跨行業找工作，是再正常不過的一件事兒。

事實上，無論是本行業還是跨行業，面試職位最重要的一點是匹配，即讓企業覺得你就是最符合他們崗位要求的人，是他們一直尋找的員工。

做好這一點，面試職位基本上十拿九穩。

針對你說的問題和需求，有兩個小建議給你：

1-面試崗位基礎化

沒作品、沒經驗，想要跨專業選擇運營崗，你最先要做的是將姿態放低。

把過去清零，當自己是一個小白，選擇的崗位一定要接地氣，比如運營助理，初級運營等，此類崗位的工作職責都是比較具體的，招聘要求不高，易上手，雖有壓力但不至於不知道如何開展工作，即便沒有經驗在自己摸索一段時間後會有點感覺，也會對運營到底是做什麼的有個初步瞭解，此時若是能找個優秀的師傅帶帶你，想必進步是十分迅速的。

最好能夠了解到運營崗的晉升模型，與技能要求，據此樹立個人成長計劃，有個清晰的目標才知道自己往哪裡走！

2-針對目標企業的目標崗位提升自己

你自己在學寫作，想必是準備從事內容運營。

做好內容運營最基礎的三點：選題、標題和內容架構。

標題：一個好的選題需要一個更好的標題來體現，這篇文章能否吸引人關注和點開，全在乎標題短短的十來個字，而且整篇文章則都需要圍繞標題來展開。如果你特別擅長起標題，恭喜你找內容運營不是難事。

內容架構：即你如何去呈現這篇文章，先寫什麼、再寫什麼，要用什麼樣的事例和金句等等，都是你需要考慮的問題。

當你的選題和標題在80分以上時，內容反倒沒有太過重要；反之，內容寫得再好可能也不會引發關注。

這些只是對你意向工作的猜想，想要做什麼你自己最清楚。

還以內容運營為例，你想應聘XX公司的內容運營崗，那就找到這家公司的崗位要求，根據要求有針對性地訓練和提升個人能力。

比如說，對該公司所在行業的瞭解，整體發展趨勢是怎樣的，龍頭企業是哪些，未來朝哪個方向發展等；行業內內容運營做得比較好的公司是哪些？他們是如何做的？他們為什麼這麼做？換做是你會怎麼考慮？針對現在的內容運營市場，對XX公司有何建議？若你是該公司的首席內容官，你會怎麼思考整個公司的內容方向？具體的個人作品展示，一篇軟文、一份產品推廣等等，透過作品展示實力，而不僅僅是泛泛而談。

學習的方式、途經有很多，重要的是要清楚你想學什麼，以及願意為之付出多大的努力。

越努力越幸運，時間久了你會明白這真不是雞湯。

不同網際網路公司對運營崗位的定義其實有所差異。就我服務過的網際網路公司的運營崗位來說，它的主要職能一方面是連線市場端，把市場活動及推廣拉進來的新線索進行有效轉化，另一方面是連線銷售端，把銷售拿來的新單子，進行很好的維護和拉昇。

新人如果想進入網際網路行業從事運營工作的話，首先得知道這份工作到底是做什麼的。

運營工作聽起來似乎非常的有趣，但事實上，在工作的過程中就會發現它其實是一份考驗個人耐心和細緻的工作，對於技術的要求並不是十分高。所以在招人的時候，對候選人的要求並不是特別的嚴苛，HR會更看重候選人是否能夠細緻、耐心，有足夠的抗壓力和溝通表達能力。如果你認為你具備了以上幾點基本素質，那你可以向這個方向去轉業。曾經我給某網際網路工作做過一份運營族群下面客戶運營崗位的任職資格要求，可作為你分析是否具備了相應能力想從事該職業的參考：

其次要從事運營工作，需要有幾把刷子。

簡單的PS、PPT等辦公作業軟體的硬技能是必須的；同時需要學會前端銷售的一些基本銷售技能和後端市場的一些市場促銷推廣的技能。因為這個崗位是基於市場和銷售中間的橋樑，所以為了提升市場和銷售的效果他們必須能夠和市場銷售兩端進行有效的協同。

最後如果你作為新人，真的想從事這份職業，你必須做好自己的心理準備。

運營崗所從事的更多的是一種類似於服務和運營性的工作，所以說，他平時的工作會非常的雜而忙碌。這也就促成了從事運營崗位的人員流動率會相對來說比較大。市場上從事運營崗的人比較多，但是真正能夠從中脫穎而出，成為優質運營專家的人卻比較少，理由也在於此。如果你本身的心偏於浮躁，那運營崗位並不適合你。

以上，供參考。