你所說的這個現象尤其是在事業單位尤為突出，一些企業各幹各的不會存在這些問題或者很少存在。

下面我就說說，在事業單位中有向領導打小報告穿小鞋擠兌人的人，我們應該如何應對。

什麼是職場，這就是職場！你不想得罪別人，但是你的存在就是得罪別人了。要不人家說職場沒有朋友，只有競爭對手！

講一下我是怎麼對待這類人的吧！那時候剛參加工作，年輕氣盛的，說話做事都很直接，我的選擇就是我做好自己的事，沒事別惹我。唉，就是有那閒人，感覺你獨來獨往，不愛跟著領導後面湊熱鬧。就給領導嚼你的舌根，找點麻煩，就想看你挨訓的樣子。一次兩次不知道就算了，時間長了我能不知道嗎，既然知道了我這暴脾氣豈能受得了。但是由於工作的原因，知道這是法制社會，不能太直接，就以請吃飯的理由約他晚上出去。那貨一聽我請他吃飯，屁顛屁顛的跟我出去了。我領他去的地方很偏僻，人是越來越少，燈光是越來越暗。這貨也不傻，扭頭就跑回去了，回來直接跟領導彙報了。領導也沒耽誤事，直接跑到寢室，質問我想幹嘛？我能怎麼說，都說了請他吃飯了，能幹嘛！領導也沒辦法，說了不同不癢的幾句話，後來給我換了個崗位。這次事情不能說是贏了，但是最起碼那口悶氣出了。誰叫人家跟領導走的進，輸的不冤枉！

這件事之後還遇見了一次，也是在我後面說我壞話，還在我哥們面前。這次我先發制人，直接告到領導那裡，領導肯定不信啊，我就把證人給拉來了！這回領導又沒話說了，只好跟我說，這次是他錯了，但是我還是不能幫助讓他道歉什麼的。因為他是你的管理者，我要是處理他，以後就沒辦法管理了，他出問題就是我有問題。咱也不是吃生肉長大的，當然明白領導的意思，直接說沒問題，只要您說明白了，我沒意見，這事就算了！又沒贏，但是讓領導明白咱不是無理取鬧的人，不過想了想這結果有點坑朋友！

都說吃一塹長一智，咱在這事上吃虧了，早知道怎麼吃虧，儘量下回不犯同樣的錯誤，但是做事該怎麼做就怎麼做，絕不因為吃虧而畏首畏尾！再說說第三個事情，這個事那可是讓整個公司都知道我了。

當時外地有個十個人的小崗點，而且是個工地，還在土建期。而且地方在比較偏僻的農村，挨著山區。這是讓誰誰不去，因為不掙錢，有苦又偏遠，稍微有點腦子的都不願意去！這時候想到哥們我了，問我願意去不。我瞭解了一下具體什麼情況，一聽客戶單位，二話沒說，去！因為那個地方建成後是個壟斷企業，他們現在用這十個人只是暫時的，籤的是三個月的適用期，合作不錯的話要籤長期的。這是個潛力股啊，咱別的能力沒有，就是會幹活！

去了以後才知道比想象的更艱苦，我家裡是農村的，也有親戚是山裡的，但是那地方比我以前待過的地方都苦！再到工地看，全是荒地，等拉土車進入以後，晴天是沙漠，雨天是沼澤，到那以後就沒幹淨過。既然來了就幹吧，好在得到人家的認可，簽了正式的合同。人員也從原來的十人到後來加上臨時的有一百多人，這中間的艱辛就不多說了，就講講這期間的折磨吧。第一人員不穩定，因為環境差，工資也不是特別高，重要一點是不用本地人。那你可想而知，換人簡直跟流水一樣，關鍵是走的人不完全是因為環境工資的事。工地這地方懂得人都知道環境多複雜，主要原因還是因為錢，你做的工作跟這些想弄錢的人肯定有利益衝突，而且還面臨誘惑！這就是我面臨的第二個壓力，你不能讓手下的人出事，出什麼事？抵擋不住誘惑，又或是擋不住威脅，這都是我的責任。我只要發現有人有苗頭，有問題，或是得罪人太多的就要求公司換人，就是這樣還是出事了，人被打住院了，當時就給我下病危通知了。好在最後人沒事，但是因為這些亂七八糟的事，把自己弄的裡外不是人！自己公司這邊有眼紅的，有挑事的，不斷在背後告狀說壞話，單位這邊老是認為我辦事不力！那時候壓力是真的大，剛好有一個機會，有天中午回去吃飯，我沒車開到院子裡，就停放到路邊。等我出去的時候發現車玻璃被砸了，那可是大白天啊！剛好那段時間挨懟的比較多，直接請了半個月假，說家裡有事就竄了。

你們不是說我不行嗎，誰行叫誰來！公司也真的派人了，可結果怎麼樣，三天不到就跑了，嚇跑了，當地有人放出風來要收拾保安頭頭！再換還是一樣，給哥們打電話，等著吧！不休息好不可能回去，就是西安，洛陽，到處亂轉！

扯的真的有點多，反正從這以後我就隨便了，反正幹得好也有人說，乾的不好更會有人說，這樣的人永遠不會消失，那就隨便吧！關於這種人我的做法就是把自己做到離不開你，即使有人告狀，說壞話那又怎麼啦，因為那地方離開你玩不轉，他們說幾句壞話只是嘴皮子爽了下，你該幹嘛幹嘛，氣不死他們！