題主工作時間已快十年，來詢問如果辭職再到新的單位工作，前面的工齡還能算嗎？

大家知道，勞動合同法是2008年頒佈實行的，至今已有12年了。現在，所謂的“工齡”這個概念在大部分企業已經淡化，取而代之的是社會養老保險繳費年限。只不過口語化方便的因素，一部分人群在談及繳費年限時還常以“工齡”一詞來取代。

根據題主所敘述快十年的工作經歷，可以推算出題主入職現在所在單位的時間約2010至2011年間，而新勞動合同法的頒佈施行是2008年，所以題主當年入職時企業已實現了全員勞動合同制，企業在勞動者入職時必須與之簽訂勞動合同，並由企業和勞動者共同繳納社會養老保險，企業按上年度月平均工資總額的20%，職工按8%繳納。職工到達退休年齡，如累計繳納養老保險年限達到十五年及以上，便可辦理退休手續，按月領取退休養老金。退休養老金與繳費年限的關係是貫徹“多繳多得，長繳多得”的原則。

如果題主問題中的“工齡”一詞指的是養老保險繳費年限，那麼根據法律規定，在辦理退休手續時，核算退休養老金的主要指標之一就是養老保險的累計繳費年限。根據題主的情況，前面的近十年繳費年限是可以同接下來的繳費年限累計計算的，從這個意義上來說，“工齡”是算的。

還有另外一種情況：題主問題中的“工齡”一詞指的是勞動者在用人單位的服務年限。我們知道在國企外企和部分上市企業，服務年限是用人單位對職工享受職業年金，住房公積金，住房補貼，年休假，工齡工資的重要考核依據之一，這個服務年限指的是職工在本單位的工作時間。所以，從這個意義上理解，一旦勞動者從一個單位辭職了，新單位的服務年限就要重新開始計算，“工齡”就沒得算了。

我這邊剛好有這樣一個例項：前年單位里老出納退休了，從本地小銀行跳槽來了一位新出納，去年底核發年休假應休未休折算加班費時，她就只能從入職我們單位的時間開始計算服務年限，五年以下為3天。為此她亦很是鬱悶了一陣子，因為在老單位她已有了8年工作經歷，到了這邊倒成了小白，但制度如此，也是沒得商量的事情。

當然也有例外哦。假如你是新東家花重金聘請的科技人才和CEO，那麼新老闆也有可能給你一份約定承認“工齡”的合同滴！

綜上所述，題主的“工齡”能不能算，關鍵在於題主的“工齡”一詞所指代的涵義。如果是養老保險的繳費年限，那麼就能算，如果是指在本單位的服務年限，那麼大概率就要重新開始了。

已經工作快10年了，辭職再找工作工齡還算嗎？

能累加你之前的工齡的只有兩個地方：

一般國企在計算年休假時是會計算你所有的工齡的，而不是按你入職時間開始計算的，這點國企還是做的很好。

只要你社保沒中斷繳納，那核定社保繳納年限時，原來參加工作的社保繳費年限也要累計計算。

我在上家公司都做了16年，進了新公司後，之前的工齡也基本作廢，計算年休假時間時，新公司是不會累加我過去的工齡的。

工齡代表您參加工作的年限，代表了您對社會對企業的付出。

工齡分為兩種一般工齡和本企業工齡。

1.一般工齡是可以連續累加的，主要是影響退休後退休金，這部分是可以累加的所以不會影響您，放心

2.本企業工齡是指您在一個企業單獨工作的年限，一般如每個企業的員工手冊裡面談到的休假啊，福利待遇啊都會掛鉤，企業只要符合國家最低標準就行

3.所以辭職後本企業工齡肯定是沒有了，到另一家企業另算，沒有哪個老闆會把你跟上家的付出算在自己頭上的，對不對

總結：1.一般工齡連續計算，退休國家給錢，辭職不影響

2.本企業工齡，休假福利待遇企業發放，會影響

希望對您有幫助

如果你再找的單位是體制內單位，國有企業，工齡是有算的。

國企工齡是按照你上班時間來算的，以前甚至可以按照上山下鄉當知青、當兵入伍的時間來算，這個是根據政策定的，以你的檔案為依據。

但是私營企業就沒有這麼多框框講究了。

現在沒有工齡一說。或者說現在的叫法是為企業得服務年限。目前在上海，只有92年以前的叫工齡，92年以後的叫社保繳費年限。累計繳滿15年後到退休可以享受養老金，同時在上海社保和醫療的繳費年限目前都是15年（累計）。

我們年輕時因為都是國企職工，所以工齡是通用的，但是也有一般工齡和本企工齡的區分。通常的用途就是在諸如分房一類福利事項上，本企工齡多加幾分。現在情況不同了，你參加工作的企業不同，老闆也不同(姑且認為國企老闆是國資委吧)，沒有一個老闆會承認你在其他企業的工齡。在諸如年假日數、工齡工資這類問題上，人家可能就認自己企業的工齡。個人看法，僅供參考！