首先幹一行愛一行，這是起碼的原則，既然選擇，就要幹好，選擇工作和做工作是一個相互遞進的過程，知行合一，客體順應主體，實踐與良知，知與行相互交替上升。

其次工作方法，找到正確適合自己的方法論，用什麼樣的方式、方法觀察事物，認識事物，解決事物，其實就是怎麼辦的問題，帶有一定的技巧性，靠經驗傳授和實踐檢驗。找到做工作方法和技巧，工作才來勁。

第三是效率，就是工作投入和產出比，也是評定工作能力的重要指標，不管是員工、管理人員還是老闆，這個都是很關鍵的指標，如果工作煩躁不安，不順心，不如意或陷入低谷，不妨換位思考一下，豈能盡如人意，事事如意？但求無愧我心。效率高了，富裕時間就多，這樣陪家人，旅行，興趣愛好時間就多，生活充滿活力，工作不乏味。

工作，是人生活和生存必要手段，沒有不勞而獲，也不會天上掉餡餅，既要養家餬口，又要為社會貢獻，於己於人於公。所以既然選擇，就要深耕。

工作目的要弄清 不明不白瞎折騰

心態積極先歸零 充實每天興趣定

目標牢記按日行 與人為樂真誠贏

遇見困難多自省 團隊榮譽心中明

我們先從一個反面例子，來看看積極正確的工作態度的重要性：

史娟在一家翻譯公司上班。 剛進人公司時，她謹言慎行，做事積極，很快得到了上司的認可，順利通過了試用期。但在與公司簽下了正式合同後，她開始鬆懈了，心想：我是公司的正式員工了，再也不用被那些老員工呼來喚去了。

一天， 部門經理拿來一大疊資料，對史娟說：“這是一家美國公司的資料，他們要在自己公司的網站上設立中文版，你把這些資料翻譯一下，下班前我就要結果。”

史娟看著那疊厚厚的資料，心中產生了一些牴觸情緒，覺得部門經理就是欺負新人，心裡直嘀咕：”為什麼不把這樣高強度的工作交給老員工呢？他們的工作效率更高，能更快地完成任務。”但她還是強做笑臉地說:“好的，我這就翻譯。”

史娟帶著牴觸情緒去做事，不自覺地表現出了敷行的態度，認為只要把土司交代的工作完成就行。結果三下五除二，很隨意地翻譯了一通，然後又去做自己的工作了，在下班的時候她再把翻譯好的資料交給經理。

第二天，部門經理把史娟叫到辦公室，痛斥了她一頓: “你翻譯的是什麼東西？客戶看了之後，立即退回來讓我們重新翻譯，這直接影響了我們公司的形象，你知不知道？你這不是能力問題，完全是態度問題------“

從這個例子，我們可看出，員工的態度直接影響到工作成果，並進而影響到所在公司的形象。

那麼，積極正確的工作態度從何而來？

一、拿著公司支付給你的工資，就應當做好相應的任務

每當你對工作有牴觸情緒，抱怨連連的時候，請自問一個問題：”公司聘用我來是幹嗎的？“只要你還有一點良知，就不難明白，公司不是讓你來白白領工資而不用做事的。

聘用你來，是因為你的能力能夠勝任某個職位的工作，可以為公司創造效益。所以應該在其位謀其政，認真努力做好本職工作。

二、在平時的工作中，要有意識的培養”我很重要“的態度

”我很重要“，不僅是一種自我肯定，更是對自我價值的一種期待，以我很重要的態度去做事，那麼即使從事最平凡的工作，也能成為最優秀的一員。

一個對自己的工作充滿激情的人，無論從事什麼，他都會認為自己所從事的工作是世界上最神聖的一線職業，無論遇到什麼困難，都會不懼不躁，一絲不苟地去完成。

三、要明確，積極熱情的態度是脫穎而出的重要砝碼

積極熱情是一種神奇的狀態，只要你擁有對工作的極大熱情，即使你不具備超人的才氣，也會獲得極大的收穫，無論是在物質上還是在精神上。

工作不是三五天的事，而是一輩子的事，如果僅僅以”就業心態“混日子，那麼就不可能積極正確的去完成工作，個人天賦、能量也無法發揮出來，到頭來往往淪為平庸無能之輩。

一個人在工作中抱著什麼樣的態度就會產生什麼樣的結果，德國一家跨國企業的亞洲區負責人曾說，”我們極其看重員工的工作態度，態度不端正，任何事情都不會做得很好，不努力就想獲得成績是根本不可能的事情。“

許多看似瑣碎、單調的基層工作，其實是對很好的磨鍊，記住：擁有積極正確的態度，才能應對激烈的職場競爭。因此，請在平時就有意識培養自己的積極正確的工作態度。