在工作中自信是很重要的。一個專案完成後，要做的就是彙報，在自己對這個專案是做的完好的情況下就要用自信的態度語氣來表達，才會讓人更信服。也為自己以後事業有所幫助。所以說自信是不可缺的，不管是工作，在生活學習等各個方面都要有自信，才能把事情做的更好。而且我個人覺得自信的人有一種獨特的魅力，讓人不經意就對他(她)產生一種好感，容易相處。

自信是智慧和學識的集合體而形成了一種外露表象。所以自信的人，通常都有淵博而全面的知識和經驗。

相反，盲目自信的人往往內心空虛，知識匱乏，而且目光短淺，使其形成了一種夜郎自大的自信，或者叫無知的自信。就是你所說的盲目的自信

工作中，如何作到自信而不盲目自信？

在職場中，我們在工作中雖然有很多人已經工作很多年了，但在職場發展過程中，依然有很多人對自己的專業或能力或溝通等等非常不自信，即使現在有非常好的機會，但也可能會因為他的這種不自信從而把握不住，所以如果我們想要改變這種現狀，讓我們的工作也能越來越順利，那就需要我們首先樹立起自己的自信心。並且自信的同時不盲目自信，那麼在工作中，怎麼做呢？我分享一下我的經驗，希望可以助大家提高自信心。

一、勇敢正視自己的不足

在工作中很多時候，導致我們不自信的一個原因，就是我們對自己有著非常高要求的標準，我們當然希望我們自己能夠比其他人更加優秀，也正是因為我們如此強烈的渴望，一旦在工作中，如果達不到我們預期的結果，我們就有可能會產生不自信。但是我們要知道，每個人都不是完美的，我們同樣也是。我們也會有一些不足，有很多事情，我們也很難做到。並不是說我們不足夠優秀，或許是因為我們現在的能力還不足以應付這些工作。一旦我們的能力隨著時間和閱歷的提高，那麼，我們就有可能做出更好的結果。所以我建議大家一定不要給自己樹立不自信的標籤，我們要對我們的不足，能夠勇敢的正視，並且能夠清晰地認識到，只有這樣，我們才能更好的改進，以使我們自己變得更加的優秀。這樣，如果我們形成這樣的思維，那麼久而久之，我們自信也會越來的越高。

二、對待不公平的事情，我們要勇敢的說“不”

在職場中，導致我們不自信的另外一個原因就是被身邊人的影響。當我們在工作中很自信的工作時，如果說遇到很不公平的事情發生在我們的身邊，這樣就很容易導致我們的自信心受挫。比如同事的欺負，領導的不公平待遇等。所以我建議，如果大家在工作中遇到不公平的事情發生在自己的身上，是一定要勇敢的說“不”。因為一旦你接受這種不公平的事情，那麼以後可能會有更多不公平的事情發生在你的身上。別人也會覺得你比較好說話，那麼，以後你也可能會因為這種事情，而在職場中吃虧。漸漸地，你也便開始習慣了忍耐，雖然說你說很多事情因為你的忍耐都可以解決，但是你的自信心也可能會隨著你的這種忍耐被慢慢的磨失掉。

三、在工作中要勇於展現自我

在工作中有一些人是不懂的展現自我，也有一部分人是不敢於展現自我。如果說我們不懂或不敢展現自我，那麼我們在職場中就很容易不被關注。當領導不關注我們的時候，那麼我們也有可能會失去很多機會。這對我們的職業發展也是非常不利的。所以我建議大家不要一直默默無聞的埋頭苦幹，適當的時候也要適當的展示自我，讓領導或其他同事也能看到我們身上的閃光點，這樣對我們的自信心來說，也是有很大的幫助。

四、在公司裡面要與同事之間維護好關係

另外在我們工作中導致我們不自信的，還有另外一個原因，那就是因為我們與身邊同事之間的關係不和諧。在工作中，我們經常要和其他同事合作完成一些事情，那麼在合作完成這些事情的過程中，我們就有可能會受其他同事的打擊。比如在展現自我時，或許因為不小心而導致最後出醜。尤其是那些和你關係不好的同事，可能會把你這些不太好的事情傳播出去，導致其他人對你的不認可。或許這些事情往往會被他人添油加醋，從而誇大事實。但當很多人對你不認可時，你的自信心也是會大受打擊的。從而在以後的工作中不敢再隨便表現自我。

或許是因為其他同事表現得比自己要優異，又或者是自己在工作的過程中受到同事的嘲諷，那麼這些情況都有可能導致我們自信心的下降。所以我建議，在職場中一定要維護好和同事之間的關係。

工作中，如果我們不想因為外界影響而導致我們的自信心受挫，那麼我建議大家還是要提高自己的心理承受能力。同時，更重要的是能做到以上幾點，也是可以幫助我們提高自信的。