好的設計師是不會將自己的簡歷設計的太個性、或者太花，會給面試者留下華而不實的印象，HR們不是設計專業，並不看重簡歷的形式，只在乎是否符合公司選人標準；設計師的簡歷重點是完善工作專案、經歷經驗等重點資訊，排版整齊、簡潔明瞭即可！

其實簡歷，就是一場不見面的面談，而在這次面談中，企業方要判斷你是怎樣的一個人。如果是成熟的公司及成熟的HR，是有非常科學的邏輯的。

而判斷你是怎樣的人，可以從你在每個需求層上的表現，可以得知你大概處於什麼水平。

寫上符合目前市場定位的內容，是讓人覺得你靠譜的第一步。

hr是可以透過你的簡歷上的呈現方式和要求，判斷你屬於處在什麼需求上的人。

如果你是畢業生，那就應該偏重學歷，技能，和目標上。

如果你是工作1-2年的設計師，技能，作品，和自我計劃上。

如果你是工作了3-5年的設計師，偏重行業背景，專案執行力，和對應聘公司的行業看法。

如果你是工作了6年-8年的設計師，偏重行業背景，專案經歷，整體行業分析力，個人品牌及對平臺的要求。

回到簡歷本身。怎麼排列這些表現層的資訊？

我認為是順序這樣的：

1.我是誰？

2.我做過什麼？

3.我會做什麼？

4.我想做什麼？

5.我獲得的榮譽

6.其它

1.檔案格式：

WORD先行，圖片格式是非常讓HR深恨的，因為資訊無法複製，連郵箱和手機號碼什麼的，都要手工重新打一次錄入，而且還存在出錯的機率，害人害己。

PPT第二，PPT能很好地展示全面的自己，因為設計師肯定有圖形作品集，PPT的資訊又可以複製，所以我還是比較推崇。

PDF，這個格式，不知道為何那麼多設計師喜歡，我個人是不太喜歡的，覺得從展示的角度來看，它並不是最好，雖然也是可以複製資訊。

2.命名格式：

凡是“簡歷.DOC””簡歷.JPG”的這種，基本上就是已經淘汰了，不全因我看著心煩，而是我存下來到簡歷堆裡面，已經找不到了，又不能透過搜尋找出來。這麼糟糕的體驗，說明該同學還不知道什麼是使用者體驗設計，沒有這個意識。

檔案命名肯定是姓名+職位組成。為什麼要這樣做？名字不用說了，起碼能分別你是誰。職業能讓HR很快速的給你歸類，不浪費時間。

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

1、Wondercv超級簡歷

世界500強HR推薦的線上簡歷神器，可以線上自動排版、極簡風格的簡歷模板，而且提供了很多行業前輩的簡歷模板供你參考，可以免費評估簡歷的得分，非常適合高階精英行業。

個人評估最好的簡歷工具，沒有之一（不過可能不太適合設計專業的同學）。

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2、五百丁簡歷平臺

五百丁提供了超多行業優秀的簡歷模板，包含了各行各業各個崗位，編輯起來也很方便，超越市面上的簡歷一大截。

更重要的是：裡面提供了很多崗位的模板，可以直接根據求職崗位套用，可以說超貼心了。

直達地址：五百丁簡歷平臺

3、職徒簡歷

有超多牛人的簡歷庫可以參考，能夠一鍵評估簡歷的神器。

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4、創客貼

創客貼本來是一款線上設計工具，但是裡面針對設計師的簡歷模板，真的太用心了叭。堪比PS的編輯介面，同時風格又偏向設計師的創意型簡歷風格，一定要推薦給你。

直達地址：創客貼

當然啦，除了以上渠道，其實招聘網站自己也有標準的簡歷可以製作的，大家在求職的時候，也要認真對待，一份好的附件簡歷+一個好的平臺簡歷，才能獲得更多的面試機會。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

簡歷是用來求職的，看簡歷的人都是公司人事部門，他們關注點會略有不同，最重要的還是簡介的內容。

所以，“好用”比“好看”來得更實在一些。更為實用的內容和符合用人單位需求的成果，會比好看的簡歷跟能打動HR。當然，懂得一些基礎的美學知識和版式構圖那就會做出一份簡潔大氣而且清晰明瞭的簡介。