宅只是一種生活習慣，而不是一個人的性格。何不拋棄這種生活習慣，努力面對生活和人生，儘自己最大的努力，不負餘生呢？

想要得到自己想要的工作，靠想像是不可能的，首先你要明確自己想獲得什麼樣的職位，這個職位需要一個人具有什麼樣的個人素質和技能，瞭解之後，自己就去學習，堅持不斷的學習，但是世事無絕對，有可能這次你不成功，但是，總有一個對口的機會是留給你的。

人啊，宅起來，就會活在自己的想象裡，其實需要多出去走走，多和人打交道，或許社會複雜，或許人心險惡，但是你完全可以，用你自己原則去和別人相處，再稍微帶點圓滑，不讓自己和別人尷尬即可。

或者，你可以健身啊，漸漸就不宅了，還會驚訝自己的改變，認識一個朋友，小時候一個小屌絲，二十歲後自己去健身，慢慢的性格也變了，活波開朗，關鍵整個人的氣質提高了好多啊。

早些年還取笑他，現在看看別人那自信的樣子，我摸摸自己的一整塊腹肌，陷入沉思！

比較宅的人性格比較內向，肯定不喜歡與人面對面的交流，出去跑業務之類的工作。想要改掉你的性格宅，我覺得短時間內很難改變。所以應該去找更適合自己的，喜歡的工作。比如線上客服，設計類，文案類，文職類，倉管員等等

江山易改本性難移，性格很難改變！做好自己，活出精彩！適合宅的人工作很多！祝你好運！

那儘可能找一些跟自己性格相關的工作，或者是不需要交際能力特別強的工種。跟自己性格貼近的工作，就是那些可以在家裡做的工作，現在有好多，比如網店啊、自媒體啊等等。

這張圖是我給一位生涯規劃諮詢師做的課件、其中一頁。

這個課件，是她給大學生講“職業規劃”的時候用的；這堂課的主要內容呢，就是根據學生們的性格、興趣和能力，來幫助他們找到最合適的職業。

題主的問題是“比較宅的人如何找到自己想要的工作？”

這個問題，預設把很多找工作的人，分為了“外向的人”和“比較宅的人”。這樣的分類沒什麼錯誤，但不夠全面。畢竟每個人都是多面的。

美國職業指導專家霍蘭德（John Holland），根據他本人大量的職業諮詢經驗及其職業型別理論，制定了霍蘭德職業興趣測試（Self-Directed Search）。在這個測試裡面，霍蘭德把性格分為六個大類：

社會型（S）喜歡與人交往、不斷結交新的朋友、善言談；

企業型（E）追求權力、權威和物質財富，具有領導才能；

事務型（C）喜歡按計劃辦事，細心、有條理，自己不謀求領導職；

實際型（R）動手能力強，偏好於具體任務，不善言辭，喜歡獨立做事；

調研型（I）抽象思維能力強，求知慾強，肯動腦，善思考，不願動手；

藝術型（A）有創造力，渴望表現自己的個性，理想化，追求完美，不重實際。

相應的，這六個大類，都有適合自己的工作。

比如，社會型的人喜歡與人打交道，適合做教師、護士、心理諮詢師；企業型的人喜歡追求權力和財富，適合做銷售、管理人員或者創業；事務型的人不擅長與人打交道，但特別有耐心，適合做文秘、檔案管理、銀行出納、會計……

並且，這些型別的人並不是固定的，每個人都可以具備其中兩到三種人格型別，只是有一兩種會特別突出。

假如你是一個藝術型或者常規型的人，讓你去做銷售、去做管理，天天跟各種人打交道，你會覺得困惑、而且疲憊不堪的。因為這類工作不符合你的性格，你可能會很容易厭倦。

所以，認識自己的性格，就很重要了。

不過，性格也不是一成不變的。

蘋果前CEO喬布斯就是一個藝術型的人，性格內向，不擅長跟人打交道；他的脾氣很古怪，固執，甚至因此一度被趕出了蘋果公司。

後來，他再次回到蘋果公司的時候，性格就產生了很大的變化，“企業型”人格在他身上得到了完美的體現。

如果你說：自己就是那種不擅長社交的人，但公司團隊需要一個外向型的人，怎麼辦呢？

我的建議是：你可以找到一個外向型的同事，跟你搭檔。因為，在職場上，都是需要講究“團隊合作”的，內向的人有內向的優勢、外向的人也有外向的優勢。

如果作為一個內向者，你要花很多心思去溝通，那麼你自己的能力就不能得到很好地發揮。

所以，對於題主的問題，這個邏輯應該是：

認清自己的性格——盤點自己的能力和機會——找到適合自己的工作（如果一時找不到，就找個跟自己目標接近的，再慢慢提升能力，等待機會）

一點個人建議，供你參考~