一般而言，這就意味著，你將不會得到這份工作。

在此，我想延伸一下。

我們在社會生活中，應該學會懂得忽略溢美之詞，慎待轉折之語。

比如，你的老闆把你叫到辦公室，對你的表現一番讚美，你心裡正美滋滋，想象著前兩天給他提的加薪的請求是不是得到應允，就在這時，他一個轉折，告訴你這裡沒有兼顧到，那裡有些紕漏，我想，此刻你更應該擔心是否會被炒魷魚。

再比如，如果你是銷售員，顧客看了你的產品，你能夠從TA的眼神中看到滿意和消費慾望，但在你告訴他售價後，他喏喏道，但是我感覺這裡不太合理、那裡不太滿意，即便你給了他折扣，他仍是挑三揀四，你就應該知道，他大概不會再買了。

不過——對，這裡也是轉折——事在人為，萬事都不能貿然下定論。當面試官說出“但你的專業知識不夠”的時候，你應該有自己的判斷：首先，他是透過什麼判斷你的專業知識的？一個假設是，如果在面試中，面試官與你探討過專業知識，那麼可以肯定，他們對專業知識比較看重，這時，如果你的專業知識水平確實不及格，借坡下驢，就不要糾結這份工作了；但若你功底深厚，只是面試時未能發揮好，你仍可以爭取一把，比如拿出自己的學術研究成果來為自己增加籌碼。另一個假設是，你們在面試中並未涉及太多專業問題，而對方丟擲這麼一個理由間接回絕，或許並非你的專業知識不受待見，而是對方不好明說對你其他方面的不滿意而故意找的託辭。這時你應該想方設法地弄明白對方真正不滿意的地方在哪，一方面試圖挽回，另一方面認清真正的職場短板。其次，在搞清對方的真正意圖後，再對症下藥。也就是做最後的掙扎，要記住會哭的孩子有奶吃。因為，如果對方對於是否回絕你態度曖昧，就意味著，你仍有值得面試方珍惜的地方，發揮優勢、掩蓋劣勢，說不定還能給你帶來最後的驚喜。最後，無論錄取與否，你都不能讓這場面試成為打擊你人生的礁石。許多面試者被多次拒絕後，開始懷疑自己，認為自己沒用。實際上，術業有專攻，你被對方拒絕，有時候，僅僅只是因為你沒有找對工作領域而已。

簡單的說工作經驗是有的，是指你對工作環境、工作過程和要求是知道的，也就是說你已經有了上崗工作的基礎。

專業知識水平不夠，是指對專業知識的深度和高度還不能完全複核崗位要求。

言下之意有三：

1 如果招聘方僅此一個崗位，就是告訴你被淘汰了。

2 如果招聘方還有低以及的崗位，就是引導你屈就。

3 最後一種可能就是，用你可以，但薪水會低一些。

這是個開放性打話題，沒有標準答案，至於是不是可以走了，取決於很多因素，包括但不限於：

公司所在的行業。有的行業，比如碼農，對於專業水平要求很高打，特別是創業公司，希望來了就是能用的，哪能還先培養你呢？但有的傳統行業，技術更新沒那麼快，現在打技術和10年前沒太大差別，那麼問題也不大面試官看重的特質。這個需要你自己體會，同時研究下招聘廣告上列出來的軟性技能。有的公司強調：正直，團隊合作，積極主動的態度等，可以容忍一定的目前水平不太夠;有的面試官可能剛接了大專案，或者這個崗位急招，又是個技術崗，希望新人馬上就能頂上去，那麼你基本就沒戲了。給面試官留下：“你的工作經驗是有的，但是專業知識水平不夠”這樣印象的對話。是否意味著你前面工作了幾年，但沒學到證明你勝任的技能？如果是這樣的話，反映了你的態度和進取心的問題，特別是如果上家你做了3年以上，這個問題就比較嚴重了。不是有那句名言嗎？你是真的10年累積的經驗，還是把1年的經驗又重複了10年？取決於short list的長度。經典的例子就是：兩個人在樹林裡碰到了飢餓的獅子，誰能活下來，不是取決於誰跑得比獅子快（絕對速度），而是在於兩個人之間誰跑得更快（相對速度）。如果你不是第一人選，但前面的人有了更好的offer,放了公司的鴿子，然後面試官對你印象還不錯，沒準你還是可以得到offer的。

所以，這是由很多因素來決定的，總之，請記住《基督山伯爵》中的名言：

never forget that until the day when God shall deign to reveal the future to man,all human wisdom is summed up in these two words, −− Wait and hope.永遠不要忘記，直至天主垂允為人類揭示未來圖景的那一天來到之前，人類的全部智慧就包含在這五個字裡面：等待和希望。