實習生如何，怎樣做個好員工？無論哪一行，行行出狀元，作為實習生到基層必須低調請教師傅，技工.以及核心力量人員，哪怕你再懂，必竟實踐少一點，有時候實習也是一個人改變崗位的一個重要環節，師傅們的一句話領導對你的以後崗位安排有所改變，別高調實習，要低調一點，勤快是實習生的重要法寶？

對於實習生而言，是步入職場的第一步，有很多需要注意和學習的，有幾點小建議。

第一，好好了解公司的制度和文化，對於一個穩定公司而言，大多有一套現行的制度體系，這些要求是公司在發展過程中慢慢積累起來的，必須先了解和清楚公司要求，才能少犯錯誤，儘快適應新環境。

第二，好好人際關係，尊重師長。對於一個新人，能力再強，不熟悉新環境也難以施展，何況對於大部分新人而言，學校裡學的東西大多用不到，必須重新學起，而你的領導同事前輩就是你最好的資源和老師。一定要處理好同事關係讓大家喜歡你願意幫助你，和大家成為朋友。

第三，勤學好問，不要以為自己很厲害，新的工作新的環境面臨很多新的挑戰，就需要不斷學習，保持學生心態，這樣才能一直進步和提升自己。

第四，主動勤快不怕吃苦不怕吃虧。新人要學的多做得多，做事要積極主動，一開始即使苦一點也沒關係，學到了真本事，讓自己儘快成長起來才是硬道理。

這個問題很關鍵，它關係到實習生將來的正式就業。但作為實習生，往往因為剛出校門，對好多事情的把握不是很到位。下面，我來結合我在蘭州工作的一些見聞和經驗進行回答。

到了一個新的單位環境，作為實習生切不可發生遲到、早退，或者曠工、打架、破壞公物、頂撞上司、挑撥是非、散佈謠言等違反紀律的事，必須要遵守紀律。對於領導和上司的安排與管理，原則上應該無條件服從，千萬不可違逆自以為是，自作主張，否則你的實習考核就會有問題的。

在很多單位，實習生都會跟著一個或幾個師傅一起工作。這期間，實習生可一定要虛懷若谷，尤其那些大學剛剛畢業的學生，可千萬別以為自己才高八斗、目空一切，對師傅不敬。實踐出真知，至少目前在這個崗位上師傅肯定比你懂得多，所以要不恥下問，尊重師傅。

在實習期間，切記不要凡事都與別人爭高低、計得失。我們初來乍到，往往要學會多幹少說，不計得失。事實證明，老是與人斤斤計較，到最後其實吃虧的就是你。往往是那些埋頭苦幹、不計得失的人，到最後他所得到的比誰都多。

答主也是從實習生過來的，說說我的建議吧，希望對題主有幫助。

首先要明確在企業實習，是為了學到真本事，一是為自己的簡歷添磚加彩，以便將來更好的找工作，二是透過好的表現，爭取實現轉正。作為一枚職場新人，剛接觸新工作，不熟悉流程，也不知道怎麼解決問題，會有不知所措的感腳，這個時候要主動詢問，不需要隱忍不言，更不能不懂裝懂。畢竟學到的知識、經驗對以後很有用處。

做事多想幾個為什麼，不要為做而做。在上級交代你做事時，需要多想幾個為什麼，透過問題看本質，這就需要用到“黃金思維圈”的方法——即我們認知世界的方式。

我們看問題可以分為三個層面，第一個層面是WHAT層面，也就是事情的表象，我們具體做的每一件事情；第二個層面是HOW的層面，也就是我們如何實現我們想做的事情；第三個層面是WHY的層面，也就是我們為什麼做這樣的事情。

比如招聘會時期，領導讓你去學校貼海報，不要以為簡簡單單的在宣傳欄貼上海報就OK。你要想到貼海報是為了讓更多學生看到，來公司應聘。想通了這點，可以找每個學院的就業處的老師，幫忙在QQ群裡宣傳。這樣招聘效果會好很多。

尊重自己的工作。作為實習生，初期的工作會比較瑣碎、繁雜，例如貼海報、列印、跑腿之類的，不要因為小事而敷衍馬虎，覺得不值得做。細節見人品，小事都能出錯的人，領導怎麼會把重要的事情交給你呢。

勇於承認錯誤，不要為錯誤找藉口。我們身處團隊中，每個人都有分工，有可能因為自己的一環而造成事情出現紕漏，要勇於承認自己的錯誤，看看是不是造成了實質性影響，有沒有辦法補救，不可在職場撕逼，推卸責任。

自己創造學習機會。職場不是學校，不會有人強硬灌輸你知識，需要自己主動去學習。多和老員工接觸，主動交流，大方融入。沒事時，多幫老員工分擔工作，這個時候他們會很樂於教你，自身成長也會飛速。