮貌，也不會再挽留你做一些加班的事情！

第二，你的老闆是一個壓榨式的老闆，他想要你們給他多工作多賺錢，所以他故意不走，看你們怎麼樣！這其實是特別沒意思的事情，代表他是有一些心機的，對於這種情況呢，你可以做一些暗示，代表時間到了你們是可以先走的，以後他也不敢再這樣故意的。很多事情就是怕你我猜測！如果活還沒完但是想先走，但是又要留好印象！那就說家裡有事情（或者找個熟人假裝打給你有急事）先走，工作剩一點可以晚上回去處理之類的，他也不會多說什麼！如果本身已經沒有工作了，只是他沒走，你們可以禮貌打招呼走的，都是情有可原的。

第三，聰明的人會處理好和領導的關係，看他的具體情況而不弄尷尬的事情或者相互猜疑

正常情況下，我會跟老闆禮貌的打招呼:老闆，你好！我先走了，失陪。倘若公司有其他重要事項，相信老闆會主動向我佈置工作任務，幹完以後再下班。

在當天工作任務完成的情況下，我會選擇按時下班。個人認為，既然工作已經完成了，還拖著不走，裝模作樣，是毫無意義的。老闆不是傻子，在完成工作任務、工作能力較好的情況下，一般不會因按時下班而苛責員工的。如果因為這點而苛責苛責，或影響到員工的績效考評，我覺得這個老闆本身的領導能力、方式就有問題，雖說如此，但如果想在這公司繼續愉快的工作下去，還是要稍稍注意一下。

當然，如果當天工作沒完成，就算老闆已經離開了，我也會主動把工作完成再離開的，這是責任心問題，畢竟當天工作沒完成可能會影響明天甚至整個團隊的工作進度。

但是，如果是新員工，個人認為還是需要表現得更主動些，稍晚些下班的。一方面，入職新公司後需要了解、學習的地方很多，多努力一些，可以更快更好地融入團隊。另一方面，說的實際一些，新員工入職後是有試用期的，試用期期間，還是要表現的積極些，給老闆留下好印象，畢竟順利透過試用期很重要。

以上屬於個人觀點，每個公司情況會有所不同，做何選擇，還是要根據各個公司的整體工作氛圍、實際情況而定。

關於，老闆總是喜歡拖延下班時間，大家該怎麼辦！

因為，公司老闆有規章制度在約束員工，一般的公司須到時間指紋打卡，上下班。

所以，有些員工喜歡鑽空，總是提前先吃飯，再返回打卡下班，這樣做對拿時薪，月薪的公司員工居多，慢慢地公司規定形同虛設。

因此，隔一段時間後，老闆會要求公司保安監督或者，下班時間到才允許放行。

所以，我認為老闆也是迫不得已而為之。

否則，公司會亂套！