謝邀 首先對這公司(企業)你應聘的工作沒有做好初步的調研和簡單流程的瞭解 (每個單位都不同)，工資免強可接受，沒達到自己的予期，上班後各種生疏，沒個人幫助解釋，只聽到的是你要幹什麼，要加班，團隊氣氛接受不了，規定超多，幹了幾天仍無法適應，你認為是額外的工作，不屬自己職責範圍，但這裡是你要乾的，看到的人和事無法忍受，工資達不到予期，對人和事不滿，自己善長的發揮不到，升職的機會木有等多種原因，就一句話(不順心不幹了)不想繼續嘗試，申請辭職走人。(個人簡單認為)

其一、自我無正確價值觀，不知道該幹什麼。

其二、好高騖遠、不知道自己適合什麼。

其三、社會閱歷少，不明白人生的價值在於積累這個道理。

以上僅為個人觀點。

然而用人單位也低估了年青人的耐受力，都以為像用老員工一樣任勞任怨，對工資待遇沒有過高要求。

綜上所述就產生了很多年輕人在單位幹不了多久就要離職。而用人單位也留不住新生力量。

主要原因還是在公司，應聘者眾多，不乏其人，對人才不夠重視，缺乏伯樂。同時，也存在應聘者不適應和不想繼續下去的原因

對於這個問題，我覺得不能一味地把責任都推到年輕人身上。而應該從用人單位和勞動者雙方身上找原因：

1、思想開放。由於生活環境的不同，尤其是以90後為代表的新一代在思想上有了很大解放。在90後群體中，不是流行那麼一句話：走自己的路，讓別人說去吧。當下的年輕人敢於突破傳統的枷鎖，所以年輕人做的很多事情讓上一代人無法理解。

2、性格浮躁。其實整個社會都處於浮躁的情況，受此影響的年輕人表現的更明顯。對剛接觸的一份新工作，不願多花時間去了解，做不到沉下心，稍微不順心就想辭職走人。

3、經濟壓力不大。作為剛上班的年輕人，還沒有中年人那種“上有老下有小”的巨大壓力，不少人還處於一人吃飽全家不餓的狀態，及時沒錢花也可以靠家裡接濟。所以對於工作就比較隨意點，有時剛換的工作兩三天就辭職了。

4、崇尚自由。當下年輕人準確地來說根本就不喜歡上班，崇尚自由。很簡單的道理，只要上班就要受管理，就會被單位規章制度約束。習慣自由散漫的年輕人不願被管，稜角可能還沒磨平，在與單位同事、領導相處時也會時常有摩擦，造成不適應。

1、墨守成規。當下不少用人單位還在用久的思維、方法在對待年輕的員工，這是年輕人不適應的一個很大原因。時代在進步，人的思想在不斷解放。尤其是對於當下的年輕人，公司在管理上要有所創新，新人新辦法嘛。

2、管理不當。公司在對新員工的工作安排上可能會相當然，沒有根據員工的特點與意願進行合理安排。導致員工入職後不適應，同時也沒有很到的溝通解決機制，於是造成辭職，人員流失現象。

3、氛圍不夠好。年輕一代不僅把工作當做謀生的手段，更注重自我價值的實現，不僅關注薪資待遇，也把眼光放在了企業文化氛圍上。

總之，年輕人隨意離職除了自身的原因外，也有用人單位方面的原因。對雙方來說，隨意離職對誰都沒有好處。年輕人兩三天就離職，太過於隨便，不利於將來的職業發展。對企業來說，職工的不穩定是一個很大的隱患。希望雙方能夠真正正視這個問題，從多角度來解決。

我52歲了 ，前幾天到一公司上班，進去工作了大約3小時，果斷離職了，按理這個年紀找一份工作不簡單的，但是，，，，，

沒有規劃和目標，帶著迷茫。還有就是想和做分開了，總是想的很多幾乎沒有嘗試或者說行動。這部分人需要好好的自我修正和學習

謝謝邀請，這幾天一直在忙，現在才回答見諒，這個問題看似簡單，其實挺複雜，幾個方面吧，一個說現在的就業機會多，一個年輕的心境高，一個是他們攀比心也算一個因素，個人感覺最主要的，現在的年輕人，對自己以後的路，還沒有一個理智的規劃，甚至不知道應該往那條路走，或許在他們心裡，有些彷徨，有些迷茫，甚至還有一個就是，站在這山望著那山高，到了那山把腿翹的思想，在這裡呢，想對剛參加工作的各位朋友說，找一個自己喜歡的工作，好好的，努力的，踏實的，幹，360行，什麼幹好了都可以，不會呢不怕，虛心學習，，不懂就問，，這樣堅持，每一個人都會有一個好的結果，

是資訊產業太發達了 身邊的人透過手機上的軟體一點點賺到錢了，側面烘托了科技發達的時代，年輕人思想不受拘束，太容易受到外界影響從而造成裡離職率很高