有時碰到惱怒的事，或者明知是領導判斷失誤的事，我容易控制不住脾氣，一股腦說出來。當我冷靜下來時，發現這種做法不妥，就會找領導解釋一下，大多數領導是有涵養的，明白你是為了工作好，沒有夾雜私念。個別領導給我穿小鞋，就是他遇事不再聽你的意見，表現出領導決定一切的態度。這時候我挺冷靜，不就是不發言唄。但我會接受教訓，以後碰到這位領導小心些。

穿小鞋是避免不了得，一輩子都避免不了的！

只要你身在職場，就會有人給你穿小鞋！不管你強大到多大的地步！

和你的人品沒關係，你做的越好，被穿小鞋的機率越大！在赤裸裸的利益前面，有多少人能把持的住！

不要怕別人給你穿小鞋，只有庸人才會不招嫉妒，你願意做那個庸人嗎？別人光明正大的幹不掉你，才會給你穿小鞋！

所以，儘可能的讓自己變的強大吧！

曾經遇到過，明明我做的沒有任何紕漏，最後集團人力資源決定要換掉我，原因是我的辦公桌面不整潔！在另一個領導的斡旋下，我換到了其他部門，三個月後，集團人力資源辭職，我回去頂替了他的位置！

還遇到過的一次是我在一個分公司擔任人力資源負責人，後來集團派駐了一個新的總經理，上任第一天來我辦公室，把我的三個主管拉過去談話，讓我的三個主管直接給他彙報工作，直接跳過我！怕賠錢，不敢直接開掉我！擠兌我的原因很簡單，他要把他的親戚給安排到公司，我沒同意，因為集團有硬性要求，那個崗位要求最低專科起，總經理14個親戚，初中學歷！我自己選擇的離職，集團董事長給我打電話留我，我拒絕了！集團人力資源總監各種扣我錢，我沒說什麼，當時查過公司賬戶，每天就收入兩千，不管多少，拿到錢我走了！從那個月開始，連續八個月沒發工資，那個總經理同村的14個人，還有他爸媽，都被綁在那裡了，後來集團人力資源總監連降五級……幸好我走的快，在新公司，我的待遇比當時總經理高一半！

還有過一家公司，因工作性質，和其他高管不是一夥的，任何決定都要投票決定，每次投票結果7:1，沒錯，我永遠都是那個1，投票結束後，去做事，我問過總經理，出了錯誰負責，總經理說他負責！然後出錯了，總經理所謂的負責就是:那個誰，你過來，去解決一下這件事！這就是負責！半年後，投票結果變成了1:1，我還是那個1，不過他們的7也變成了1，我熬走了他們6個人！一年後，換了一個總經理，信任總經理每天都很清閒，撂下一句話:做事你們來，背鍋我來上！從那之後，公司每年業績上升百分之二十！而之前的管理層，因為貪腐，在當地混不下去了，只能遠走雲南，繼續招搖撞騙！

所有的穿小鞋，所有的擠兌，只要你扛下來了，只能讓你變得更加強大！

你己經盡力了做了自己該做的事情也對的起自己該得的回報，什麼小鞋的都不是大不了的，就像剛剛答了一道題發表了不到一分鐘就被封殺，算了就當沒有發表一樣，改日找機會換個方式再發表吧！反正平臺有的是

這個是很正常的事，習慣了也就好了。無事生非，處處挑毛病。您把他當回事兒，他就是事，不把他當回事兒，他啥也不是。

我的意見是不要太當回事，也不要太不當回事。

很多人以為，只要我有能力，把工作做好，領導也不能拿我怎麼樣。其實這是很幼稚的想法。且不說能力是個很玄幻的東西，說你有你就有，說你沒有，你就沒有。在體制內，領導不給你資源，不給支援，你幾乎也做不成什麼事情。即使你是百年難得一見的天才，不給你事做，你也是廢人一個。即使你是絕世天才，這事離了你就不轉了，這事還很重要，不做天會塌，但是做成了，立功評獎的標準還是掌握在領導手裡，功勞安給誰，也都是領導說了算。以上說的這些，還都是明面上非常乾淨的規則，還有些髒的爛的，就不說了。所以在體制內，不要輕易得罪領導，尤其是直接領導。

但是萬一萬一得罪了，也不要太擔心，天塌不下來。體制內，對人的保障也很多，不犯政治錯誤和經濟錯誤，只是工作錯誤，領導趕不了人。不是把領導逼急了，輕易也不會祭出趕人的手段，原因很複雜，不細說。這時候，就需要調整心態了。不怕領導，但是也不要得罪領導，明面上不要去刺激領導。熱鬧光鮮的事情，自覺靠邊站，不要擋人家的路。重要的工作要留痕，要有紙質或電子的證據，防止被扣鍋。行事要謹慎，不要犯政治錯誤和經濟錯誤，這兩條沒有任何人可以保你，尤其得罪領導之後。做到以上這些，領導基本也拿你沒什麼辦法，也不會花精力去動你。你就有大把的時間去規劃自己的事情，可以再學習，也可以培養自己的興趣愛好，也可以找下家，甚至你什麼都不想做，也可以舒舒服服的過自己的小日子。既然已經切換到慢跑道，不妨慢慢跑，掌握新的節奏，欣賞沿途風景。

祝順利

在職場中，怎樣才能做到遊刃有餘：

2、捨得吃“苦”，鍛造無人可以替代的工作能力，成為職場中的“唯一”；

3、嘴巴的反應永遠比大腦慢半拍，人在職場，記得隨身攜帶“腦子”，考慮周全，再表達；

4、懂得藏“精”，自己比上司高明的主張要善於藏“精”，甘心情願當“綠葉”，襯托上司當“大紅花”，強將手下無弱兵，上司厲害了，下級才不會差；

5、謹記“嘴下留人”，不要尖酸刻薄，嘴巴的兩大功能之一，要發揮到極致，多說讚美之言、鼓勵之言，儘量不說喪氣話、貶損人的話、挑撥離間的話；

6、要麼極度圓融，處處通達，要麼極度誠實，誠實到天地良心，職場中處處穿小鞋的人通常就是遊走在圓融和誠實之間的人；

7、審時度勢，忍耐有度，無原則一味退讓就是“慫”，你“慫”你不穿小鞋，誰穿？

8、職場與生活儘量分清，不要胡攪蠻纏。