越來越多職場相關的文章，都在強調如何做一個高效、聽話、有價值的員工，但對於當下相互選擇、平等的僱傭關係來講，有抱負有想法的員工更加應該懂得如何挑選對得起自己的平臺以及老闆，保有高尚的職業素質，並不意味著要放棄自己的原則和堅持，在衡量報酬所得的同時，一樣需要以老闆考量你的眼光去考量你的老闆。
老闆是一個企業的至高領袖，決定著整個企業的氣質和格局，好的老闆能夠帶領大家走上康莊大道，看錦繡繁華，但若是跟隨一個目光短淺心胸狹隘的老闆，也僅僅只是用寶貴的時光換取得以存活的五斗米糧，說是有負朝夕浪費光陰的自我犯罪也不為過吧。
究竟哪些老闆是需要被儘早炒掉的？這裡不說照本宣科的官話，盤點一些我所看到聽到的奇葩代表吧：
格局不夠，缺少擔當
這種老闆彷佛有自我分裂，出現問題的時候，把責任全部推給下屬或者員工，彷彿企業不是他的，有人背鍋似乎自己就能置身事外，如鴕鳥般的把頭扎進沙堆裡，假裝這樣做自己就沒有任何損失，我曾親眼見到一位“年輕有為”的企業家，經常可以聽到其如祥林嫂般一次又一次的哭訴表演著：哪位剛離職的員工耽誤了企業兩年的發展，又或者誰誰誰造成了企業多大的損失……“哭”罷，深舒一口氣，露出滿足而欣慰的笑意。拜託，這難道不是你自己管理的缺失？你睜一隻眼閉一隻眼看著那位員工“耽誤”你兩年的發展，期間請問你在幹嘛？你錯誤的分析了形勢，把任務交給一個能力遠不能擔當重任的員工，還當起甩手掌櫃，這樣的結果是如何做到怨天尤人的？作為老闆，面對如今的損失難道不應該自我反思？真是"呵呵"一聲，這樣的老闆，趁早炒掉，跟著也只會學一身慫病！
無視規定好的員工福利和待遇，拖延兌現
承諾好的待遇，你不提，他當忘了，你提了，他裝傻，明明是恩情，硬生生被可悲的智商給拖成抱怨，最後實在拖不過去了，兌現了，員工還能感恩嗎？賠了夫人又折兵，還落下全公司茶餘飯後談天說地的笑料，舉個例子，一哥們幹活兢兢業業，取得成就有目共睹，按理說早該升職，其直屬領導三番四次向老闆覲見給個名分，結果硬生生拖了兩年，最終給了名分，按公司明文規定，應按職級配車一臺，好吧，至此老闆開啟了長達三年的裝聾模式，四年後遲到的配車才到位，至此之後，全公司上下對老闆的承諾，都完全當作飄在空中的浮雲。
還有一位老闆，年初的員工啟動會上，鄭重承諾年底的銷售冠軍進行價值10萬元的獎勵，結果到了該兌現的時候，越想越心疼，表彰大會的獎勵牌都做好了，硬是在開會前一天咬牙將獎勵砍掉一半，而此行為，也成了全公司茶餘飯後的笑料廣為傳頌！
作風不良，搞男女關係無下限
有些老闆，到了中年危機的年齡，雖事業成功家庭幸福兒女雙全，但缺少新奇，尤其是進入N年之癢的同時再加上因為生理衰退的自然規律，特別急於的找點機會證明自己還年輕，還行…… 行！朋友公司的老闆，偏偏兔子要吃窩邊草！在員工給賣命幹活出差外派期間亂搞其同樣也是一個公司的未婚妻！女方因覺得自己對不住未婚夫而坦白後選擇分手後，該老闆還勸女方繼續跟未婚夫完婚。將自己當成是皇帝，把自己玩過的玩意恩賜給臣子，這樣的老闆每天睡覺都在做著“朕”的夢吧！
小家子氣，見不得員工好
還有一種老闆極其三八，特別熱衷於聽聞哪位員工家裡買房了，買車了，或者是花什麼錢了，然後戲精上身般的腦補這些花費的來源，最後玩笑般的得出結論，員工一定是從公司裡貪錢了！怎麼貪的？！？不知道，但能買車買房就是貪錢了！員工父母不能有錢，員工配偶家不能有錢，反正員工一大家子都不能有錢，你們只要花錢，那錢就是我的，你們就是有問題！你當這樣的老闆這麼想想就算了？大錯特錯！他會是最大的八卦大喇叭，甚至還會陰陽怪氣旁敲側擊的在員工面前自以為很高明的試探。有一老闆，自知給員工工資開的低，但固執的認為，只要是堅持住不離職的，就是有灰色收入的，甚至在全體員工大會上直言：走了的都是有本事的，留下的都是沒本事的，因為沒本事所以不走。這樣的老闆真是要把人氣笑，是嫌棄自己企業員工的忠誠度太高了嗎？
搞政治鬥爭，無視員工付出，分手皆是仇人
喜歡搞政治鬥爭，搞個人崇拜，對“政治”不正確的員工進行打壓，我見過一家極具諷刺的企業，凡是離職的，不管是主動還是被動，該企業對於所有的離職員工也完全沒有一個好的態度，甚至在員工最後的工資發放、社保轉出等手續辦理上，百般剋扣刁難，以至於沒有一位員工對企業懷有半點感恩之心，皆是怒目仇視的分離，更可笑的是，老闆如聽到哪位員工離職後職場之路有坎坷的時候，都會把幸災樂禍的心情流露言表，甚至還會出言譏諷，絲毫不知顧及掩飾。
越來越多職場相關的文章，都在強調如何做一個高效、聽話、有價值的員工，但對於當下相互選擇、平等的僱傭關係來講，有抱負有想法的員工更加應該懂得如何挑選對得起自己的平臺以及老闆，保有高尚的職業素質，並不意味著要放棄自己的原則和堅持，在衡量報酬所得的同時，一樣需要以老闆考量你的眼光去考量你的老闆。
老闆是一個企業的至高領袖，決定著整個企業的氣質和格局，好的老闆能夠帶領大家走上康莊大道，看錦繡繁華，但若是跟隨一個目光短淺心胸狹隘的老闆，也僅僅只是用寶貴的時光換取得以存活的五斗米糧，說是有負朝夕浪費光陰的自我犯罪也不為過吧。
究竟哪些老闆是需要被儘早炒掉的？這裡不說照本宣科的官話，盤點一些我所看到聽到的奇葩代表吧：
格局不夠，缺少擔當
這種老闆彷佛有自我分裂，出現問題的時候，把責任全部推給下屬或者員工，彷彿企業不是他的，有人背鍋似乎自己就能置身事外，如鴕鳥般的把頭扎進沙堆裡，假裝這樣做自己就沒有任何損失，我曾親眼見到一位“年輕有為”的企業家，經常可以聽到其如祥林嫂般一次又一次的哭訴表演著：哪位剛離職的員工耽誤了企業兩年的發展，又或者誰誰誰造成了企業多大的損失……“哭”罷，深舒一口氣，露出滿足而欣慰的笑意。拜託，這難道不是你自己管理的缺失？你睜一隻眼閉一隻眼看著那位員工“耽誤”你兩年的發展，期間請問你在幹嘛？你錯誤的分析了形勢，把任務交給一個能力遠不能擔當重任的員工，還當起甩手掌櫃，這樣的結果是如何做到怨天尤人的？作為老闆，面對如今的損失難道不應該自我反思？真是"呵呵"一聲，這樣的老闆，趁早炒掉，跟著也只會學一身慫病！
無視規定好的員工福利和待遇，拖延兌現
承諾好的待遇，你不提，他當忘了，你提了，他裝傻，明明是恩情，硬生生被可悲的智商給拖成抱怨，最後實在拖不過去了，兌現了，員工還能感恩嗎？賠了夫人又折兵，還落下全公司茶餘飯後談天說地的笑料，舉個例子，一哥們幹活兢兢業業，取得成就有目共睹，按理說早該升職，其直屬領導三番四次向老闆覲見給個名分，結果硬生生拖了兩年，最終給了名分，按公司明文規定，應按職級配車一臺，好吧，至此老闆開啟了長達三年的裝聾模式，四年後遲到的配車才到位，至此之後，全公司上下對老闆的承諾，都完全當作飄在空中的浮雲。
還有一位老闆，年初的員工啟動會上，鄭重承諾年底的銷售冠軍進行價值10萬元的獎勵，結果到了該兌現的時候，越想越心疼，表彰大會的獎勵牌都做好了，硬是在開會前一天咬牙將獎勵砍掉一半，而此行為，也成了全公司茶餘飯後的笑料廣為傳頌！
作風不良，搞男女關係無下限
有些老闆，到了中年危機的年齡，雖事業成功家庭幸福兒女雙全，但缺少新奇，尤其是進入N年之癢的同時再加上因為生理衰退的自然規律，特別急於的找點機會證明自己還年輕，還行…… 行！朋友公司的老闆，偏偏兔子要吃窩邊草！在員工給賣命幹活出差外派期間亂搞其同樣也是一個公司的未婚妻！女方因覺得自己對不住未婚夫而坦白後選擇分手後，該老闆還勸女方繼續跟未婚夫完婚。將自己當成是皇帝，把自己玩過的玩意恩賜給臣子，這樣的老闆每天睡覺都在做著“朕”的夢吧！
小家子氣，見不得員工好
還有一種老闆極其三八，特別熱衷於聽聞哪位員工家裡買房了，買車了，或者是花什麼錢了，然後戲精上身般的腦補這些花費的來源，最後玩笑般的得出結論，員工一定是從公司裡貪錢了！怎麼貪的？！？不知道，但能買車買房就是貪錢了！員工父母不能有錢，員工配偶家不能有錢，反正員工一大家子都不能有錢，你們只要花錢，那錢就是我的，你們就是有問題！你當這樣的老闆這麼想想就算了？大錯特錯！他會是最大的八卦大喇叭，甚至還會陰陽怪氣旁敲側擊的在員工面前自以為很高明的試探。有一老闆，自知給員工工資開的低，但固執的認為，只要是堅持住不離職的，就是有灰色收入的，甚至在全體員工大會上直言：走了的都是有本事的，留下的都是沒本事的，因為沒本事所以不走。這樣的老闆真是要把人氣笑，是嫌棄自己企業員工的忠誠度太高了嗎？
搞政治鬥爭，無視員工付出，分手皆是仇人
喜歡搞政治鬥爭，搞個人崇拜，對“政治”不正確的員工進行打壓，我見過一家極具諷刺的企業，凡是離職的，不管是主動還是被動，該企業對於所有的離職員工也完全沒有一個好的態度，甚至在員工最後的工資發放、社保轉出等手續辦理上，百般剋扣刁難，以至於沒有一位員工對企業懷有半點感恩之心，皆是怒目仇視的分離，更可笑的是，老闆如聽到哪位員工離職後職場之路有坎坷的時候，都會把幸災樂禍的心情流露言表，甚至還會出言譏諷，絲毫不知顧及掩飾。