最最最有效的辦法是：提高顏值

最最有效的辦法是：提高財富值

最有效的辦法是：提高自身價值

高顏值的人，個性稍微正常一點，都能和各式各樣的男男女女同事打成一片。

高財富值的人，個性正常一點，都能結交到一群同事朋友。

萬一，以上兩者都沒有，近期也不打算飛南韓，那就好好提高自身的價值。

何以謂之自身價值？

給同事帶來幫助

給團隊帶來幫助

給公司帶來幫助

其實這個問題就是如何建立良好的人際關係。職場上，跟同事建立良好的人際關係是你成功的一半，因為一個好漢三個幫，即使你能力再強，一個人也無法單打獨鬥，正所謂一個人走得快，一群人走得遠。那如何迅速拉近與同事之間的距離呢？讓他成為自己的助力呢？不妨從以下三點試試。

一、關鍵時刻幫一把

錦上添花很容易，雪中送炭卻很難，因此你能在別人困難的時候關鍵的時候幫助人家一把，那這樣建立的人際關係是很牢固，他會記得你的恩情。很多人喜歡在被人春風得意的時候請客吃飯，這樣人家怎麼會記得你呢，請的人太多了，多你一個不多，少你一個不少。即使搭上線了，那也只是酒肉朋友，真的出事能靠得住？

二、組織私人聚會

良好的私人關係能夠幫助你更好的融入同事當中，更好的開展工作。每個人週末時間都很空餘，其實也都想找個專案來放鬆下。當然K歌，打牌，搓麻這老三樣，而是要請對方一戶人家來家裡做客，和同事組織一起自駕遊等等這些新穎且吸引人的方式，因為當關系不斷複雜化，編織更多有密度的網，那這網只會越結越牢。

三、利益共享

職場上很多人關係不好究其原因是利益的問題，每個人都想自己多得點利益，就絞盡腦汁使勁手段佔好處。所以乾脆，當你有利益的時候主動讓出來，讓彼此成為利益共同體，自然相互照應，他有什麼好處也會想著你，關係就會打牢。看似眼下吃虧實則日後大賺。

其實，要想很同事拉近距離，打好關係，最主要的還是你那個真誠待人的心，心善了自己路就通了。

很簡單，少說多做多思考，滿足別人侃侃而談、教導他人的心理，趁他人高興請教自己百思不解的那幾個問題；多笑，對負面的言行舉止事情免疫，承受同事殃及池魚的負面情緒，當然對於故意欺負人的則採取冷暴力，不生氣少言語不懟，一副反正你影響不到我開心的樣子

多與同事攀談一些輕鬆的、生活的、幽默的話題，這些話題都會自然而然的營造出放鬆的環境，在放鬆環境中相處就會讓人覺得很親切，就好像與家人在家裡一樣，這就是為什麼很多領導人要和老百姓拉家常，就是為了營造輕鬆環境，與人拉近距離。

可以想辦法透過拉近空間距離的方式拉近人與人的心理距離，從而拉近兩人的人際距離。

空間距離和心理距離有什麼關係呢？

人類學家愛德華霍爾關於人際互動界限的研究結果顯示：

人與人之間的親密距離在0到45釐米之間。這是夫妻、戀人、父母與孩子經常相處的心理安全距離，陌生人進入這個區域會使人在心理上產生強烈的排斥反應；個人距離的範圍是45釐米到1米之間。這是朋友和熟人之間溝通交流時的心理安全距離；社交距離一般在1米到3.5米之間。這個距離時人們在社會交往中處理個人事務的心理安全距離，例如銀行ATM取款機前都有1米線就是這個道理；公眾距離一般在3.5米到7米左右。這個距離一般大型活動（大規模演講、釋出會、演唱會等）中採用。我們該怎麼做？

如果我們貿然進入他人的親密距離或者個人距離，是會引起他人心理上的強烈排斥反應的。

所以我們應該先製造一些合理的動機，不斷拉近你與他人的距離，當新朋友適應了你出現在他的親密距離和個人距離範圍之後，你們的人際關係距離自然就被拉進了。

比如，在辦公室你可以準備一些小零食，時不時的給同事朋友分一下，同事們接你零食的時候自然要和你靠近，同時吃了你的嘴軟，人際距離很快就拉近了；

再比如，對待客戶，你可以多請他出來喝咖啡聊天。在咖啡廳一定要選小桌子或者吧檯，這樣透過外部環境的限制讓你和客戶有了拉進物理距離的理由，客戶熟悉了和你在近距離溝通之後心理自然就把你當作朋友了。

所以大家明白為什麼見客戶都要約在咖啡廳了嗎？

還有什麼場景適合我們用來快速拉進和新朋友的心理距離呢？

酒吧、KTV、密室逃脫、鬼屋、飛機或高鐵的臨近座位等等。