年終獎，發多少？行業薪酬呢？如何才能破解年終獎發放的困局，讓年終獎不再成為困擾HR的難題呢？不用怕，環球君為你帶來了2016年終獎發放調研報告！

2016年終獎何時發？

1發放時間：集中在17年1月發放年終獎

2017年農曆春節為1月末，69%的企業會在1月發放年終獎，其餘發放時間主要分佈在2016年12月、2017年的2月、3月、4月。外資企業在12月發放年終獎的比例高於其他資本屬性的企業。

2第二次發放年終獎時間集中在年中

14%的企業明確表示會分兩次發放年終獎，若年終獎分兩次發放，第二次發放會集中在2016年6月後，兩次發放年終獎的原因在於保留人才、提高年後到崗率，部分企業還考慮到了分兩次發放的避稅問題。

2016年終獎發放標準？

12016年終獎行業薪情

區分行業來看，年終獎發放前三的行業分別是金融行業、高科技行業、銷售貿易行業，平均水平分別是36,782元、25,510元、24,614元，而製造行業因其行業發展較不明朗，年終獎水平較低。

22016年終獎城市薪情

區分城市的年終獎水平中，北京市的平均年終獎最高，為24,187元，其次為上海，平均水平為23,725元。二線城市的年終獎水平為13,365元。

3銷售管理人員維持高水平年終獎

2016年年終獎發放水平來看，銷售管理人員年終獎平均水平超過4萬元，普通職能人員維持在12,000元左右。

4上海市職能人員年終獎水平近14000元

上海市銷售管理層人員的年終獎水平為41,885元，是非銷售管理層的1.2倍，職能人員的年終獎為13,875元，高出整體平均水平1,655元。

5年終獎多發1元少得萬元

考慮著年終獎要扣多少稅？怎麼發能到手多一些？年終獎遭遇“臨界點”的問題，易出現“”多發少得”的情況，也有可能會出現企業多發一元獎金，導致員工需多繳千元個稅而少拿千元工資。

03

2016年終獎發放的依據

1發放依據：看企業業績和個人年度績效。

目前企業管理者會根據很多指標來決定年終獎的發放，企業業績是首當其衝的因素，相比二線城市，一線城市的企業會更在意個人的年度績效。

2年終獎額度跟著企業業績達成率變化。

據調研所示，較2015年，2016年68%的企業業績呈增長趨勢：2016年業績增長20%以上的企業，2016年年終獎額度增長的企業佔62%。2016年業績下降20%以上的企業，減少年終獎額度的企業約六成。

3企業多會選擇區分員工工作業績表現，按不同的規則發放年終獎。

據調研所示，年終獎發放規則上，除了少於10人的微型企業會按照統一的發放規則發放之外，其餘規模的企業主要參照員工的工作業績表現。中智進一步調研發現有相當一部分企業並不止依靠單一因素，而是會綜合考慮層級和職能，並且按照員工不同的日常和業績表現進行年終獎的發放核准方式。

484%的參調企業表示2016年公司所有員工都會獲得年終獎。

據調研所示，84%的企業實行全員發放的政策，傳統高科技(26%)和消費品行業（20%）不進行全員發放的較多，較多民營企業（23%）不會全員發放年終獎。

5入職未滿1年員工年終獎發放：新人怎麼發年終獎？

就整體而言，對於2016年新入職的員工，72%的企業會按照員工的在崗時間核算發放年終獎，國有企業高出整體水平12個百分點，民營企業在試用期之後再進行年終獎核算的企業佔比相對其他資本屬性的企業較大，為23%。

年終獎發放：看清楚年終獎規定再離職。在面對離職員工時，77%的企業表示不會對離職員工發放年終獎。

年終獎，發多少？行業薪酬呢？如何才能破解年終獎發放的困局，讓年終獎不再成為困擾HR的難題呢？不用怕，環球君為你帶來了2016年終獎發放調研報告！

2016年終獎何時發？

1發放時間：集中在17年1月發放年終獎

2017年農曆春節為1月末，69%的企業會在1月發放年終獎，其餘發放時間主要分佈在2016年12月、2017年的2月、3月、4月。外資企業在12月發放年終獎的比例高於其他資本屬性的企業。

2第二次發放年終獎時間集中在年中

14%的企業明確表示會分兩次發放年終獎，若年終獎分兩次發放，第二次發放會集中在2016年6月後，兩次發放年終獎的原因在於保留人才、提高年後到崗率，部分企業還考慮到了分兩次發放的避稅問題。

2016年終獎發放標準？

12016年終獎行業薪情

區分行業來看，年終獎發放前三的行業分別是金融行業、高科技行業、銷售貿易行業，平均水平分別是36,782元、25,510元、24,614元，而製造行業因其行業發展較不明朗，年終獎水平較低。

22016年終獎城市薪情

區分城市的年終獎水平中，北京市的平均年終獎最高，為24,187元，其次為上海，平均水平為23,725元。二線城市的年終獎水平為13,365元。

3銷售管理人員維持高水平年終獎

2016年年終獎發放水平來看，銷售管理人員年終獎平均水平超過4萬元，普通職能人員維持在12,000元左右。

4上海市職能人員年終獎水平近14000元

上海市銷售管理層人員的年終獎水平為41,885元，是非銷售管理層的1.2倍，職能人員的年終獎為13,875元，高出整體平均水平1,655元。

5年終獎多發1元少得萬元

考慮著年終獎要扣多少稅？怎麼發能到手多一些？年終獎遭遇“臨界點”的問題，易出現“”多發少得”的情況，也有可能會出現企業多發一元獎金，導致員工需多繳千元個稅而少拿千元工資。

03

2016年終獎發放的依據

1發放依據：看企業業績和個人年度績效。

目前企業管理者會根據很多指標來決定年終獎的發放，企業業績是首當其衝的因素，相比二線城市，一線城市的企業會更在意個人的年度績效。

2年終獎額度跟著企業業績達成率變化。

據調研所示，較2015年，2016年68%的企業業績呈增長趨勢：2016年業績增長20%以上的企業，2016年年終獎額度增長的企業佔62%。2016年業績下降20%以上的企業，減少年終獎額度的企業約六成。

3企業多會選擇區分員工工作業績表現，按不同的規則發放年終獎。

據調研所示，年終獎發放規則上，除了少於10人的微型企業會按照統一的發放規則發放之外，其餘規模的企業主要參照員工的工作業績表現。中智進一步調研發現有相當一部分企業並不止依靠單一因素，而是會綜合考慮層級和職能，並且按照員工不同的日常和業績表現進行年終獎的發放核准方式。

484%的參調企業表示2016年公司所有員工都會獲得年終獎。

據調研所示，84%的企業實行全員發放的政策，傳統高科技(26%)和消費品行業（20%）不進行全員發放的較多，較多民營企業（23%）不會全員發放年終獎。

5入職未滿1年員工年終獎發放：新人怎麼發年終獎？

就整體而言，對於2016年新入職的員工，72%的企業會按照員工的在崗時間核算發放年終獎，國有企業高出整體水平12個百分點，民營企業在試用期之後再進行年終獎核算的企業佔比相對其他資本屬性的企業較大，為23%。

年終獎發放：看清楚年終獎規定再離職。在面對離職員工時，77%的企業表示不會對離職員工發放年終獎。