-
1 # 會吥會懂
-
2 # 一上散者
這個問題我要清楚知道是什麼人和事，我們一般的人都要交四種人，人和事，第一種是家人，第二種朋友，第三種是同事和同學，第四種人是你的鏡子也是你的成長的踏腳石和絆腳石！我們先說說第一種家人父母和兄弟姐妹的話，孔子說治己，治家，平天下，要是自己都管不好怎麼可以管其他事情了！要在他們面前做出好榜樣讓他（她）們知道時間觀念對生活和自己身體有多麼好，我們可以指桑罵槐宣傳時間機率要多宣傳時間機率常見長不疑明修棧道暗度陳倉要注意分寸否則物極必反，第二種朋友中國有句古話說的好跟好學好跟壞學壞這個不說你懂的！第三種同事和同學要是你是領導的話遇見這樣下屬你可以安排他做設計和文職工作和列印檔案等等的工作沒有時間機率在家都可以工作但是要經常電話聯絡，要是同事可以遠離，要是同事一環套一環這個你要和你們老闆溝通了！你也可以和家人一樣改變他（她），下面我們說說第四種敵人這個恭喜你也是你的悲哀為什麼這麼說了？這種人不按套路出牌你睡覺他（她）騷擾，為什麼要說恭喜了，這種人沒有時間機率你可以讓他錯過好的機會。 （一上隨筆2018年3月21日11:58）
-
3 # 板牙哥
快走啊，上班要遲到了！
慌什麼啊？早著呢，來得及！
你不走我可走了啊！
別急嘛，等會，我再上個廁所，半分鐘，很快的。
(三分鐘後，一跺腳)我先走了，你後面來！
上班路上，行走從容的有兩類人，一類是時間觀念很強，對自己上班路上耗費時間很有把握，做到提早出發。遲到？不存在的！
相反，另一種人也很從容，要遲到了？沒事的，遲到一會兒，損失也不大，無所謂，不慌，要不再去吃個早點吧……
回到問題:如何與不守時的人共事？和沒有時間觀念的同事一起共事，你不可能做到完全斷絕關係，因為工作需要分工。他不守時，自然會吃虧，不能被他所感染，進而消極工作。
如果是細化的工作任務，需要你和他配合，並在規定時間前完成，而他一而再再而三的拖延，總認為時間早，而不去行動，非要“臨時抱佛腳”，那麼你就要向上級反映情況了，這可能直接影響你的個人利益，考慮換個搭檔，也換個心情。
如果一個人時間觀念很差，但是能力出奇的強，上級可能對他的容忍度很寬，與這類人共事，還是別去考慮他守時這個問題了，多看看他的長處，虛心學習。
同事總讓你等他，卻又總是無限制的浪費你的時間，那麼在他讓你等的時候，可以談條件:等你5分鐘，不來我就走了，要不要遷就，還得你自己決定。
沒時間觀念的同事，一部分是因為性格大大咧咧，不會關注時間，這類人，倒挺好相處的，說了，能聽進去，共事，也並無大礙。
以上就是我一些淺顯的看法。最後，不管怎樣的同事，既然人家能留在公司，肯定有人家的道理，對待同事，還是要帶有一定的熱情並給予適當的關心，誰讓我們是同事呢！
-
4 # 陽光照在大道上
沒有時間觀念，或時間觀念不強的人，都有一個共同的特點，懶散，什麼事都拖。
與這類人共事，確實頭疼，具體情況具體應對。
一. 對沒時間觀念的同事: 明確分工，責任到人，遲到早退實行時間與經濟效益掛鉤。
二. 對沒時間觀念的朋友: 以其人之道，還治其人之身。或儘量避遠。
三. 最頭疼的是你的家人: 如孩子，吃飯拖，完成作業拖，出門趕車拖。最好的辦法是是:別管他，沒吃飯，讓他去餓。沒完成作業讓老師去批評。沒趕上車，讓他自己去處理。總之，讓他為自己沒時間觀念造成的後果負責。
-
5 # 不為l0ve所動
時間觀念對很多人來說，很重要，時間觀念顯示出一個人的作風和嚴謹，對於和沒有時間觀念的人，一起共事，首先你要給他講清楚，某件事，在某個時間不做完，所帶來的影響，首先，，你要讓他意識到，時間觀念，要讓他知道，在規定時間完成某件事的重要性，時間的觀念，應該每個人都有，，這不僅僅是對自己負責，更是對別人負責……
回覆列表
沒有時間觀念。大多數人應該都有大概的時間觀，比如吃飯點，睡覺點，上課點等等。我周邊並沒有特別關注說沒有時間觀念的人，我個人理解沒有時間觀念的人要麼特別努力，要麼特別頹廢，沒有固定的作息時間，生活自理能力相對較差，給人的印象可能都是獨行俠。所以如何共事那就非常困難了，至少要了解他沒有時間概念都在幹嘛，去觀察，然後你也可以瞭解下他所瞭解東西，看看到底有什麼好東西，去學習下，這樣溝通才會沒那麼困難，或者說其實那個人根本不值得去共事，大多數人都是正常的，在現代社會環境沒有時間概念的人還是可以改變的。