行不幸福只有自己知道，看別人幸福，那他一定幸福嗎？誰知道，只有本人最瞭解。

覺得自己不幸福的，找找原因，為什麼！

也許在另一個人眼裡，你就是幸福的那個。

不幸福最根本原因是不接受真實，如你相貌平平心裡想如果象吳亦凡一樣帥多好啊！而不是想把真實的自己過好。如老婆要秀外慧中不嘮叨多好啊！而不是努力和真實的有不足老婆經營好婚姻家庭共同進步。如是工薪階層想象奮鬥後成為富豪的人一樣揮灑享樂。接受真實的自己、真實的妻兒、真實的工作、真實的財富、真實的朋友、真實的現在並經營好。從真實開始努力奮鬥一步一步前行。沒有空虛的妄想活在現實中自然幸福。努力改善可以改變的接受不能改變的。

這個問題對大多數人而言，自己的幸福與否是和他人比較不了的。面對自己的工作、生活，心態好，一切都會好，這就是幸福！

許多時候確實是這樣的。

當你看淡金錢.名利及一切慾望追求的時候，便會覺得:其實自己也沐浴徜徉在幸福之中啊，自己也很優秀啊，只是別人沒有慧眼洞穿你內心那"世外桃源"般的世界罷了!

不比較才是幸福！康奈爾大學經濟學教授，羅伯特·法蘭克，曾出過幾道巨艱難的選擇題。 第一題：你是個重視薪資收入的人，最近去求職。有兩家公司，都相中了你。第一家公司給你年薪5萬。第二家公司，給你年薪10萬，你會選擇哪一家？ ——超過72.6的人，選擇了第一家，為什麼呢？

第二題：你是個重視休閒渡假的人，有兩家公司希望你加萌，但第一家公司，年假只有一週。而第二家公司，給你的年假是兩週。你會入職哪家公司呢？ ——超過81.4的人，選擇了第一家，這又是為什麼涅？

……為什麼多數人，都選擇了薪資少、休假短涅？

因為法蘭克教授的測試題，我們並沒有說完整： 第一題：你最近去求職，第一家公司給你年薪5萬，而同事們年薪只有2.5萬。第二家公司，給你年薪10萬，但同事們的年薪，是25萬。 ——超過72.6的人，選擇了第一家。 第一家公司給的雖然不多，但人家很重視你。這讓你在同事們面前，有足夠的尊嚴感，而且還有機會，挑戰更高人生目標。

第二題：你最近去求職，第一家公司，給你每年一週的年假，同事們的年假也是一週。而第二家公司，給你兩週的年假，但同事們卻擁有8周的年假。 ——除非你根本不重視休假，否則必然會選第一家公司。 第一家公司，雖然年假短，但大家平等，至少不讓你難堪。可第二家公司，明顯是在羞辱你嗎，憑什麼別人休8周，你卻只能休2周？憑什麼？

都是情緒惹的禍，要多一些理性！

其實這兩道題中不理性的選擇就是源於比較！為了追求心理平衡，寧願吃實實在在的虧！我想，甚至有些“損人不利己”的行為，也是出自此因吧！ 當然，總是類似事情發生的時候旁觀者清啊！我自己就有過切身的體會！

那麼，你真的幸福嗎？ 有個老同學，結婚後，因為小孩放棄了工作。最開始沉浸在初為人母的快樂中，可很快便疲於每天照顧小孩，無休止的勞累中，身心疲憊。 漸漸整個人近乎輕度抑鬱，和她聊天中，再也感受不到她起初的快樂，而只是嘆息與哀怨，後悔自己這麼快就進入家庭主婦的生活模式。我無法感同身受，但無不理解她痛苦的根源。

另有一朋友，的確是到了談婚論嫁的年紀，可總是沒有等到她的Mr Right。她傾訴中，總是豔羨那些早已把自己嫁出去的女孩，尤其是已經有寶寶的年輕媽媽。覺得自己相比之下，要延遲好久才能獲得這樣的幸福。所以，時不時陷入焦慮之中。

身邊的朋友，有的結婚早，小孩都打醬油了！有的單身一人，在職場上努力打拼，而還有的依然在大學潛心研讀。

我無法評定哪種生活狀態幸福指數更高！選擇不一樣，生活方式不一樣，不代表幸福程度就不一樣！

總是活在比較當中，幸福自然避而遠之！讓自己努力享受每一個人生階段賜予我們的快樂，再滿心期待地迎接下一個拐角點。我想這就是幸福的應有之義吧！

畢淑敏《提醒幸福》中有兩句話我特別喜歡！ “常常提醒自己注意幸福，就像在寒冷的日子裡經常看看太陽，心就不知不覺暖洋洋亮光光。”

“幸福並不與財富地位聲望婚姻同步，這只是的心靈的感覺。” 那麼，總是比較他人的生活狀態更理想，或總是幻想另一種可能會更好。便會忽略眼下已經盛開著的幸福之花。 畢淑敏提醒我們：人們常常只是在幸福的金馬車已經駛過去很遠，撿起地上的金鬃毛說，原來我見過它。