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1 # 小小楊
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2 # 職場HR老王
你們大學輔導員沒給你們上過職業發展課程嗎?也沒有給你們做過職業性向測評嗎?如果沒有,那我建議你去做一下職業性向測評,也就是透過做一份大資料測評量表來分析一下自己屬於哪一型別的人,以及同類型的人大多數的性格特質和職業方向都是如何選擇的。透過這些來來給自己定行業、找工作指明一個方向。
目前國內外用的最為普遍的,也是測試樣本量最大,歷史最悠久的職業性向測評工具是MBTI。20世紀40年代,美國一對母女提出了這套職業性向測驗工具。透過簡版28題,複雜版93題傾向性選擇題的個人判斷選擇,從而從以下4個維度來組合構成16種不同的氣質型別。
比如,測評量表中有以下幾道問題:
最終測評結束後會呈現一種屬於近期狀態下的你的氣質型別。每種氣質型別背後都代表了大量樣本資料分析得出的歸納性結論。於是你可以結合你所測評的結論去百度上檢視以下對該型別的定義,進而進一步瞭解自己。
比如,上圖某人測出來的結果屬於ISFP性格型別,於是你百度該型別,就能夠得到對該型別人格的基本判斷如下:
1、安靜觀察者,具理想性與對其價值觀及重要之人具忠誠心。
2、希望在生活形態與內在價值觀相吻合。
3、具好奇心且很快能看出機會所在。常擔負開發創意的觸媒者。
4、除非價值觀受侵犯,行事會具彈性、適應力高且承受力強。
5、具想了解及發展他人潛能的企圖。想作太多且作事全神貫注。
6、對所處境遇及擁有不太在意。
7、具適應力、有彈性除非價值觀受到威脅。
然後百度就會告訴你你適合的職業領域與職業種類,以及對你個人的職業發展建議。如下:
接下來的工作,就是你需要追尋自己的內心,去佐證一下測評的結果與自己內心的真實想法是否一致,當趨於一致的時候,面對如此眾多的崗位,該如何抉擇的問題。
當然,這裡再教一個如何抉擇的方法:結合自己的知識、經驗和技能的沉澱,在上述眾多可選擇行業領域內,告訴自己這樣一個問題“當我不得不放棄A和B中的一個時,放棄哪個我心裡稍微不煎熬一點”。就這樣經過幾輪的選擇,就能選出你最想去的某一至兩個行業了。
最後,畢竟測評這些都不是實戰,還是需要最終去實踐體驗一下看的。往這一兩個選擇出來的心儀的行業投遞一些簡歷,去嘗試工作一下看,如果發現自己能夠接受並上手速度比較快,那麼即可以穩定下來往這個行業長期發展了;如果覺得手足無措,非常變扭,那麼可以選擇換你心儀的另一個行業再試試。
這裡要說的一點是,如果這兩個行業你嘗試了都不能順利開展工作,那就要審視你自己身上的問題了,就別再去選擇Plan C了,因為A和B方案已經是你千挑萬選中出來的了,它們兩個都不合適,那就沒有更合適的了,就要找找自己的原因了。
以上,供參考。
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3 # 簡歷參謀埠
年輕人剛畢業進入社會都是很迷茫的,不知道自己該做什麼,也不知道自己想做什麼。
其實很正常,誰的青春不迷茫呢,但是要我們花我們有限的青春去闖蕩打拼,也是有時間成本的。那麼,怎樣才能知道自己該做什麼行業,或者說知道自己喜歡做什麼呢。
一次離職面談,讓我想做到這個圖我個人稱之為“喜好決策四象限”,不知道這個世界上是不是有人提出過了,但是我覺得這個圖(與其說圖片,不如說事決策工具)可以幫我們大部分年輕人去思考自己喜歡什麼,下面放原圖。
橫座標X軸為“想做、喜歡做的事情”,縱座標Y軸為“目前有能力做的事情”對應分為四個象限。
找個安靜的地方和不被打擾的時間,靜下心來,問自己的內心,把自己的想法寫在對應的座標上,就會有一個大致的目標,比如我現在想做又沒有能力做的事情是“救助流浪動物”,想做這個是因為我喜歡東西,看到很多流浪的動物會不忍心;沒能力做事因為我現在沒有足夠的金錢和時間。
那麼類似的“想做又沒能力做的事情"就可以放開,重點關注自己“想做又有能力做的事情”。
就可以找到大致的一個方向,當然了,寫進座標裡面的事情都會隨著你的年齡、認知、閱歷不斷增減或者調換位置。但是不管裡面的內容怎麼變化,你要確定的一件事情就是:當下,你想做又有能力做的事情是什麼?勇敢地去嘗試吧,畢竟生命只有一次!
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人生幾十年 做自己喜歡的職業 現在的人都被金錢束縛了 忘掉了最初時的自己 別老了後再後悔