看一下《工傷保險條例》，首先工傷的認定，甲認定為工傷是沒有任何問題的

第三章 工傷認定

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

然後，關於用人單位的賠償責任

第二十九條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

第三十一條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十二條

工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

在上班期間受傷，屬於工傷。公司有為員工買工傷保險，走保險就可以；如果造成殘疾的話去相關部門做鑑定，傷殘程度不同賠償也是不一樣的。這個賠償金大部分是保險公司報銷的，公司出不了幾毛錢，公司一般不會在這事上和你嘰歪，該賠多少賠多少。公司如果沒給員工買工傷保險（不買的一般都是小作坊型的），那這個索賠就比較麻煩，老闆可能找各種原因拒絕賠償或少賠償，總之很麻煩。賠多少全靠你自己爭取，以及老闆的態度。但願你們公司有為員工買工傷保險

在工廠受傷，如果沒有自傷自殘現象，一般可以認定為工傷。工傷實行無過錯責任原則，也就是說，工廠負全部責任，不追究職工的過失責任。

索賠的話，既簡單又複雜。如果工廠參加工傷保險，許多賠償專案是由工傷基金來支付的，工廠為了順利解決爭議，一般會非常樂意協助進行工傷認定，這樣受傷職工的索賠之路就方便多了。

如果工廠沒有為職工參加工傷保險，由於工傷賠償比人身損害賠償要多，工廠一般會在工傷賠償上設定障礙，而逼迫受傷職工走人身損害賠償之路。

如果沒有勞動合同，工傷索賠的流程多，期限短，建議一定要多學多問，網路上工傷索賠的資料比較多，不再贅述。或者請專業律師進行代理。如果經濟困難，也可以申請法律援助。

建議員工自己在受傷一年內先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定，待醫療終結後申請傷殘鑑定，根據鑑定結果委託律師透過法律途徑要求工傷待遇。如構成傷殘的，勞動關係繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補助金，勞動關係解除後可獲社保支付醫療補助金、單位支付就業補助金。工傷醫療費用由社保或單位全部承擔，工傷治療的康復期間工資照發，單位按住院按70元一天支付伙食費和實際支出的護理費用。另外，工傷賠償基數按照受傷之前12個月的實際正常工作月份應發平均工資計算，社保賠償的基數如與實際工資存在差額，則單位要承擔差額的賠償責任。如果單位沒有辦理工傷保險中，則全部由單位承擔賠償責任。