主要是取決於降職的原因，還有是否還有升職的機會。

升職機會遠比加薪重要，因為有升職機會就不缺加薪。

如果一個企業給你降職加薪，基本沒有升職空間了，個人建議如下：

1. 如果一個企業給你降職加薪 ，這裡所謂的“ 加薪 ” 只是對你的一種心理安慰，基本上後續再次升職的空間很小。 一個老闆真正從內心認可你，正常的做法是不降職，如果你的能力與現在這個部門不是完全合適，好麼會調到其它輕鬆點的部門，但職位不會變動。 如果一個老闆決定降職，不顧及你的個人感受，僅僅靠一點加薪來安慰一下，基本是趕人走的意思。 設想，一個原本有職位的人，現在被別人管，而且是在同一部門，這時的心態是很難調整過來的。

2. 今年換工作不容易，如果你對公司還有感情 ，那麼建議你申請換一個部門過渡一下，然後抓緊時間給自己充電或找退路。每個人都有自尊心，很多時候職位比加薪更重要。

3. 如果你的心態特別好的話，那麼可以繼續呆在原先的部門。只是，你需要找一個合適的時間和機會跟老闆談一下降職加薪的原因。在談話中，你只要留心一下，就可以從老闆的眼神中找到真正的答案。跟對老闆很重要，如果老闆不認可你的成績，那麼做再多也很難再次升職，因為一旦你在老闆心目中的印象定下來了，那麼想改變印象則是很難的事情。

4. 由於你在公司己經比較長的時間了，所以老闆不會直接辭退你，因為按勞動法需要賠償不少金額，而現在老闆用這種降職的方法，間接是讓你走人，而且又不用賠償。

總之，相們你自己的能力，看清自己的優勢 ，找對公司，找對老闆，有合適的機會就去挑戰新的工作。 條條大路通羅馬，是金子在哪裡都會閃光，不需要勉強自己，否則積極性發揮不出來，很難活出真正的自我。 加油！

惠澤天下是如下觀點,僅供參考。

一般情況之下，領導會對無法勝任本職，但資歷較老的下屬採用這樣的做法。

在這種情況之下，不是沒有升職空間，而是當事人需要自身綜合能力提升方面下功夫，爭取升職機會。

最不可採取的便是喪失鬥志，這樣的話就真的沒有升職空間了。

當然，還有一種情況，就是領導的一種無奈之下。比如前兩日我認識的一家公司 ，因為領導的親戚新到一個部門，領導便把這個部門的負責人派駐外地，而任命親戚擔任這個部門負責人。

若是這種情況，則建議要麼等待機會，要麼尋求新的機會。

最後，祝你心想事成!

感謝閱讀，認同的話請舉貴手留痕！異議的話請發表寶貴意見！

我覺得首先要搞清楚，企業這樣動作的目的是什麼？

正常企業崗位和薪資都是對等的，不會出現低崗高薪的情況，除非是管理崗轉為技術崗，而技術崗薪資等級在管理崗之上的，這種情況基本很少，因為企業也要考慮公司管理層的培養，員工的職業發展。

一般，如果企業希望員工主動離開，會尋找各種理由說明你不能勝任現在的崗位，即便是多年的老員工，也會講清楚的，而不是選擇加薪；人在職場都是為了工作和工資而奮鬥，既然加薪了就不會有想讓你離開的意思，所以最好跟領導或者HR深入溝通一下，瞭解公司背後真正的意圖。

另外，既然公司有這樣的決定，而且也不是真正要自己離開，那麼就在新的職位上好好做，並不是降職了就沒有升職空間，你升不升職，關鍵在個人，自己的能力和績效有沒有達標，所以打起精神，樂觀的面對這個問題，分析自己在工作上的不足並加以改善，如果領導看到你的進步和努力，也會對你認可的。

最後，不要因為一時的起伏而消磨自己的鬥志，這些都是職場正常現象，十年河東十年河西，我們能做的就是認清形勢和認清自己，保持一顆積極向上的心，過程中的挫折不重要，關鍵是結果是不是我們想要的。

我的觀點，必須留在企業發揮你的鬥志繼續幹好自己的工作。升職空間嗎？一定會有的。但是，自己必須手心向裡檢查自己的不足之處，在實際工作中取長補短彌補不足之處。

目前企業都在實行崗薪制管理，競爭上崗的管理機制。企業，降你的職，並給你加薪。這一點來看，企業的領導使賞識你的，你在企業裡有一定的影響力的。不要垂頭喪氣，振作精神發揮自己那一半的特長，繼續做好自己現在工作。

同時，自查一下自己降職的原因，如果是管理能力還不成熟，那就加強學習了。老梁說：“成功的管理人，都是琢磨人的高手”。能力讓你走得快，品格讓你走得長。