不丟人！這個時代別說三十，就是四十五十在職場都要從零開始學習。新經濟時代，管理工具隨著科技不斷的發展，不斷的在改變在發展，你一不瞭解就落伍了！時代需要管理者的真本領，這個本領就是符合這個時代的新內容。要想適應職場新生態，必需從基層幹起，全方位體驗。

董明珠36歲進入格力，做一名最基層的業務員。

41歲任銷售經理。

年齡不是問題，最重要的是知道自己需要什麼，並且為之努力。

不要年紀輕輕，就覺得自己陷入了人生低谷，你還有很大的上升空間。30歲從基層做起，一點也不丟人！

你以為自己已是平凡無奇，碌碌無為，大不了就這麼接受現實，安居社會底層，殊不知隨著年齡的增長，知識的老化，體能的衰退，接下來幾十年，維持現狀都將越發困難，你以為的底層下面還有地下室，地下室下面還有地窖，地窖下面還有地殼，地殼下面還有地獄，地獄都還有十八層呢！

從生理角度講，年輕就是資本，人的壽命是有限的，經歷誕生、成長、發育、成熟，之後就是盛極而衰，走向衰落和死亡。

去各大招聘網站或者招聘公告翻閱就會發現，第一波年齡的鴻溝通常發生在28歲或者30歲，這是想從事一個新行業，作為一個新人，從基礎做起的入行年齡門檻，超過這個年紀很多公司不會再給你機會，對於一些公務員或者事業單位的基層執行崗位也常有這種限制。

用人單位通常會認為過了30歲，面臨成家立業，精力分散，工作缺乏衝勁；年紀大了，體力上不如剛畢業20出頭的年輕人，加班出差多有抱怨，缺乏謙恭勤勉的心態，不如小年輕聽話好用，可塑性強；離開學校太久，學習能力也大多降下，培養和成長的難度大。試想如果你不幸從事了不喜歡的行業、沒前景的夕陽行業，沒有在30歲之前及時抽身轉行，30歲之後可供選擇的機會將急劇減少，所以是不是會比20歲出頭更慘？20歲時，你可以說一切還未定型，什麼都還有機會，隨便打個挺就翻身了，這時候的困境才真的可以說是淪為社會底層了。

第二波年齡鴻溝發生在35歲。目前公務員招錄的年齡限制在35歲，超過這個年紀將不能報考。在企業裡，到了35歲已經是主管、經理、技術負責人的職業技能要求，如果達不到這樣的水準和要求，獵頭和行業內的好的機會也獲取不到，往往只能選擇待在原地，按兵不動，一旦挪了坑，可能就找不到原先同等收入水平的工作了。而這時候，一旦面臨失業，再次進入主流就業市場的困難將大幅增加，所以是不是會比30歲更慘？混得不好，說是在地下室不為過吧，很難再見到希望和Sunny。第三波年齡鴻溝發生在40~45歲，這一般會是打工跳槽的最後一站了。有小部分人會走向職業金字塔尖的位置，或是大權在握意氣奮發，如日中天，或是在高層鬥爭中敗下陣來，退居二線或是另尋他處當外來的和尚去唸經。但這只是小部分人，更多的人還在塔身位置，甚至塔底的，作為公司裡資歷高，職位低的老人，領導一般不惹，小年輕表面恭敬，內心多有鄙視，這麼大年紀才混成這樣真是丟人。這時候，子女一般面臨中高考，父母已經年邁，上有老下有小，都是嗷嗷待哺，需要大量精力和金錢輸血的時期，經濟上脆弱得全靠人品積攢得以安穩維持，一旦出了大的波動或意外，將可能打擊巨大，瞬間跌入谷底多年緩不過來。所以這個時期，賺錢不一定比年輕時多，困難、支出、風險卻是年輕時的N倍，是不是會比35歲更慘？這時候沒錢沒工作沒地位，算是在地窖了吧。

第三波年齡鴻溝是50~60歲之間了。可能很多人覺得現在社會做藍領、做臨時工收入也並不比小白領低，甚至更高。但是很遺憾，那一般是45歲之前的紅利，工人、服務員到了這個年紀都很難找到了。如果這個時期還缺錢，還缺乏一份工作來維持生計，可供選擇的一般只有保潔、非中高階小區的門衛等職位了。這時候，子女要結婚生子，作為父母，你總想出點力，自己也年老體弱，面臨較大的醫療壓力，找不到高薪的工作，錢真的不夠花，而且會時刻兢兢戰戰，也許再過兩年，現在這份工作也保不住了。說是地殼，是因為非傾盡全力挖出個小洞，送下一代上去很難再有別的希望了。

至於60歲以後，除了一些醫生、會計、專業技術人員的退休返聘，大部分人都難以找到工作了。如果這時你沒有豐厚的退休金（而這來源於年輕時較好的工作及國家的經濟人口社保狀況）、豐厚的積累（創業或者投資成功），沒有孝順能幹的子女（要培養好、教育好需要命好或者錢多），晚景淒涼不言而喻，如果這些都沒有，是否陷入地獄，或者在地獄的第幾層大概主要取決於自己的基因好壞和心寬與否。