當然不要

一旦被發現，這就是人品問題，上升到很嚴重的層面。

不過，如果不會，要有一些回覆技巧，不要生硬回覆不會兩字，讓面試官留下不好的印象。比如你可以在答不會的基礎上延展一些與這知識點相關的內容，說說你是怎麼學習，掌握或踩坑的。正常的面試官都是透過回答瞭解你的處理思路，技術點的運用等，在這方面你能講出許多類似知識點的處理基本就算回覆過關了。

總之，知識還是要全面，基本功要紮實，碰上不會的也能推理解決辦法，這是許多大公司更看重的。

如是發表自己意見就行了，如果不懂就說我擅長“XX”方面，這方面接觸的少以後有機會一點多瞭解。而不直接說自己不懂不會！

面試官如果問你專業上的問題，證明他們對此有所瞭解，那麼如果你不懂裝懂，他們心裡明明白白，會給他們留下很不好的印象。

面試套路深，回答需謹慎！你不是多啦愛夢，不需要每一個問題都能回答上來。面試過程中常見的一種套路就是面試官問你一些“超綱”的專業問題，用來對你進行測評。面對這種情況，我們如何做呢？

我的建議是:把專業問題拆分開，把知道的一部分回答了，可以體現你的知識面；然後直接說明剩下的一部分你還需要學習，暫時不能回答！這樣回答的好處就是，技能讓面試官掌握你的專業能力上限，又能因為你的態度獲得加分。

禁忌:

1.不懂裝懂，一個勁瞎說。面試官既然能問你這個問題，說明其有很強的專業知識儲備，你的胡亂編造的答案，除了讓他覺得你能力欠缺以外，還會被打上“不誠實”的標籤。很多時候，專業能力面試官極有可能就是你的上級，被打上這樣的標籤以後，即便是面試成功，你也容易遭到上級反感。

2.直接說“不知道”。知之為知之，不知為不知，這確實沒有錯。但是當你直接回答“不知道”的時候，就會讓人覺得你對問題缺乏深度思考，或者說不具備主動思考和創新的能力，會在你的可培養潛力方面減分！

這個問題問得很實在，面試是每一個職場人士都要面對的話題，上到企業Quattroporte，小的公司前臺，都逃脫不了要面試的。

面試是一個人走向新的崗位的開始，通不過面試，你將寸步難行。關於面試的技巧其實是有很多的。 對於面試中要不要不懂裝懂這個問題。

首先你要搞清楚一點，面試你的是用人直接上級還是企業人力資源部的人員，這是不一樣的，專業的問題，面對有專業的人來說，你千萬不能不懂裝懂，這是非常要命的事情，如果是面對企業裡面的人力資源人員問你一些專業的問題，你可能在回答上面還是需要一些技巧。

給非常專業的人來說，如果問你的是專業問題，那你不懂裝懂的話，可能給他的感覺是你這個人不太誠實的人；甚至會認為你是在誇誇其談。徒有其表。

如果是這樣的話，接下來的面試將會非常的困難，非常尷尬，以至於在你的面試無法取得好的效果。

面試需要哪些準備工作 在接到面試電話通知的時候，做人還是需要做一些準備工作，比如說去登陸官網查詢，一些企業的發展史，瞭解企業的主營業務，以及他的盈利模式，看看公司所在的地理位置，以及其他公司文化情況。

如果面試的是一些管理崗位，比如說部門經理，你可能還需要詳細瞭解一下老闆的個人成長髮展，這個有可能會在面試過程當中，讓你更深的瞭解這個結構老闆的一些習慣。

讓你的回答問題的時候更加有針對性，更加能夠投其所好。讓你的面試透過率增加。 面試中需要問問題嗎？ 在你面試的過程當中確定尾聲的時候面試關一般都會問你，你有什麼問題需要問嗎？這個時候就是你表現的時候了，你可以準備一些相應的問題提問。

有的求職者在這個環節被問到是否有問題要問的時候，有的求職者說沒有；那麼這讓面試官感覺你沒有思考沒有準備。

以至於給你較低的評價。 比如說，你可以問面試官你是怎樣度過這一天的？你們公司最值得驕傲的企業文化是什麼？等等有關問題，這個問題會讓你更進一步的瞭解企業的文化以及企業的員工面貌。

而且面試官會感覺你是一個很有深度的人，是一個想進一步加入公司的人，你的求職意向非常強烈。這個時候也是給你的面試加分的。

希望以上能幫到你。

那這樣的話，你裝懂回答其實也沒什麼，面試官只會判斷為你專業不過關。所以你怎麼回答只是一個答案還有面試過不過的問題，這個不懂裝懂此時此刻無關大問題，只要你實際工作中不懂裝懂就可以了。

建議你可以研究下面試中碰到不會回答的問題該怎麼回覆。