“裸辭”釋義
在現今激烈競爭的職場中，“裸辭”像星星之火一樣，漸漸的蔓延，為什麼出現這種現象，令人深思。
在上世紀八十年代，沒有工作被別人看作是無能的人。只要有工作，是一件非常開心的事，根本沒有“裸辭”這個詞語，沒有主動離職的現象，除非你犯錯誤被處分開除。
當時，在公司專心工作，主動加班是再正常不過的事情。想法很單一，無非多賺點生活費。男人可以瀟灑的抽上幾包好煙，多喝幾瓶酒；女人可以多買幾件漂亮的衣服，打扮時髦一點，在這個年代的普通人，很容易得到滿足。
隨著社會的進步，經濟的發展，新鮮事物層出不窮。這個世界開始發生翻天覆地的變化，玩的越來越精彩，吃的越來越豐富，消費也隨著增長。於是，給自己定一個小目標，多掙一點錢，這樣可以實現當時小小的願望。
到了九十年代，小小的願望已經無法滿足，更多的願望需要自己去努力實現。
比如：準備戀愛了，首先要解決住房問題，需要添置家電，需要備足彩禮錢等等，這些問題是當時年輕人需要做的大事（雖然沒有現在這麼高的條件，但也要說得過去），也是現在最頭痛的問題。在大集體企業，每天都是重複相同的工作，即單調，又缺乏激情；每年一次加薪是最鬧心的事，一碗水如何端平成了領導的心病。薪水漲得慢，工作原地踏步，成績不是唯一的標準，關係才是首位，願望變成了失望。
當初提出離職的人被當成英雄來看待，叫人佩服、讓人羨慕。經常聽到離職的某某人在外賺大錢了，除了猶豫，沒有勇氣跨出，生怕沒有吃到螃蟹，反被螃蟹鉗到。最後，自己無法決定的事，被改革掉了。
下崗成了當時的新聞熱點，於是，跟隨失業大軍慌里慌張找工作。資訊落後、當地企業少、戶口限制、技術一般，就業很難，當時很失落、很迷茫。後來經朋友鼓動，決心南下深圳闖蕩，尋找一線生機。
現在再來談談在職場中，為什麼會出現這麼多的“裸辭”現象？
因為時代不同，人的觀念不同，網路資訊、就業渠道等多樣性，企業用人標準，管理模式、薪資待遇、文化氛圍等等，這些綜合因素是造成“裸辭”的主要原因。
如果有一天，做的不爽、幹得太累、人際關係紛擾、厭倦了工作、是否毫不猶豫的選擇辭職，恐怕對我來說是一件很難下決心做出的事。因為年齡限制、精力有限、家庭因素、生活困擾、還有早就過了黃金時期，想法有但力不從心。
現在的年輕人，他們的想法跳躍、個性鮮明、自我突出、敢於冒險，有的是青春之本。他們不再僅僅停留在滿足基本物質需求，他們更多的嚮往精神世界的自由和快樂。賺錢重要，快樂和幸福更重要。沒有快樂的工作，沒有很好的環境，沒有文化氛圍，想要拴住他們的心比登天還難。
他們在更好的環境中成長，沒有吃過太多苦，很少受過挫折。沒有體會到生活多精彩，生活多艱辛的深刻道理，稍有一點不如意就會反彈，稍有一點遭罪就受不了。
7年工作，總算升職加薪，但為什麼還要裸辭？
有句俗話“多年的媳婦熬成婆”
總算有了出頭之日，公司又升職又加薪，該欣喜才對，但為什麼要辭職，我感到非常的困惑。
此時選擇“裸辭”，如果沒有很好的理由，我認為不太明智。這明白著把勝利果實拱手相讓，是謙虛還是謙讓？還是其他原因呢？
無視升職加薪，寧願卸甲歸田
難道公司發展已經日落西山，還是領導太強勢？是不願接受這個別人丟下的爛攤子，還是你壓根沒有當將軍的雄心壯志？一切皆有可能！
升職加薪，對一個工作經常負重的員工來說，堅持已經難能可貴了。本來還勉強應付繁重的工作，本來很多事可以置身事外，但加薪又升職，意味著肩上的擔子更沉，責任更重，成了不堪忍受的負擔。無形的壓力成了壓垮一切的最後一根稻草。這樣的事，在現在職場中不是沒有，只不過時間長短而已。
裸辭在現在職場中普遍存在
所以，你看到很多公司全年招聘無休，比如：房地產、保險、電銷網銷等等行業，在網上可謂鋪天蓋地。在誘人的福利，高薪背後是心酸艱辛的職場經歷，每天都在發生“裸辭”的事。
作為現在的年輕人，追求夢想、追求快樂、實現自己的價值本無可非議，但是，沒有做好準備的“裸辭”將面臨更多的風險和未知。
做好一件事並善始善終，沉澱自己、提升自己、做好充分的準備，再去選擇出路，不失為明智之舉。
裸辭有風險，跳槽需謹慎；
前途有美好，任重而道遠！
“裸辭”釋義
還沒找好下家就辭職，不考慮後路，意味著離開的決然。在現今激烈競爭的職場中，“裸辭”像星星之火一樣，漸漸的蔓延，為什麼出現這種現象，令人深思。
在上世紀八十年代，沒有工作被別人看作是無能的人。只要有工作，是一件非常開心的事，根本沒有“裸辭”這個詞語，沒有主動離職的現象，除非你犯錯誤被處分開除。
當時，在公司專心工作，主動加班是再正常不過的事情。想法很單一，無非多賺點生活費。男人可以瀟灑的抽上幾包好煙，多喝幾瓶酒；女人可以多買幾件漂亮的衣服，打扮時髦一點，在這個年代的普通人，很容易得到滿足。
隨著社會的進步，經濟的發展，新鮮事物層出不窮。這個世界開始發生翻天覆地的變化，玩的越來越精彩，吃的越來越豐富，消費也隨著增長。於是，給自己定一個小目標，多掙一點錢，這樣可以實現當時小小的願望。
到了九十年代，小小的願望已經無法滿足，更多的願望需要自己去努力實現。
比如：準備戀愛了，首先要解決住房問題，需要添置家電，需要備足彩禮錢等等，這些問題是當時年輕人需要做的大事（雖然沒有現在這麼高的條件，但也要說得過去），也是現在最頭痛的問題。在大集體企業，每天都是重複相同的工作，即單調，又缺乏激情；每年一次加薪是最鬧心的事，一碗水如何端平成了領導的心病。薪水漲得慢，工作原地踏步，成績不是唯一的標準，關係才是首位，願望變成了失望。
當初提出離職的人被當成英雄來看待，叫人佩服、讓人羨慕。經常聽到離職的某某人在外賺大錢了，除了猶豫，沒有勇氣跨出，生怕沒有吃到螃蟹，反被螃蟹鉗到。最後，自己無法決定的事，被改革掉了。
下崗成了當時的新聞熱點，於是，跟隨失業大軍慌里慌張找工作。資訊落後、當地企業少、戶口限制、技術一般，就業很難，當時很失落、很迷茫。後來經朋友鼓動，決心南下深圳闖蕩，尋找一線生機。
現在再來談談在職場中，為什麼會出現這麼多的“裸辭”現象？
因為時代不同，人的觀念不同，網路資訊、就業渠道等多樣性，企業用人標準，管理模式、薪資待遇、文化氛圍等等，這些綜合因素是造成“裸辭”的主要原因。
如果有一天，做的不爽、幹得太累、人際關係紛擾、厭倦了工作、是否毫不猶豫的選擇辭職，恐怕對我來說是一件很難下決心做出的事。因為年齡限制、精力有限、家庭因素、生活困擾、還有早就過了黃金時期，想法有但力不從心。
現在的年輕人，他們的想法跳躍、個性鮮明、自我突出、敢於冒險，有的是青春之本。他們不再僅僅停留在滿足基本物質需求，他們更多的嚮往精神世界的自由和快樂。賺錢重要，快樂和幸福更重要。沒有快樂的工作，沒有很好的環境，沒有文化氛圍，想要拴住他們的心比登天還難。
他們在更好的環境中成長，沒有吃過太多苦，很少受過挫折。沒有體會到生活多精彩，生活多艱辛的深刻道理，稍有一點不如意就會反彈，稍有一點遭罪就受不了。
7年工作，總算升職加薪，但為什麼還要裸辭？
有句俗話“多年的媳婦熬成婆”
總算有了出頭之日，公司又升職又加薪，該欣喜才對，但為什麼要辭職，我感到非常的困惑。
此時選擇“裸辭”，如果沒有很好的理由，我認為不太明智。這明白著把勝利果實拱手相讓，是謙虛還是謙讓？還是其他原因呢？
無視升職加薪，寧願卸甲歸田
難道公司發展已經日落西山，還是領導太強勢？是不願接受這個別人丟下的爛攤子，還是你壓根沒有當將軍的雄心壯志？一切皆有可能！
升職加薪，對一個工作經常負重的員工來說，堅持已經難能可貴了。本來還勉強應付繁重的工作，本來很多事可以置身事外，但加薪又升職，意味著肩上的擔子更沉，責任更重，成了不堪忍受的負擔。無形的壓力成了壓垮一切的最後一根稻草。這樣的事，在現在職場中不是沒有，只不過時間長短而已。
裸辭在現在職場中普遍存在
所以，你看到很多公司全年招聘無休，比如：房地產、保險、電銷網銷等等行業，在網上可謂鋪天蓋地。在誘人的福利，高薪背後是心酸艱辛的職場經歷，每天都在發生“裸辭”的事。
作為現在的年輕人，追求夢想、追求快樂、實現自己的價值本無可非議，但是，沒有做好準備的“裸辭”將面臨更多的風險和未知。
做好一件事並善始善終，沉澱自己、提升自己、做好充分的準備，再去選擇出路，不失為明智之舉。
裸辭有風險，跳槽需謹慎；
前途有美好，任重而道遠！