獵頭服務，服務頭部；

業界大牛，名聲廣傳；

競爭對手，想挖你走；

透過獵頭，渠道正常；

企業高管，聲望彪炳；

有心跳槽，可找獵頭；

凡找獵頭，一般漫長；

面談背調，各種碰撞；

博弈過後，才能敲定；

一般人才，招聘平臺；

尋找職位，供需見面；

條件明擺，攤開來講；

成則應聘，敗則落聘！

【與想換平臺的職場大牛們共勉】

湖南先知健康科技有限公司，老郭

weixin：hnguo1965 2019年7月29日

透過獵頭服務跳槽，工資可能會更高。

這是一個不爭的事實，要說原因，大概也是多種因素造成的吧。

第一，是大家迷信獵頭推薦的一定是高質量人才。

在很多人的心目中，獵頭就是一個很高階的存在，覺得能進入獵頭視野的人應該都比較不錯，起碼是行業裡不可多得的人才，否則獵頭才不會看上，也不會為自己樹立業界口碑。

但隨著現在獵頭越來越多，獵頭的品質也是大打折扣，很多獵頭已經不能用專業和高階來形容了，但這不影響很多人對於獵頭的固有印象，認為獵頭靠譜，在外來的和尚好唸經的情況下，也相信獵頭的推薦，自然也願意支付高薪。

第二，獵頭會幫助應聘者美化簡歷以及提供面試技巧。

獵頭歸根結底就是一個銷售，為了能達成自己的業績，會千方百計的想辦法達成自己的業績目的以致促單。

獵頭能想的辦法就是從應聘者入手，因為獵頭很清楚用人單位的招聘需求，為了讓應聘者更好的透過面試，那麼就會給應聘者重新梳理簡歷，也會根據過往的面試人員經驗提供一些應聘的方法，讓應聘者能順利透過面試。

在這樣兩個方面的作用下，獵頭推薦的人才透過率高，能獲得的工資也都不錯，很可能比自己找工作要高30%甚至更多，所以能透過獵頭找工作也是一件不錯的選擇。

1.獵頭的服務

個人感覺，雖說都是獵頭，但服務質量的好壞，關鍵還是看人的，小編一個比較相熟的獵頭，服務挺好的，首先在真正給我推薦崗位之前，他會約我出來面談，面談的過程當中，他會認真瞭解我過往的經歷、任職的公司、做過的專案、專業所長、個性以及自己的期望，然後從他們合作的客戶當中，挑選適合我的崗位，然後根據企業特點以及崗位特點，將我的簡歷從頭到尾改一遍，推薦出去。

面試前，因為之前有其他候選人面試過，他會去打聽面試會問的問題、面試環節以及氛圍，然後提前跟我溝通一輪，給我做了一次模擬面試，幫我提出一些可以提升的地方，然後面試完，第一個打電話給我，問自我感覺。

然後獵頭就會跟客戶那邊溝通，分析我的情況，據說還幫我說不少好話（真假有待商榷），然後基本都達成意向後，就幫我談價錢，獵頭會尊重我開的價，但會在合理的範圍內建議我做好降價的準備，然後和公司去談，作為我和公司談價錢的一個橋樑，服務方面是很周到的，但這種橋樑作用，是否真的好，我個人是持保留意見的。

2.獵頭的優勢

一般而言，獵頭的優勢在於客戶資源比較豐富，也就是說他手裡有貨，這是最大的優勢，如果我自己找的話，更多隻能靠求職軟體以及自己的運氣。

其次，由於獵頭有客戶資源以及求職者資源，因此獵頭對於面試環節、企業文化、工作氛圍等方面，是比較瞭解的，可以給您多分享，但由於有一定的獨立性問題，他們回答的真實性不能全信。

首先答案是肯定有優勢的，優勢觀點有三：第一，透過獵頭去看機會，可以享受到一個很好的服務，自己去找工作的話投遞簡歷到企業郵箱，不一定會被及時檢視，會有一個滯後性，企業郵箱簡歷那麼多，有些偷懶的hr都不一定能檢視到你，但是獵頭不一樣，獵頭是直接對接人力的，他會幫你直接的一對一溝通人力，把你的推薦優勢都會呈現給HR，然後幫你約面試，幫你談薪酬等，第二，人才自己找工作漲薪幅度是在百分之五到十五，但是透過獵頭薪資漲幅在百分之十五到三十，第三，自己找工作的話有些公司職位內部情況也不太清楚，且是不是真實需求都不一定，很容易被hr當作績效考核過去面試充數的，但是透過獵頭去找的職位一定是有真實需求的，因為企業啟動獵頭服務都是要付費的，所以是真實的，而且公司崗位重點需求和側重點獵頭會很清楚，這樣更能判斷出自己是否符合，所以還是獵頭看機會會好些，當然了，打鐵還需自身硬，前提是自己要被獵頭看上，遇到靠譜的獵頭哦，最後祝朋友們都能有滿意的offer，萬事如意，幸福安康哦，關注我哦，一個職場小獵的努力前行者！