努力工作

你的努力是否被領導看到工作的價值，怎樣體現出來，這個價值是否是你這個崗位需要的，這個價值是不是領導需要的，這個價值有沒有達到領導需要的標準，這都有待考量。

有的人的努力只是在不斷的行動，但是沒有結果體現，那麼他的努力可能只是自己覺得很努力。

能力強

能力強是得到了誰的認可，自己或者是單位還是領導？能力是怎樣體現的，是證書還是你擁有的某種技能？還是你在人際交往這些方面有特長？

職場中做事一定要擁有一種客戶思維，拿之前給留學生講課這個例子來說，學生們想要在臨床見習的時候更多的看到臨床中的患者更多的臨床中實際的案例，而帶教的教師卻帶他們看PPT，在PPT當中進行講解，所以學生整堂課下來對於課堂的評價並不高。

所以在這件事中，你做PPT幻燈片的能力再好，展現的內容越多，多麼的生動，都打動不了學生，也不能受到良好的課堂效果。

職場中亦然，你做的事情是不是領導真的想要讓你做的，可能他同時分給你好幾件事情，但這些事情中也是要分輕重緩急的，有的是要重點對待，有的事是可以敷衍了事的。

有能力被排擠

這種情況在職場中也很常見，比如我們常說的一個詞"捧殺"，有時候領導當著其他同事的面，極力的去表揚你，也許是一件好事，但無形中也給自己拉來了仇恨。

甚至僅僅因為這樣的一句表揚的話，讓你背上了“一堆猴子”，有些同事會覺得你有能力，那麼就要讓你去做更多的事情，會甩給你一堆不屬於你的事，讓你去做。

適當的自黑

要掌握好自黑與自卑的區別。自黑完自己之後態度要端正，不要表現出低人一等，唯唯諾諾，該吃吃，該喝喝。

無論你是真正的被排擠，還是偶爾的玻璃心，要記住自己的目標是什麼，外界無論怎樣，要堅守自己的目標，這才是真正的能力。

這個問題表達三個資訊：努力工作、能力強、排擠。

首先努力工作，這是本分。任何一個職場人都應該做的。而且一般努力工作是不會收到排擠的。你做你的，他做他的，各司其職。

其次能力強。這就意味著你做的很好，也可能也是你收到排擠的原因，你的優秀襯托別人的無能，同時你超強的能力有可能擠掉同事的飯碗。比如兩個人同時產出100件，大家相安無事，但是當你可以產出140的時候，同事的存在感就大大降低了，他的危機感也來了。

這個時候如果不能提高他本人產出，就只能擠走你！

既然知道原因就可以對症下藥。

如何不被排擠？

1.有目的性的優秀。

很多職場新人都有這個問題，急切的想要表現自己。自己的工作做完，順帶把別人的那一份也做了，這種做法不但不會得到別人的感激還有可能受到排擠。

正確的做法是努力提高本職工作的專業水平，從80分做到100分。

2.更大程度的超越。

受到嫉妒和排擠很多時候是因為你只超過別人一點點。當你105分，別人100分的時候，所有人都對你的成績不以為然。認為只是運氣或者其他，同時也會覺得自己也可以做到。但是當你160分，別人80分的時候，這些煩惱統統沒有了，因為對方無論怎麼努力也超越不了你。

所以面對排擠的根本原因之一還是你還不夠優秀，再努力一點，又是另外一個天地了。

3.溝通交流。

如果自己可以過得很好，大多數人都不會去找別人的不自在。同樣的也不會去排擠你，所以有時候被針對也要在自己身上找原因。

去反思是不是自己語言刺激了同事，或者在利益分配上沒有考慮清楚。

發現自己是一個比較困難的事情，因為你已經提到自己在努力工作，且認為自己能力還挺強，需要反思這種認知是如何得出的。

職場發展需要考量綜合能力，做事的水平只是其中的一項，人際關係也是非常重要的一環。處理和同事之間的衝突也是一項非常重要的能力，可以把這次的排擠當成一個挑戰，走過去之後肯定是質的提升。

你問出問題的同時證明你是十分在意工作氛圍和人際關係的。如果要處理目前你認為的困境，就要去研究排擠你的人有哪些，他們為什麼排擠你。

一般來講，排擠你和你努不努力工作沒有直接關係，是和你平時處理同事關係有直接聯絡。排擠你的原因，一是可能你不和群，沒有融入你們同事在工作中形成的工作風格中去。二是可能你和其他人有競爭關係。

排擠你的人可能是同級別的，也可能是你的直接領導。

建議還是先從自身找下原因，是不是自己平時太注重工作，忽略了同事的感受，其實平時，和大家吃個飯聊個天，能解決百分之八十的問題，剩下解決不了的，你可以和其他不相干得了解情況的同事聊一聊，通過其他渠道來解開難題。

如果是領導排擠你，那你就更要從自身出發，檢視自己的工作和做事風格。

如果是純競爭對手，那就不要受他的影響，他打他的，你打你的，用工作業績分高下。

最後祝工作順利。

這就看出人際關係的重要性了。

阿德勒心理學認為“一切煩惱都是人際關係的煩惱。如果這個世界沒有人際關係，如果這個宇宙中沒有他人只有自己，那麼一切煩惱也都將消失。”但是我們不可能一個人孤獨的存在於這個世界上。只要活著，我們就要與他人產生聯絡。工作中更加體現了這一點。

大家有沒有發現，工作中大部分的人是普通的，少數的人是特別有能力的。而人們往往願意和自己能力差不多的人在一起，因為那樣會有安全感，我們都屬於差不多的階層，誰也不比誰高一頭，有一種同病相憐的感覺同時又有差不多的共同語言。

當然這也不是絕對的，如果一個能力很強的人善於與別人溝通，與別人交朋友，也理解他人心理，抱著平等的態度，實際上不論能力高低，大家真的也是平等的，能夠與同事們打成一片，相信別人會很喜歡他的。

舉一個例子吧，我之前上班的時候，公司有個據說很厲害的人物，大家都叫他成哥。他業務好能力強，我們新去的同事都抱團似的不敢接近他，大家對厲害人物都有一種敬畏感。但是相處了一個月之後，我們發現雖然他工作上認真嚴肅，但平時與人和善，愛笑，也愛跟我們開玩笑講笑話，非常接地氣，我們不懂的都可以問他。漸漸地大家相處非常好。

所以能力高又努力工作是很棒的，但是人際關係真的很重要，它是一門學問，需要在實踐中不斷的學習。暫時被排擠沒有關係，畢竟能人孤獨。要麼享受孤獨，要麼改善關係，加油吧…

題主的問題有點片面，至少從題面上來說，能力就有問題。

什麼是能力？我們不是小學生了，都是捱過社會毒打的人，所謂的能力遠不是做事情這一單一的能力，工作的能力是多維度的，底層思維能力，解決問題能力，為人處世能力等等都是能力。因為感覺自己努力工作能力又強而受排擠，那是否要反思一下自己在什麼地方做的不對？

所謂的工作努力，是不是別人8小時幹完了自己的事，你額外加班2小時幹完了自己的事算努力？還是你8小時幹完了自己的事又額外加班2小時幹了別人的事？如果是前者，你的努力有意義嗎？如果是後者，你動了別人的蛋糕別人應該感激你嗎？

其次，能力強又怎麼體現的？這裡指的是單一的工作能力，你是做了很突出的貢獻，但是沒有向領導正確的反應出自己的貢獻？還是你做了很突出的貢獻，然後搶了團隊大部分人的風頭甚至是領導的風頭？在絕大部分公司中，工作任務都是團隊的，如果自己確實工作能力強，那麼你應該是團隊的團寵，畢竟你能解決團隊的任務問題，如果反而因為工作能力強而受到了團隊的排擠，那你是不是更應該反思你是在什麼環節做得不好？你的存在是不是影響到了團隊的整體利益或大部分人的利益？是你平時做事太獨了，感覺自己NB了就高高在上？還是說話太毒了感覺團隊其他人都是垃圾智障？還是覺得事情都是自己做的為什麼要和其他人共享收益？

有個詞叫辦公室政治，每一個團體都有自己的規則，你要麼足夠強，自己打造一個團體創立一個規則，並能持續的滿足自身團隊利益追求，要麼就在現有規則下融入團隊，一起為團隊利益打拼同時滿足自身需求。哪有那麼多NB的出頭鳥，好像別人都看不得你混得好一樣，這種人說白了就是能力短板缺陷嚴重，情商低。

所以，我給題主的建議是先好好琢磨下自己和團隊的隔閡是怎麼產生的，怎麼來彌補，畢竟目前不管你做什麼都離不開團隊的支援，同時，不要把平臺的影響當做自己的能力，好好思考下離開了現在平臺和團隊的支援，你是否還能做出目前的成績。

最後給個小建議，如果你不是團隊領導，那麼做好團隊領導的輔佐工作，突出自己的價值，一來你在領導的心目中有了位置，他認可你的才能，那麼當有一天領導高升了或者有機會了，他第一個想到的是你，也相當於你有了機會；二來，有領導撐腰，在與同事相處中保持謙遜和低調，同時展現你的才能，贏得同事的信任，那麼你的發展還會差嗎？以前總是說要踩著別人上位，其實我這麼多年的經歷告訴我，真正做的好的人，不是踩著別人上位，而是把推著別人上位，自己來接班，既得了實惠，又贏了口碑，還落了人情，路才能越走越寬。

不要自怨自艾，感覺自己老是懷才不遇，錯的是這個社會不是自己。適應社會適應規則才是正理，遇到挫折和委屈先從自己身上找原因，不要自絕於人民。

首先我想說的是你進入到了一個沒有競爭力的組織，因為這樣的組織人人都喜歡按部就班的生活，你的到來打破了一切導致了大家開始針對你。我以前看過一個電影，電影的主角是一個警察，這個警察非常的努力可以說是犯罪的剋星，因為有這個超級警察的存在，讓破案率大大的提升，可是這個超級警察的存在，讓很多人都感到了危機和壓力。之後從普通警員，到警長，到局長合力要把這個超級警察調走，調到一個偏遠的警察局去當警員。這個警察在走的時候非常的鬱悶，為什麼自己能力超強，工作認真，反而讓所有的人都開始反對自己。這其實是因為選擇平臺的問題，如果這個人在一個競爭的環境中，自然就可以如魚得水，讓自己發揮出自己的能力。可是這個人卻在一個按部就班的組織中工作，他的強大讓很多人都感受到了壓力，感受到了威脅。聽到了這個故事就會發現，在國企，或者一些傳統的公司裡面，很多人都是在混日子的，這些人最害怕的就是波動，一旦有一個人的能力超強就會產生鯰魚效應，讓整個組織都產生了壓力，為了能夠消滅壓力就只能犧牲那隻鯰魚了。所以現在很多能力超強的人在國企，或者傳統企業中，獲得更多的不是晉升，或者提拔，而是不斷的打壓和排擠。就好比現在有很多傳統公司想要發展網際網路，就高薪從騰訊等網際網路公司挖來了很多人才，可是這些人才到了傳統公司的時候，很多傳統公司的領導就會感受到壓力，根本就無法適應網際網路公司的節奏。如果一個人努力，能力強，在公司反而受到了排擠和壓力，就需要換一個平臺，只有換一個競爭性更強的平臺，才能夠發揮出自己的能力，讓自己獲得發揮的空間。

恭親王奕訢被稱為晚清“賢王”，他德才兼備，文武雙全，但是他的職業生涯卻充滿了失意和落寞。初入職場，便與皇位失之交臂；工作能力突出，但不被領導重用；終於成為公司業務骨幹，最後卻慘遭拋棄，他的職業生涯被貼上了被排擠和出局的標籤。

這時候，就知道職場老司機的重要性。師傅領進門，修行靠個人，初入職場，作為職場小白的你，迫切需要一個優秀的職場老司機帶你飛，瞭解辦公室政治、辦事潛規則，規避工作陷阱...，職場老司機是你的入職必備之良品。

第一句土話：要對人性有基本認知，恨人有恨己無，木秀於林風必摧之。

職場上，形形色色的人都有，林子大了什麼鳥都有，就像一個小社會。既然是社會，就符合社會的基本人性。千百年來，為何孔子的中庸之道，源遠流長，深深刻在職場人的基因裡。

商場上，悶聲發大財，財不外露，以免被“賊”惦記；職場上，謙虛低調，不張揚，不顯擺，以免樹大招風，暗箭傷人。你優秀了，就顯出別人的無能；你優秀了，別人就妒忌你佔據了資源；你優秀了，就搶走了別人提拔的機會。有能力的人，就想把你拉下來他上，沒能力的人，就想看你笑話，以找到心理平衡。基本人性，難以改觀。

比如，你說的：你認真工作，就會鶴立雞群，你是鶴，別人就顯得是“雞”，雞群就會把“異類”趕出去，眾雞才會感覺舒服。你跟他們一樣，消極怠工，甚至故意抗拒上司，你也變成雞群裡的一隻，大家彼此彼此，自然就抱團取暖了。

第二句土話：要對成長規律有清醒認識，越優秀越孤立，不經歷風雨怎能見彩虹。

你和其他同事“同流合汙”，都消極怠工，都表現平庸，你得到了“雞群”的認可，但你失去了當“鶴”的機會。有事業心的人，寧願失去與“雞群”為伍的舒適感，選擇努力奮鬥，脫穎而出，明知道“出頭的櫞子先爛”，也要勇敢地走下去。

在排擠磨礪中，成長，練就不怕排擠，不怕鼓勵，不怕背後暗箭的真本領，從而越走越高。職位越高，面臨的各種風險和磨難就更大，由於經受了風雨磨鍊，就像窮人的孩子早當家一樣。如果你有這個認識，境界就高了一層。

第三句土話：要對成功境界有辯證思維，飽受排擠的優秀，不夠全面，真正的優秀，是團結大多數人一起走的優秀。

國內職場文化，與先進國際企業不一樣。西方先進企業員工，崇尚契約精神、職業精神、誠信精神和工匠精神，專注本職是王道，不搞歪門邪道。國內職場人，往往有一半心思用在琢磨別人身上，工作不努力，搗鼓別人很帶勁。這是職場底座文化的糟粕。

有一些人很優秀，飽受排擠，出師未捷身先死，長使英雄淚滿襟，這樣的優秀，與其說是優秀，不如說是災難。這種優秀，往往只是能力上的優秀，在洞悉人性、防範人心、平衡心態、照顧情緒方面，情商不足。

凡是做大事者，都不是單槍匹馬的，只有團結帶領團隊，才能幹成大事業。一個人優秀，不是“全面優秀”，如果你表現出“鶴立雞群”的姿態，難免不樹大招風，木秀於林風必摧之。

真正全面優秀的人，一定是能力和情商兼具的。比如，香港李首富，雖然貴為首富，但他會見客人，每次都到門口迎接，不分貴賤，親自發名片。他成功的祕訣是，把利益多讓給別人一分，這樣就有更多的人跟他合作，積少成多，成為首富。

職場上也是如此，你個人能力突出、業績優秀，只是一方面的優秀，你還要善於團結同事，洞悉他們的心理，爭取讓他們靠攏在你身邊，取得大多數人的支援，讓他們不但不排擠你，還幫助你。

職場能力包括學習能力，思維邏輯能力，溝通表達能力，衝突處理能力，團隊協作能力等等。所以說能力是一種綜合素質，單單某個任務完成的出色，工作沒有出現大的紕漏都不能自認為是能力強。

所謂的遭人排擠，實際是掉進企業圈子文化的陷阱，有人的地方就有江湖，有些人就是喜歡搞小團體，搞站隊，本質還是利益驅使，利益互換，排除異己。

破局的方式不是努力工作，而是建立自己的影響力。最簡單粗暴的方式就是搞定你的領導，職場工作，你不需要得到所有人的認可，但唯獨不能缺少的就是領導的認可。

如何得到領導的認可

1.瞭解領導之所想，想盡一切辦法解決讓領導頭疼的難題。

2.委婉表達領導交待工作的高難度，但堅決完成

3.不失時機的表達自己的獨到見解，最好提前思考，不要亂說一氣。

4.認可並讚賞領導的對的觀點，方案。即使是你認為不對，也不要急於指正領導。

長此以往，細水長流。讓領導遇到問題就想聽聽你的看法，這樣你才會走進核心圈，但我並不推薦搞小圈子小團體。起碼你有了這樣的影響力，會吸引其他人靠近你。

最後的話，不怕庸才就怕憨才。埋頭苦幹已經不適合職場發展了。推薦大家有時間讀一讀傑弗瑞菲佛的《權利》，適合為職場人升遷之路提供一些思路。

我們常常說人心難測，在職場中也是這樣，人際關係很複雜，可能你不經意的一句話或者一件小事都有可能招來別人的埋怨。更何況你是在工作中能力出眾，大家的目光都集中在你的身上，更容易招來別人的嫉妒和怨恨，遭受到排擠。下面我們就來分析一下這一現象究竟有哪些原因導致的呢？

威脅到別人的利益

職場本來就是爭名奪利的競技場。就像運動比賽，只有前三名能夠獲得獎勵，其他人沒有。在職場中資源有限，升職加薪的機會和名額有限，能力強的人佔了先機，分得更多，其他人自然就分得更少。分得更少的人心裡自然不平衡，難免會在背後搞小動作，攛掇起來排擠你。

與人不友善

在工作中，有些能力強的人，恃才傲物，特立獨行，不懂得合作，看不起其他人，不給好臉色給別人看，自然會遭到其他人的埋怨。

和領導關係走的太近

在工作中，如果你和領導走的太近，有時候大家都會心生防備，把你當作潛在的“敵人”，會把一些發生在自己身上的事和你聯絡起來。比如：被領導罵了是不是你打的小報告、這次職位晉升最大的威脅就是你等等。

如果你已經明顯的感受到了，大家都很排斥自己，不積極配合自己的工作，那麼又該怎麼辦呢？如果持續下去，自己很快就在這裡混不下去了。

一、懂得取捨，與人為善

在許昌有一家很有名的企業叫“胖東來”，做零售商超的。在胖東來有個規矩：每週二閉店休息。為什麼呢？胖東來的老闆於東來說：“我們這樣做既能讓員工多些休息的時間，也能給別的商家留一些生存的空間，錢不能讓我們一家都掙了。”在工作中，不管我們能力有多強，取得了多大的成績，也要懂得取捨和分享，讓別人也能沾點好處，不要咄咄逼人。

二、懂得分寸，留有餘地

說話做事都要有分寸，留有餘地。不能因為自己能力強，就感覺天下第一，一副無所謂的態度，這樣更容易遭人嫉恨排擠。三十年河東，三十年河西，能力再強的人也有失意的時候，你當初是怎麼對別人的，別人也會反過來怎樣對你。

三、走自己的路讓別人去說吧

有些人就是見不得別人比他強，如果你對他們伸出橄欖枝，對方不領情，也不用委曲求全。靠自己的能力吃飯，走自己的路，讓別人去說吧！

認識人性是做好工作的第二步！

題主的問題其實就是職場傻白甜的一個現象，以為自己勤奮努力能力強，走到哪裡都是沒問題的。

但題主的問題是不瞭解人性和社會現實，其實一個人要想成功或者進步，並不一定要能力強，也不一定需要多努力。

大漢的創始人劉邦，農村孩子，亭長出世，能來事，會說話，也會辦事，此人講義氣顧大局，不貪小便宜，懂得如何籠絡人心還能分好銀子。一段時間，總是遊手好閒，無所事事，只不過劉邦考慮的都不是柴米油鹽醬醋茶這樣的事情。慢慢地跟他接觸的人都瞭解了他，有什麼事總找他商量，有什麼事總讓他拿主意。

一不小心成為了大家的主心骨，當家人，慢慢地身邊的人多了起來，比如初期的蕭何，樊噲，中期的張良、韓信等，最後，劉邦成為漢朝的開祖皇帝。

跟題主說這麼多，主要是想說:

人都是有弱點和優點的，你得找到他們的這些東西，並充分利用。自己能幹並不一定就幹得好，大家能幹，充分施展才能，把事情做好才是能幹。努力不一定不對，但賣力就顯得刺眼了。嫉妒心都有，尤其是一個能幹會幹事的人碰到一個平庸的上級。你這麼好了，這裡池子太小了，你這條龍在小池子裡不是可惜了，應該去大地方，屈才了。趕緊走，不要在我們面前顯擺，否則搞得我們也沒飯吃。沒有掌握核心，一定要記住:自己再怎麼樣，功勞是大家的，最關鍵的是功勞是領導的，切記，否則什麼好事都讓你得了。還要領導幹嘛？不會拉關係是你最大的問題，無事獻殷勤，非奸即盜，但小殷勤一點都不獻就說明你的情商存在很大問題。很多人都覺得自己怎麼可能去做這些事？怎麼能委曲求全？怎麼能低三下四？其實，這就是人生的訣竅，無傷大雅，更不會傷害大局，反而更加促使你的利益得到最大保護。

道理千千萬，影響別人，走別人能走和走不了的路，讓別人無路可走，你說不排擠你排擠誰？

原來有本書，叫《誰動了我的乳酪》，這本書最大的教育意義不是別的，就是你可以把蛋糕做大，但別急著分蛋糕，也別急著去比較。不拿一針一線才是最狠的處理方式，把功勞和利益都讓給決定你事業發展的人，你會發現最後得到最大利益的人是你。

很多人不會把握短期利益和長遠利益的關係，尤其是在體制內。如果是私營企業還好點，如果是在扁平化組織結構裡也會好點，大家拼的都是能力水平，但不管內外，都或多或少存在職場的潛規則。

別動別人的乳酪，更別影響別人的生計，低調一點，看開一些，著眼未來，你就會輕鬆很多。

您的問題：

為什麼努力工作，能力又強反而被排擠？

您說的這種情況，是否說明這個人其實是隻注意了低頭做事，而忘記了抬頭做人，其實還是一種能力不全面的表現呢？

那麼出現這種排擠現象的主要原因有以下三點：

一、努力工作能力強這種說法本來就代表片面性。

為什麼會這樣說呢？

在工作中，其實很多自認為能力強的員工多少都會有些小傲嬌。就比如我前邊說道的那個部門會議中懟領導的員工。其實她也不是故意的，她就是覺得自己辛苦了一週，每天都認真的寫工作日誌，難道各位同事和領導都不看的嗎？還要在會議上重複一遍浪費時間。實際上她在這樣的時候已經不僅是得罪了領導，也得罪了一個部門的其他同事了。領導在會上被懟，失了面子不說，還讓其他人覺得這個領導真慫。其他同事呢，一次，兩次當笑話看。次數多了就會覺得，這人當他們都是傻子呢，因為他們也是每天都寫日誌還不是在彙報。還是在諷刺他們不按時交日誌不看日誌？所以說，或者他只是不想浪費的時間的無心之舉，反而將全部人都得罪了。

三、稀缺資源的爭奪是職場競爭的來源點，存在對手無可避免

加薪、晉級、在領導面前脫穎而出，這些資源在工作中都屬於稀缺資源。就像一句老話說得：

不想當將軍的兵不是好兵。

用在職場上就是不想升職加薪的員工不是好員工。那麼在一個公司裡邊，高薪和高層崗位這些是不是呈金字塔狀，越來越少呢？大部分人都是在金字塔的最低端。所以想要爬到塔頂去摘取最終的果實，那個果實就是稀缺資源。而那麼多人都去競爭那個果實，就會存在競爭對手，所以被排擠是正常現象，不是你才會遭遇的，其他一些平庸的人沒有收到排擠，那是因為他們不具備競爭能力。那麼為了讓自己職場更具備競爭力，我們究竟該如何做呢？

一、修煉內功，提高情商，拉攏可以團結的一切力量

很多時候，你覺得所有人都站在了你的對立面了，那是因為你自己能力弱了，或者是對手能力太強了，將所有人都拉攏了。

這個時候你要做的不是抱怨，而是要反省自己，從以下方面改善提升：

1、除了低頭做事，記得多站在其他人角度考慮問題。2、做事的同時記得適當的溝通、彙報，你認為正確的事情不一定是領導或者公司需要的3、一個好漢三個幫，在日常工作中或者工作以外，外多與同事甚至競爭對手聯絡，適當給予關心幫助，同時不斷向大家學習，提升自己的各項能力。

二、正視職場正當競爭，從競爭中學會不斷強化自身

職場的有競爭那是正常的，沒有競爭的職場那才可怕。

那麼當面臨這些競爭壓力的時候，我們不要害怕也不要退縮，更不能消極面對。對於正當的競爭那是促進自己進步和提升的源泉，只有學會在競爭的學習，無論是否能爭取到最終的稀缺資源，只要你在不斷進步，這裡的桃子被摘了不要緊。你可以在你強大以後搶過來，或者你到了那個層次已經不屑於要這個小桃子了，你可以離開去摘取更大的果實，所有努力都不會白費的。

最後，在職場中努力是必須的，但是目標明確和認清現實的努力才是真正能提升你職場競爭力的關鍵。所以那些只會低頭做事的人，千萬不要忘記了抬頭做人，連盲人也有了導盲犬，我們可不要再做睜眼瞎了。