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1 # 毛斯Mouse
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2 # Z小飛
職場是一個需要高情商的地方,但是也有不少“職場奇葩的存在”。
還有一部分態度消極的人。當你正在努力的工作,想在上午做完領導佈置的工作,下午自己提前寫寫工作計劃和活動方案。這時你的同事卻來了一句:哎……著什麼急,慢慢來唄,反正領導也沒急著要。這麼早幹完活,下午讓領導看你發呆啊?你想想感覺同事說的對,就放下了手頭的工作,偷偷的玩起了手機。
還有一種阿諛奉承的人。誠然,職場是一個需要情商的地方,要“有心眼兒”要“會說話”。但萬事都要有個尺度。在彙報工作成果的時候,也和領導說說大家辛苦的付出;在過年過節的時候給領導發簡訊送祝福,這些都很正常。但一個人過分的追求“會說話”,甚至為了拍領導的馬屁不顧工作,只是一味的討好領導,這就十分讓人討厭了。此種人還經常有另外一重身份——傳話筒,誰要是談起和領導相關的話題,經他一番“苦心孤詣”的“改良”之後,就會變得面目全非,然後他去向領導“打小報告”,證明自己的“忠心”。
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3 # 大廚時刻
分享一下我的奇葩老闆,
有次叫我給客戶送東西,是一束花
老闆:"王啊,給我跑個腿兒,你打車去某某某東邊30米對面,找三區几几行,給某某。"
我:"好的老闆,要是被問起的話能透漏是您送到麼。"
老闆:"隨你便吧"
200+花兒,我屁顛屁顛就去了~
打車50塊,到達某某某東邊30米。。。
對面。。。。
我累歌曲!蒼勁有力的五個大字!!!
"某某某墓園"
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老闆開車帶我去某地見客戶。。。
高速上!天熱啊,無聊啊,副駕的我晃晃悠悠就睡著了。。。。
等勞資睡醒了側頭一看!
老闆睡著了!睡著了!你丫開著車呢啊!
在高速上啊!一車兩命啊!!
還好現在我還活著。。。。
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4 # 祝大家健康平安呀
從總公司調到了分公司,而故事的主人公正是分公司的總經理!負責人!暫且叫他窩瓜吧 然而分公司就一個前臺,和窩瓜還有新來沒多久的市場員工。那其他人呢?都被氣走了,是的,氣……走了。幾乎每個員工離職申請上面離職原因都是寫的類似經理有問題。無法相處之類的理由。下面來羅列一下他的奇葩事。1.公司有一顆發財樹,窩瓜非說是前臺妹子養死的,每天微信轟炸十幾遍要前臺賠錢,半夜都要發信息喊賠錢,180,最後前臺妹子實在受不了就發了180的紅包給窩瓜,然而窩瓜並沒有去買一顆新的樹回來,直到樹復活了…… 也沒有還,樹也沒有買……2.窩瓜跟人說話的時候,會錄音,會故意套你的話……甚至躲在牆後面偷聽我們接打電話……並不是我們做錯什麼,而是他對每個人都這樣。3.在公司,說我們踩髒了地毯,浪費水,浪費電。4.更無語的是,他說我屬狗,前臺屬雞,公司因為我們雞飛狗跳……必須給他雙擊6665.窩瓜也負責開發業務,但是公司有規定,他開發了了業務的獎勵歸他,後面的不歸他管。有一次公司開會,我邀約了店家開會,會有獎勵,然後他勃然大怒,說我動他客戶,還罵了我,然而這個客戶是我去服務的……我說好好好,這業績我不要,送給你,他還是罵我,最後我忍不住把面前的書啥的直接扔向他……(當時有其他公司的人來,是來協助我公司合作的),大家對窩瓜都非常無語,堂堂一個片區總經理……居然跟員工爭業績。6.這件事在場的高層都錄了視訊,發到總部給總公司領導看,後來就說把矮冬瓜下了,讓他成為只是一個開展業務的經理,分公司由總部的一個領導負責……然而……他一直在總經理辦公室穩著,不搬出來……說搬出來破了風水……7.有一次我請假去參加我朋友的婚禮,他不讓我去,問我朋友是誰,在什麼酒店,我如實說了,然而他……他說,哇,你朋友是富二代嗎,在那麼好的酒店辦酒,就是一種很彎酸的語氣。無比佩服他的腦回路,我無語……8.他還會在員工走後將員工業績據為己有。面對他的間歇性抽風,我們會選擇無視,總部領導也讓我們無視他,有時候忍無可忍也會直接懟。感覺跟這種人工作會瘋掉,反正最後大家都辭職了,分公司只有他一個人。以前的微信截圖都不在了,很精彩!類似的事情太多太多,員工走了一波又一波,只有他依舊神經病。他不走自有利益關係~都懂的,聽說現在分公司換人了,反正不是窩瓜負責。
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5 # 皮皮鬼Betty
來來來,敲黑板,上班不允許帶耳機,監控員工電腦螢幕,員工彙報說一句批判三句,強制員工朋友圈釋出公司資訊,自己的朋友圈卻隻字不提……這是我見過的最奇葩領導,大家感興趣的話可以往下閱讀。
奇葩領導的到來時間拉回到去年9月份,公司突然空降一位總監,乍一看,白色鏡框下長著一張還算帥氣的臉,書生氣息撲面而來。他報到當天,部門私下群瞬間炸開了鍋——“年輕有為,小帥哥一枚”;“看著人很nice,沒脾氣”;“終於有男性領導了,可以中和咱們部門的陰氣了”、“以後他開會應該會好受些,畢竟長得帥”……
可是,打臉事情接踵而至,新領導的到來,重新整理了我們的三觀,更是我們部門噩夢的開始,以下列舉足以讓你大跌眼鏡的三件奇葩事兒:
奇葩行為1:禁止員工上班戴耳機某天,總監悄無聲息地走到一位員工旁,突然呵斥:“上班期間你們戴耳機幹嘛?”眼神犀利,直射同事和我,我們滿臉疑惑,也來不及摘下自己的藍芽耳機。“聽音樂,”我和同事給到了一致的回覆。
他臉色突變,怒吼:“你們哪是聽音樂,就是懶散,看視訊,以後上班不允許戴耳機……”說完怒氣衝衝地回到自己工位,爆粗口,摔東西,接著戴起了耳機聽音樂……
此時的我們一臉問號……
不過上有政策下有對策,部分員工因此只設置了他一人可見,哈哈哈。
奇葩行為3:監控員工我們公司的座位是梅花坐,座位兩旁是可以自由走動的,總監喜歡在座位後面走來走去,一開始我們以為他是在思考問題,直到某一天,他說,別以為我不知道你們每天工作量多少,誰在幹活,我觀察你們仔細著呢,這兩天我也去看了你們工作的監控錄影……這時候,我們才意識到,工作時身後早已有一雙眼鏡時時刻刻在盯著我們看。
只許周官防火,不許百姓點燈,以上分享了奇葩領導的幾個典型奇葩行為。還有很多奇葩事例,這裡就不一一展開論述了,最後插播一下這位領導的後續:
他的行為導致了部門大部分員工的不滿,他入職不到兩個月,相繼有三個人因他而離職,高離職率成功引起了公司HR注意,最終,三個月不到,領導最終離職了,離職理由眾說紛紜。
寫在最後假如領導的奇葩行為已經嚴重影響到員工,甚至公司的運營時,他遲早要為自己的行為買單。
各位已在管理崗或者正在朝管理崗奮鬥的讀者們,要反省自己是否有類似本文主人公的奇葩行為哦,有則改之無則加勉。
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6 # 玉玉媽的生活日記
我經歷過一個很奇葩的領導,他的做法讓人感覺到不可思議,感覺他就不配當一個領導。
他在任期間,對底下員工特別苛刻,那個時候我們單位需要把一些人員安排在基層工作,結果這個領導的安排辦法簡直讓人無語,當時我們單位有個女孩都懷孕7.8個月了,單位有很多的男同志,要麼沒有分配,要麼分配的地方很近。就是這個孕婦被分配的地方特別遠,每天來回坐鄉下那種公共汽車就得2個小時,大家都覺得不可思議,感覺到這個男領導真的沒有一點人性,那個女孩在那裡上班了好久,直到那個領導被免職才終於調了回來。
這個領導還有很奇葩的事情,當時他在單位引起了公憤,因為他的人品特別差勁,結果經常有一些單位同事對他不滿,因此他得罪了很多人,他經常在單位和底下的工作人員對罵,在工作單位附近產生了極其不好的影響,最後引起了上級領導的不滿,最終將他於以免職。
大家說這樣的領導奇葩不?所以說,人品好很重要,希望大家都能碰到一個好的領導哦!
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7 # 夜小孩
不論工作效果,就是喜歡看你加班,上班時間不找你,經常臨近下班時間就叫你去辦公室,下班你要走時,就開始追問你各項工作有沒有做完了,其實有些事情明天做也無妨,下班後你留下來,哪怕附近吃個飯,再在辦公室兜一圈,他都很高興,不要求你在白天高效完成工作,就是希望你下班後還留在辦公室,他的論調是:“大家回家也沒有事嘛內,就留下來加會班唄!”那你每天中午幹嘛要回去睡 1 個多小時午覺呀,那容你幹嘛要下班回家休息呀。
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8 # 蒙古肉棗
你說要員工平時幫你接送個孩子也就算了,好歹也是週一到週五的時間,有時候用上班時間去學校給你接孩子真不是問題。問題是到了週末,放假期間,你丈母孃搬家,小姨子結婚幫忙這樣的事需要員工一併出力,這是不是就不對。
一開始我還以為只有我遇到這樣的老闆,後來發現,個體老闆很多都這樣。
老闆家笨手笨腳的親戚開車出事,員工去給跑前跑後忙乎出險一類,要不然就是老闆家親戚搬家,要員工去當苦力,為什麼呢?怕人加搬家公司給偷了東西或者摔壞了什麼。說到底,就是“你在我手底下幹活就要看我臉色”
我們是員工,不是長工。
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9 # 人在天涯6768
三年裡老闆兩次請吃飯,第一次:男的一人一個餅,一份酸辣粉。女的一人一個餅,兩人一份酸辣粉。第二次:元旦去她家吃餃子,每人交40元錢。
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10 # GG的冒險
領導不愧是領導,主任以後能成事
昨天一個員工把公司的一塊大玻璃給撞碎了 ,領導趕緊跑過來關切的說了:“ 有沒有受傷,有沒有受傷?嗯,人沒受傷就好,沒受傷就好.....”
領導走了轉頭跟主任說:“ 讓他賠! ! ”
主任把員工叫到邊上說: 你跟領導什麼關係,領導還特意囑咐讓少賠”
回覆列表
先交代一下背景,本人女,在這家公司已經做行政,差不多半年。同事很好,真正的大BOOS也對人非常好,本來是一個很溫馨的大家庭。起因就在於今年公司因為發展,又開了一家子公司,於是老闆招了一個管理層領導進行管理,連同幾個原來公司的小夥伴一起,我也被帶了過去。
這個子公司管理層的領導就是今天我要吐槽的奇葩!據說這個奇葩是大老闆的師兄,還是兄弟,很會賺錢,也很有頭腦。剛開始我們也是秉著尊敬且崇拜的態度去對待他的,畢竟他一開始也挺好,挺和藹。可一個月後,做的事情越發讓人無法理解。
1、做事情永遠是想一出是一出,為此已經逼走一個策劃了,今天這個方案,給他看了之後說可以可以。結果第二天給他看了,他卻突然發脾氣了,balabala的說了一大堆,說策劃敷衍他,這不行那不行。不光是如此,還特別的直男,你要是反駁,就繼續說一些和事情不沾邊的大道理來繼續批評你!每次晨會都是要找一個問題來長篇闊論的找各部門的茬的。
或許很多的領導本性如此吧,反正我們已經習慣他每天晨會發脾氣罵人了。
2、總是說話不算數的。答應別人說的話永遠都會不記得,攝影部的反應說相機的備用電池壞了,和他申報,他讓人家先買了,他再給錢。現在都快兩個月,攝影部的同事問了好幾次都不好意思問了都還沒見轉賬。剛開始的時候說讓策劃出去學習一下,現在都過半年了沒見有落實。我們從來不敢幫他訂午餐,因為訂了錢就要不回來了。曾經欠了一個同事好幾百塊的午餐,人家當著所有人的面問了才給。
3、特別會講大道理,本事沒見有多少。總想去指教別人做事情,人家攝影師專業的,他反倒去教攝影師怎麼調相機和攝影機?? 人家不知道摸過多少部相機和攝影機了,還總嫌棄人家拍的角度光線。結果讓他自己拍,他就開始怪相機不好。嫌棄美工做得圖不好,結果自己p了一上午什麼都沒做成。嫌棄策劃文案寫的不好,自己動手寫,結果寫了幾行字就又扔回來給文案,說自己事情自己想辦法改????
4、特別喜歡和我們去吃東西,還喜歡在吃東西的時候和我們講大道理。我們有時候一個週會聚那麼幾次,一起去吃大排檔或者是去誰家吃火鍋。一到準備下班時間,他就開始指派,唉等下你去買點菜,我們去你家吃飯。去了下屬家就大搖大擺等著吃。不然就是大家晚上一起吃個東西啊,去哪兒哪兒,一問領導請嗎?結果他說我不叫你們請就不錯了還我請?這樣也就算了,還特喜歡在吃飯的時候像開晨會一樣擺譜說大道理!說這個同事工作態度有問題,說這個同事做事情不行,情商不夠!搞不清楚到底是吃飯還是批鬥大會。