針對職場工作中被領導穿小鞋，本是職場中的一個正常現象，不要因此立馬便想腳底抹油-----(溜)辭職！其實這是一種很不理智的思維與做法，那正確的應對辦法是什麼呢？

一、弄清自己對目前職業的真實態度，如果是一份自己較為中意的工作，請不要輕易辭職。

很多時候，在職場中與領導發生矛盾衝突是很正常的事情，關鍵是要看我們自己如何來化解和消除這種矛盾！不要將已發生的矛盾冷藏起來，不去有所作所為，否則會越積越卜，越積越深，最後完全激化而無法收場！

每個人都有可能犯錯誤做錯事的時候，無論是領導還是職員都一樣！只要不是觸及原則性的問題，我們應該以包容之態來應對處理，不要圖一時之快，或者是洩一時之憤，統統傾洩出來。尤其是面對一份自己比較滿意的工作時，自己更應慎重應對處理，完全可以私下單獨與領導溝通交流處理。

事實上工作中的矛盾衝突，絕大多數都是因為溝通不暢或者是溝通方式存在問題所致，只要大家能找到一種行之有效的溝通方式，所有的矛盾衝突都會迊刃而解！

請記住，職場辭職行動並不是有效解決人際矛盾衝突的正確方法。如果不能有效化解職場矛盾衝突，即使辭職以後還會繼續遇到這種情況，難道又辭職嗎？二、提升人際關係處理能力，尤其要掌握職場矛盾化解與應對方法，為自己建構起和諧的職場人際關係。

也許你會說自己不屑去化解這對矛盾，自己去意已決，不願再留下，委曲自己。

那請你仔細想想吧！

38歲，在單位工作時間應該比較長吧！這就說明你對這份工作還是比較滿意的，不然你怎麼能堅持工作這麼久呢？

你說沒錢，也無前途，那你早幹嘛去了呢？這說明真實的情況並不是這樣！

其實主要還是因為你與領導發生矛盾衝突之後，沒有能力去化解它而遭到領導的擠兌，想一走了之！難道不是嗎？

請你捫心自問一下自我吧！

其實在職場之中，有些時侯人際關係處理能力比個人工作能力更重要。

例如：三國時期劉備，從對天下形勢的謀略策劃來看，他是遠遠不及諸葛亮；從行軍打仗，衝殺前線來看，他也是遠不及向寵等一干將軍，可為什麼這些優秀的人才都甘願為其奔走效勞呢？

無疑這就因為劉備擁有超強的人際駕馭能力，善於組織協調處理人才之間的各種複雜關係，最終能夠把他們團結凝聚在自己身邊為我所用，去幫助自己搏天下！

職場生活又何嘗不是這樣！如果缺乏這種能力，哪怕你是真正的金子，也只有被湮滅在汙穢的爛泥塵埃之中。

所以你現在應該思考的不應是否辭職，而是應該想辦法如何來化解你與領導的矛盾關係，這才是上上之策！

況且你的年齡正處於跳槽求職最尷尬的階段，一旦真辭職將很難找到稱心如意的工作！如果你是一個行業中的大牛，那你可以隨心所欲，想怎麼辦都行，根本就不會擔心求職，自然早有獵頭公司關注你了！三、下下之策：“騎驢找馬”，儘快找到自己新的去處，忌盲目的裸辭行為。

如果你擁有優秀出色個人工作能力，優秀出色，最好是大咖級別的工作能力，這是你生存與求職之本，可以考慮跳槽離職！

如果你專業技能平平，沒有過人本領，那你的離職將意味著失業的風險！即使你能找到工作，那也可能遠不及你現在的工作好！

也許你鐵心離職，不惜任何代價，打死也不願再呆在這裡！那請你做好“騎驢找馬”的準備，切忌盲目裸辭行為！

拒裸辭的原因有3點：

1、職場35歲定律，導致你很難再次求職成功。

當然這並不是針對所有職場人，那些職場“金領”(高管、總監、CEO等)根本不需求職，他們是獵頭公司的工作物件！

更多的普通職場人，則深受其定律影響！其中原因簡單說：這個群體與20多歲的群體相比，沒有什麼優勢可言。往往離職之後，便很難再次求職成功，失業的風險較大！

所以，最好不要裸辭，應提前找到下一段工作的去向！

通常情況離職到再次求職成功，會有半年時間的空檔。如果自己是家庭經濟的支柱，這無疑將會給自己造成極大的經濟壓力。

所以，要避免這種情況的出現，就不能盲目的裸辭工作。

3、裸辭將無法保障你的正當合法權益，這也正中領導下懷，你會損失較大。

有可能領導會藉機追究你的違約責任，支付違約金。通常情況下，外企都會與員工簽訂勞動合同，明確彼此的責權利益！

所以，你還應認真閱讀有關勞動合同中辭職的一些具有條款與規定，儘可能減少對自己的不利影響或經濟利益。