很多公司內部有一些不成文的規定，比如要從經理晉升到Quattroporte，必須要有做過某個重要專案的經歷。

一般來說，公司的薪資和職級掛鉤，只有升職了，才能加薪，所以要先爭取重要的專案，獲得升職的機會。

問題是看在哪裡工作。在私營工作讓老闆看到你努力賺錢的樣子。在同行面前包裝好自己。讓同行知道你的工作能力。但要保密自己的技術。在國營上班要有高超你技術和人級關係。不在大一級的面前顯示自己。要把握時要在老總面前顯示自己的能力。但保持低調。

其實這個問題很簡單，自身實力+實幹苦幹，把企業當做自己的家去幹，自然可以升職加薪。我的一個農村有點殘疾的弟弟在杭州一家公司工作.就認準這個理兒，在幾百人競爭淘汰中脫穎而出，被老闆留下並升職加薪。

當今社會，想升職加薪只有兩條路，一是靠關係，如果沒有好的關係，那就要出錢去拉關係了。二，就是人，如果你的上司是男的，那你就給他找女人，相反的你們都懂得。

個人覺得踏踏實實做好自己的本職是打好基礎的第一步，其次是做好本職之外得拓展自己的業務面，不求最好但求更好，活到老學到老的理念終身受益。

不要刻意去怎樣，把你自己的工作都當做自己的夢想去發展，也許會多幾分，說幾點吧，誠信，大方，野心，專業，有了這些其實還遠遠不夠先做到你就知道下面該怎麼去做了

上班族靠自己努力去打拼，要有理想，要公司負責，把所有的工作做得最好，一切聽從公司的安排，上司是要你的智慧，是用你的才華，

要想升職加薪，那就是升官發財，不容易啊！但誰都想，怎麼辦呢？首先把自己的專業幹好，再跟周圍領導、同事的關係搞好。其它就聽天由命了！

這位網友，您好。您的問題有兩個：1靠什麼可以升職2如何加薪首先從自身角度出發，讓自己變得更有競爭性，更有價值，取代性成本高！另外多關注公司與所在行業的變化，具體看老丁分析，希望對你能有所幫助！

靠自己的努力與頭腦，先思考一下如果你自己是老闆你想讓自己的員工怎樣做才給他升職加薪，就奔著你心裡想的那樣去努力

對於第一學歷比較低的人來說，提升自身的學歷是在職場上最快升職加薪的辦法。

通常在國有企業和事業單位，人事管理上還在延續計劃經濟的做法，用人時設定門檻。在個別企業，本科以上的畢業生招進去就可以進入編制，成為正式工，高職大專生進去就是聘用工。

正式工的收入要高於聘用工，本科工資比專科工資高一檔次。較規範的企業也是按學歷定工資，據統計絕大部分的中大型企業在給員工加薪的過程中，都會參考學歷的高低，更有不少企業，在一開始的起薪階段，就直接跟學歷掛鉤了，學歷高的起薪高，學歷低的起薪就低，如某企業職員調薪，高中學歷的每年加300元，大專學歷的加600元，本科則可以加到1000元，如在蘇州、上海、深圳等地外資企業或國內知名企業上班，上崗工資本科工資比專科工資高500元以上是正常的，而且本科以上的獎金和提升機會都比專科相對多一些。因此，在企業制度要求參考學歷來定加薪前提下，您除了努力工作，還要學習並提高自己的學歷，加薪的時候，您才更加有優勢！

現在介紹幾種提升學歷的方式，即使你在上班也能輕鬆提升自身學歷。

1、自考全稱高等教育自學考試，考生每通過一科，就可獲得單科合格證。該專業的所有課程通過後，即可用所有的單科合格證換取畢業證書。畢業證書由主考院校和自考委聯合蓋章，有標註高等教育自學考試。

2、成人高考成人高等學校統一招生考試，針對成人的一種類似高考的提升方式。成人高考學習形式多樣化，成考的學習方式有三種：脫產、函授與業餘，其學習形式較為靈活，考生可以憑藉自身情況進行選擇。

3、遠端教育是成人教育學歷中的一種。是指使用電視及網際網路等傳播媒體的教學模式，它突破了時空的界線，有別於傳統的在校住宿的教學模式。

4、國家開放大學“成立國家開放大學，絕不是廣播電視大學的簡單更名或換牌，而要適應國家發展需要和技術發展趨勢，實現戰略轉型。”國家開放大學校長楊志堅如是說。國家開放大學是由中央廣播電視大學和地方廣播電視大學為基礎組建的一個完整的教學和管理體系，是以現代資訊科技為支撐，學歷教育與非學歷教育並舉，實施遠端開放教育的新型高等學校。

就不長篇大論了，給點實際的答案。

提高專業能力，建議花一年時間專心做這件事情。硬實力是基礎，顧左顧右，瞻前顧後，三心二意是萬萬不可。

怎麼做，找專業領域大牛學習指導；加入專業社群，共同成長；做出相關專業領域貢獻，發表文章等；你的一比一字和一點一滴思考都是你獲益匪淺。滴水穿石道理不用說。

金子是可以到哪裡都發光，但是沒有好的平臺，即使發了光，也是弱弱的光。公司發展越快，行業發展越好，就能事半功倍。

關注國家政策看行業發展趨勢，看行業是藍海還是紅海；瞭解公司在行業中的位置，客戶等；聯絡相關公司的人員，瞭解情況。

人際關係的作用非常大，請注意，是非常大。維護優質的人際關係應該作為基礎工作去做，平時多注意聯絡領域專家，多多互動。學會拋磚引玉，及時總結，輸出有價值的成果，鞏固關係。讓專家對你也是另眼相看。

尊重他人，有效溝通。一個謙虛但深藏功底的人，總是會引起人們的注意。在溝通中，注意表情和說話技巧，這些都是讓你出眾的潛藏利器。

當你在還不知道靠什麼可以升職加薪，當你還在想辦法尋找升職加薪的祕訣時，說明你還是一個職場的新人，一般工作有一定時間了，都會知道怎樣可以升職加薪。不過，既然這個問題是要回答給新人看的，那我就簡單說說我的看法吧。

在一個公司裡邊能夠升職加薪的方法和渠道有很多，就看你是在一個什麼樣的公司，以及你願不願去做了。

先說公司，有的公司是以研發為主的，有的是銷售為主，有的是服務為主，有的是靠技術的，但是不管是什麼樣的公司，大多都會有一個績效獎勵的制度，那麼，只要你能夠通過努力工作績效達標，或是遠超過績效要求，那麼你的升職加薪的機會就來了。

這裡所說的績效不是特指完成多少銷售目標，賣出多少貨，因為每個職位的工作性質不一樣。但公司對於人才的選拔，管理人員的認定都會有一套自己的要求和標準，比如有些公司需要你任職多少年限了才有資格上升成為管理人員，有些是完成了一個什麼專案，有些則是你幫公司解決了一個什麼重大的困難問題等等，所以，我這裡只是籠統的把它們劃為公司的績效考評。

這些是比較走正道式的升職加薪之路。另外，你也可以投機一點，走偏門一點，比如說去討好你的上級領導，對領導言聽計從。比如當領導在的時候就刻意的表現自己，比如鑽營人際關係，經常請客吃飯，為領導排憂解難等等，雖然行為會讓人反感，但是不可否認的是，還是有不少人靠這種走偏門的方式獲得升職加薪的併成功上位的。

其實，真要說祕訣，恰恰是沒有什麼祕訣。所謂大道至簡，有一個放之四海皆準的方式就是，你儘量為公司創造更大價值，產生更多的效益。當你具備這樣的能力，並且也確實這麼做了，升職加薪那都是不必須的，無需擔憂。還是那句話，如果公司不能給你你想要的，那麼就果斷離開另謀他處，如果你是個優秀的人，這些都不是問題。

從《親愛的客棧》看升職加薪——靠什麼可以升職加薪，升職加薪有什麼祕訣。

相信有很多職場小白都認為只要勤奮努力就可以升職加薪了，其實不然，工作時間長了，你就會發現，決定你升職加薪的，除了勤奮努力，還有很多決定因素。

從《親愛的客棧》就可以看出，那些真正有望成為合夥人的，並不是勤奮努力型的員工。小編認為，混跡職場，如若想快速升職加薪，應做好以下幾點。

1靠工作效率。 職場中，對今天要辦好的事情，要抓緊落實，決不拖到明天。對有時限要求的工作，正常時間完不成的，要加班加點，堅決按時完成。對時限要求寬鬆一點的工作，也要快節奏進行，以爭取主動。要努力做到：資訊不在手裡梗塞，檔案不在手裡積壓，事情不在手裡延誤，工作不在手裡中斷。

2靠工作質量。工作態度卻是很重要，但是工作質量更為重要，我們出來是做事的，不是出來交朋友的，也不是出來秀努力的。工作質量是核心，任你再努力，沒有工作質量，也是白搭。

3靠主動作為。職場中，領導特別喜歡凡事都能想到他前面的人，領導不喜歡推一下動一下的人。凡事都想到領導前面的人，為領導提供了智力價值，也為領導節約了時間，多想點，多幹點，不吃虧。

4靠不可替代性。職場中，人與人的區別是很大的。同樣一件事，交給A可能無法完成，但如果交給了B，很快就能完成。如果你能做到完成同樣的任務，你總能比同事完成的更好，別人能做的，你都能做，別人不能做的，你也能做，公司離了你，就轉不起來了，你就具備了不可替代性。如果你具備了不可替代性，那領導不給你升職加薪也不行，因為你會跳槽呀。

5靠毛遂自薦。會哭的孩子有奶喝，這句話在職場中，真的沒錯。記住，會哭的孩子有奶喝。你不說，領導可能不知道你想升職加薪，即使他知道你想升職加薪，你如果不說，他就裝不知道。當你向領導提出了升職加薪的想法，即使他回絕了你，你也會知道他為什麼不同意，你是因為什麼得不到升職加薪的，改得了就改，改不了就走人，畢竟，咱們出來工作，就是為了升職加薪的，不合適，咱就換唄。

打了5年工，經歷了8家公司，才知道為什麼別人升職比自己快

從工作到現在轉眼就過去了5年，翻過年來就是我工作的第六個年頭，說長不長，說短也不短，經過了職場中起起伏伏的幾年，品嚐到了人生中的酸甜苦辣，雖然經歷波折，但如今也做到了自己想要的位置。

現在回想起來，自己走了很多彎路，吃了很多虧，的確是有聽君一席話勝讀十年書的機會，但自己沒有把握住。這次將我過往的真實經驗總結起來分享給大家，希望大家能夠有所收穫。

2015年我進入了第二家公司，做文字編輯類工作，每天就是為網站填充內容，有時候需要一天寫很多篇文章，所以從上班到下班都是非常的忙碌，沒有自己的時間，更別提思考了，和我一起的是一個學歷還不如我的普通學校畢業生，雖然和他有工作上的競爭關係，但是我並沒有放在心上，因為我知道，我出身就比他高，事後證明我是多麼的天真，有一天大家都在認真工作的時候，領導進來向大家宣佈了一條決定，小吳成了我們組長，負責整個組的業務。

當時我並沒有放在心上，因為大家做的事情還是一樣的，無非就是工資高一點，我認為自己是不夠努力，所以我繼續拼命地努力，拼命地寫文章，又過了一段時間，他被調走了，據說是因為工作優秀，被調走去其他部門做領導了。臨走前他請我吃了頓飯，作為老同事又是新競領導，我當然會給面子。

飯間我們聊了很多，他跟我傾訴自己能有今天是多麼的不容易，他還跟我說了他升職的竅門：深挖自己工作的深層含義。他看我一臉茫然，又跟我說“有時候工作不只是為了完成它，而是要知道完成這個工作的原因，就是俗話說的知其然要知其所以然”。聽完，我似乎心有所想，但並沒有放在心上，飯局結束後，我向他表示感謝和祝賀，後來就相互分開，再也沒見。

我繼續投入工作，一直到2017年，我通過自己的努力做到了一個小公司的管理層，接觸的事情慢慢地變多起來，我才恍然大悟，原來知其然更要知其所然蘊藏著多大的財富，後面的工作中我每次碰到問題就會把這個思路運用到工作中去，從工作本身出發然後去思考工作運轉的原理，然後從原理出發思索更優化的流程，這樣對你如何做好工作會有很大的幫助，而這也是你比別人更快升職、漲工資的唯一方法。

到現在這已經變成了思維習慣，從知其然到知其所以然，再到碰到思維追根溯源，撥開問題層層面紗，在工作給我帶來了巨大的幫助，使我能夠比別人更快更全面地處理工作內容，做到別人會的，我做到更好，別人更好的，我做到更快。

當知其然更知其所以然成為一種思維習慣，你就會比別人升職加薪更快了！

競爭壓力越來越大，有的人頻繁跳槽，有的人卻在耐心等待升職的機會。說到升職，有什麼捷徑呢？怎麼才能很快升職了？在沉浮的職場中混，怎麼才能很快升職了？一定要學好這五招，保管你的職場晉升之路平坦寬闊，一路歡聲笑語。第一招：提高學歷在重視文化的今天，如果學歷太低，必然升職無望。而要在職場早出頭，不妨從學歷上突破。在公司職位出現空缺時，如果符合崗位的學歷要求，因在公司服務過一段時間，公司自然會重點考慮。第二招：提升外語全球國際化的今天，擁有語言優勢，對經理人來說，越來越重要。國內企業越來越需要外語良才，很多跨國公司為了尋求在中國大陸地區的長足發展，都希望尋找一些具備外語能力的人才擔任要職，一方面可以更好的開發當地市場，另一方面能夠跟母公司實現有效的溝通。如果你具備這方面的能力，一定有機會脫穎而出！既使現公司無法獲得提升時，也應該把自己的外語能力提上去，等待機會尋求進外資公司的機會。第三招：多學才藝上升渠道不通暢時，應考慮在公司內部的崗位實現橫向調換，設法獲得跨部門跨崗位工作經驗。當你已經具備了多部門工作能力，你在公司裡就會擁有比他人更多的機會。社會各界越來越重視使用綜合型複合人才，多才多藝始終是獲得事業發展的最佳選擇。第四招：拓展人脈，積累職場經驗。現代職場，每個崗位每個人都不是一座孤島，每個人都或多或少地和其他人發生著千絲萬縷的聯絡。如何正確認識正常當中這種互賴關係，並加以拓展，積累自己的人脈資源，有效開展工作，提升自我，是每個職場中人都要認真思考的問題。第五招：初為經理，從基礎做起。每個人都會得到晉升，有些人走了技術路線，成為技術專家，這些人不在本文的討論範圍。另外一些人則一定會走到管理路線，成為一個部門領導甚至高階管理者。那麼剛剛從一個基層員工提升到經理層，如何正確認識自己的角色，如何適應這個角色，逐漸找到做經理的感覺？第六招：規劃職業生涯，提升自我。每個人都有尋求自我價值實現的願望，沒有人喜歡被扔在角落裡不管，人們都想著要表現公司想要的行為，完成領導交代的任務，在做事的同時不斷提升自我。所以，每個人職場中，都要對自己未來的職業發展做一個規劃，哪怕非常簡單，非常基礎，非常可笑，你都要有一個規劃。

這個要具體來看。一般來講：

第一是要業務成為業務骨幹，業務精英。比如說你做銷售、運營、或者職能等等。首先就是你必須要業務上非常精通。在你我專注的領域成為專家。

第二是你的業務要出成績。無論是做什麼，一定要有成功案例。

第三個是有效的溝通能力。溝通一定要有效。擁有比較好的溝通能力。簡單來說，你要能講清楚，別人要能聽明白，最後雙方有一個反饋。

第四是有一個比較好的平臺。如果你現有的組織架構，和發展速度，以及企業規模。都不是特別大的話。那很難有升職的機會。可以尋找一個高速成長的企業，機會就很多。

第五是學習能力。首先是學習態度，別人在休息的時候你要能夠學習起來。能夠快速學以致用。能夠把學到的東西運用到工作當中去。並且產出一定的成果。

第六是靠譜。要給人一種信賴感。比如說領導交付給你的任務。無論成功與否，要把及時推進的情況做快速的彙報。最好是領導交付給你的任務，都有一個結果。有一種靠譜的感覺。這也是一種向上管理的能力。

第七是發展的眼光。看待所有事物要具有發展的眼光。能夠提出自己不同的觀點。和新的思路。發展型的企業非常重要。

不用特別介意的是管理能力。因為有的時候是屁股決定腦袋。

最後是心態。心態要足夠的穩定。給人一種沉穩的感覺。不要憤世嫉俗。不要覺得懷才不遇。懷才像懷孕一樣，不是別人不知道，而是你懷的不夠大。

2016年的時候，我在一家新媒體公司當編輯，當時公司裡還有9個編輯和1個設計。大家都是90後，4男7女，還有一個主管是個80後。

因為公司施行一人一號制度，每個編輯的工作也挺辛苦，基本每天都要想選題、寫文章，寫了半年後，大部分的號都半死不活的，漲粉緩慢，變現也遙遙無期。

因為這個原因，我很快就從普通的編輯，晉升成了主編，還帶了兩個新手編輯。

後來好景不長，因為網際網路寒冬，公司融資失敗，我在公司裁員前離開了。

基於我的人生第一次的晉升的經驗，我總結出下面三個觀點：

領導在寫週報時候，也會重點強調我這個號，後來老闆知道後，就給我升職加薪了。

你在一家傳統的公司，想要升職加薪是很難的。因為大公司有嚴格的晉升標準，晉升還需要考核。

而創業公司往往是能者上，弱者下，不按套路行事。

我記得我畢業那年，在一家幾千人的大公司，我就像一顆螺絲釘，毫無存在感。

正因為領導在老闆面前多次提起我的業績，所以我才有了升職加薪的可能。

所以遇見一個願意提拔你的領導，真的太重要了。

如果領導不願意提拔你，他就不會同意你的晉升，因為你的晉升往往對他有威脅。

跟對人，做對事，你才能更快的升職加薪。

我做了十多年獵頭，看過數萬成功的職業經理人，可以說天天和升職加薪的人打交道。雖然這些人升職加薪的速度不一，但升職快的人普遍的特點是：

一，業務能力強：能幹——能較快地解決問題，而且這個問題比較關鍵或重要，顯示了極強的業務能力。

二，呈現技能強：能讓別人知道自己能幹，這點非常關鍵，很多人雖然能解決問題，但現在所有的工作都是團隊合作的，一旦問題解決了，大家就會分散對問題的關注，而把成果歸結到各種因素上，但升職加薪快的人會比較巧妙地讓人記住自己的重要作用，比如會總結，會彙報。

三，溝通能力強：能說，在公司上班，會有方方面面的關係要處理，能快速升職加薪的人不僅會說自己的功勞，也會團結同事，搞定上司，有極強的溝通能力，把很多原本的阻力變成助力。

只要你也能練就如上三個方面的能力，你很容易就是升職加薪最快的人。

在公司上班快速升職加薪，這個結果的實現，需要建立在當前公司平臺優異這麼一個基礎之上。如果公司平臺本身不行，那麼一切就是妄想了。公司平臺好，想升職加薪，那是很有可能的，但是能不能快速就說不準了，這得看公司規劃安排。我們只聊聊升職加薪的事兒。

每個人在公司都是有具體職務安排的，首先一點就是要好好完成公司交予的任務。例如公司每個人都會有一定的月度任務指標，要優先把自己的指標完成，最好是能夠超額完成，這樣才能體現出你的工作效率——能做事。

完成本職任務指標只是最低要求，公司請你來幹什麼？幹活的嘛，所以完成任務不是什麼很值得炫耀的事情，因為這本來就是你應該做的。同樣是完成任務，但是成果也是有高低之分的。例如做設計做策劃，你的方案為客戶帶來了超預期的效果，那麼就說明你的成果質量度更高，這就能體現出，你不僅僅能做事，還能“做好”事！

工作當中，不能一直吃老本，我在團隊裡經常講，不要以為自己畢業這麼多年擁有五年工作經驗就可以懈怠了，仔細想一想，你是真有五年的經驗積累還是說你只是“一個經驗用了五年”。職場能力價值的提升在於八小時之外的時間，靠自己自覺努力。只有專業能力更加精進，你才能出類拔萃。

工作中難免會出錯，有時候還是很嚴重的失誤，遇到這樣的事情，一定要敢於承認和擔當，該是自己的責任絕不推脫，要盡最大能力去補救，哪怕你通宵加班週末不休，那也得去做。人品，很重要，任何公司都喜歡人品過硬的人。

在公司裡一定要和同事們把關係處理好，職場情商很重要，同事關係融洽，辦事效率就高，協作就會順暢。樂於助人會讓你更有人緣，支持者眾，升遷得快。如果跟同事關係很僵硬，鬧得團隊不和諧，別說升值了，不讓你捲鋪蓋兒走人就不錯了。